大学生就业指导课--简历

指导简历制作

大学生就业指导课

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100份简历中有多少份是合格的？不到10份。 简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成 为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利， 失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM其实简历一页就足够，两页已经太长了。——远大集团HRM王志宇

我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前 10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就 成为历史了。 ——某外企人力资源主管

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一份平常的简历平常简历

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第二部分本讲要解决的问题：

简历

1.什么是简历 2.用人单位筛选简历的标准 3.如何制作简历 4.三份典型简历

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一.什么是简历简历是用于应聘的书面交流材料，它 向未来的雇主表明你拥有能够满足特 定工作要求的技能、态度、资质和资 信。我们认为简历就是你自己的一份广告！ 能把自己成功推销出去的广告！

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二.用人单位筛选简历的标准1、人格品质很重要富士康企业集团案例：

选才标准：操守 个性 意愿 责任心 勤奋

选干标准：个性 意愿 责任心 努力程度 勤奋

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二.用人单位筛选简历的标准2、过长简历无作用

——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”

——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。”

——“注意力经济”的案例分析

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二.用人单位筛选简历的标准3、硬性指标要过硬 企业选择方法：约有20%的雇主承认他们会 使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这 些人员会有一些硬性的选择标准。另有45% 的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些 硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：1、 四、六级英语证书 2、专业背景 3、学校名 声4、在校成绩。值得注意的是：这些标准不 一定会在招聘要求中注明。

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二.用人单位筛选简历的标准4、外企重视英语和学校 关注要点：中国的公司和外资企业的关注 点有一定区别。总的来讲，外企更重视英 语和学校名声，中国公司看重专业。越是 热门的公司，其往往对在校成绩、社会实 践、科技动手能力更关注。

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二.用人单位筛选简历的标准5、总体印象重要 所学课程次要 简历内容：只有23%的人能在半小时后 大体描述它所看过的简历上学生具体活动 和职位。他们只有一个对学生性格的总体 印象。所以：是学生会副主席还是部长并 不重要，关键是你不要给人留下一个书呆 子的印象。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有 4%的公司会仔细阅读。

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二.用人单位筛选简历的标准6、简历表达好增加录取机会 表达能力：我们发现符合要求的表达非常 重要。 同一

个人的简历，经过专家修改，可以增 加43%的录取机会。

常见问题：表达不简洁，用词带过多感情 色彩，英语表达不规范，过长无重心，格 式不规范。

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三.如何制作简历简历基本内容1.个人情况：姓名、联系方式、教育背景……

2.应聘职位3、学习水平、获奖情况…… 4.工作经历、社会经验…… 5.个人的兴趣、爱好

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三.如何制作简历简历基本内容 姓名与联络信息: 就业办 江西省赣州市章贡区湖边 0797-8305689 邮箱:jxhjxyjyb@http://www.77cn.com.cn 139-9999-9999

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三.如何制作简历简历基本内容 教育背景 “教育背景”对于学生简历来说是排第一位的 重要信息。时间要倒序，最近、最高的学历要 放在最前面。2002.9至今 就读于电子科技大学通信与信息工 程学院计算机通信专业，将于2006 年7月获得工学学士学位。

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三.如何制作简历简历基本内容 其他个人信息(别忘了添油加醋 )

英语水平：要在简历中列出最能反映你的英语 水平尤其是口语水平的成绩和证书。要有一两 个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演 讲比赛最佳表现奖”,“曾担任XX团访问的 口译”或“出席XX学术会议”等就很能表现 你较强的英语沟通能力。

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三.如何制作简历简历基本内容 其他个人信息(别忘了添油加醋 )

计算机水平：少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就 等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。如果 几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名， 而且只写目前最新版的名称。Excel和PowerPoint 是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是 Word千万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我 会写字”,这只会降低你电脑操作水平的得分。