人才战略与发展(2015年干部在线教育学习必修答案)

试卷名称： 人才战略与发展 考试人员： 提交日期： 2015-04-09 考试得分： 100.0 答对试题数： 20 单选题： 共 10 题，正确 10 题 判断题： 共 5 题，正确 5 题 考试用时： 3 分钟 49 秒 未评分试题： 0 正确率： 100% 多选题： 共 5 题，正确 5 题 问答题： 共 0 题，正确 0 题

1 英国人才战略的特点是( )(分值:4.0/得分:4.0) 高度重视教育

实用主义，给快熟的桃子浇水

看似利人，实则利己

找准自己的优势 2 印度人才战略的特点是( )(分值:4.0/得分:4.0) 找准自己的优势

实用主义，给快熟的桃子浇水

看似利人，实则利己

高度重视教育 3 在中国，谈战略的第一人是( )(分值:4.0/得分:4.0) 刘备

曹操

毛泽东

诸葛亮 4 后发优势理论是( )提出的(分值:4.0/得分:4.0) 美国教授迈克尔 波特

中国教授张永伟

英国教授卡尔 荣格

美国教授申克龙 5 制定人才战略的前提是区域的定位，即( )(分值:4.0/得分:4.0) 制定环境保护规划

制定城市发展规划

制定人才引进计划

确定区域发展的重点支柱产业 6 欠发达地区赶超发达地区，靠的是( )(分值:4.0/得分:4.0) 资源优势

战略智慧

敢拼敢闯

经济实力 7 美国硅谷的企业家贝斯特用( )留住人才(分值:4.0/得分:4.0) 福利

住房

股权

工资 8 后发赶超地区实施人才战略的重点是( )(分值:4.0/得分:4.0) 培养乡土人才

引进一流人才

引进适用人才

留住一流人才

9 在落后的经济社会中，制度落后是其( )(分值:4.0/得分:4.0) 必然的经历

可避免的结果

可预期的结果

深层次的原因 10 科学用人要“当其酬”,是指( )(分值:4.0/得分:4.0) 掌握好用人的时机

发挥其专业的特长

支付与其贡献相当的报酬

安排合适的位子 11 科学发展必须( )(分值:6.0/得分:6.0) 高速发展

以 GDP 为中心

以人为中心

可持续发展

人类与环境相协调 12 人才战略的重点是( )(分值:6.0/得分:6.0) 人才配置

人才育成

人才使用

人才激励

人才引进

(分值:6.0/得分:6.0) 要在多元竞争中获胜， 必须 ( ) 13 当今世界的竞争格局是多元竞争， 有谋略

有战略

有方略

有胆略

有策略 14 所谓战略应该具有以下特点( )(分值:6.0/得分:6.0) 虑长谋远

竞争制胜

充满智慧

愿景光明

统筹全局 15 当前各地方人才战略研究中存在的主要问题是( )(分值:6.0/得分:6.0) 纵横不一致

文本式存在

缺少智慧

照猫画虎

缺少个性 16 “越国打败吴国”靠的是十年生聚、十年教训。(分值:6.0/得分:6.0) 是

否 17 国家高速发展必然带来自然环境的恶化。(分值:6.0/得分:6.0)

是

否 18 贫富两极分化是中国发展过程中存在的现实问题。(分值:6.0/得分:6.0) 否

是 19 人才战略是第一战

略。(分值:6.0/得分:6.0) 是

否 20 “如果没有规划，那就是在规划着失败”。(分值:6.0/得分:6.0) 否

是