从严治吏在“日常”

从严治吏在“日常”

刘云山同志在全国组织部长会议上指出，全面从严治党，重点是从严治吏。要切实加强干部日常管理监督，抓苗头抓预防，动真格敢碰硬，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

从严治党，必须从严治吏。党在执政过程中制定的路线、方针、政策最终要靠广大干部去贯彻落实。坚持从严治吏，干部的素质得到提高，能力得到提升，作风得到转变，党的执政效果就不断得到巩固，人民群众的利益福祉也会很好地“落地”。相反，党的执政效果就会大大减弱，党的执政地位和公信力就无从保证，人民群众的利益福祉更是无从谈起。

党的十八大以来，以习近平为总书记的党中央持之以恒地从严治吏，严选拔、提素质、转作风，加强对干部的管理监督，对惩治干部腐败保持高压态势，成绩斐然，民意悦然。

但是，在此大背景下，一些干部仍不以为然、充耳不闻、劣性不改。比如，一些干部还存在不同程度的形式主义和官僚主义，个别干部群众感情薄弱，故意刁难、推诿扯皮的现象屡禁不绝。又如，部分干部出现不愿负责、不敢担当的倾向，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，亦步亦趋地守着“不出事”的逻辑。再如，少数干部在生活中交友不慎、律己不严、纪律松懈，有的在公共场所参与赌博，有的用公款大吃大喝，在“八小时内外”表现不一；甚至有极个别的干部，经不起诱惑、践踏红线，在群众中造成了不良影响，破坏了党群关系，败坏了社会风气。

然而，以上问题仍然在一些干部的身上存在，很重要的一个原因是对干部的日常管理监督存在“盲点”，导致从严治吏的根基不牢固、抓手不稳。比如在理念上，重任前选拔轻任后管理，重事后处理轻事前事中监督；在制度上，一些制度和机制不够完善，制度执行不到位；在渠道上，对干部的管理监督渠道狭窄单一，难以实施管理监督全覆盖，特别是对干部“八小时外”的管理监督办法过少等。

“盲点”在“日常”，从严治吏也在“日常”。而加强干部日常管理监督，必须对以上“盲点”进行全面扫描，逐一破除。在日常工作生活中，应经常地、

有目标地、有针对性地对干部进行管理监督，结合各地的实际情况，突破干部管理监督工作在理念、制度、机制、方法等层面上的“藩篱”，运用各种管理和监督的手段，不断纯洁干部队伍，提升干部队伍的战斗力。比如，转变干部日常管理监督工作理念，由重任前选拔轻任后管理向选拔管理并重转变，由被动的事后处理向主动的事前、事中监督转变。又如，健全制度、理顺机制，增强干部日常管理监督工作实效，规范完善领导干部任用动议环节、建立完善干部监督信息库等；再如，推行干部常态化考察，抓好“全时段”监管。开展任期内民意调查，实行“多渠道”评价。拓宽干部日常管理监督渠道，加强干部“八小时外”监管，探索加强干部品行评价的有效办法。等等。

进入新时期后，我们党经受“四大考验”的挑战和防止“四大危险”的任务越来越严峻。这意味着，我们必须落实从严治党、从严治吏，在“日常”中对干部进行严格管理监督，为建设高素质干部队伍、提高全党应对“四大考验”和“四大危险”的能力提供坚实的后盾。