010人力资源战略与规划教案 第十章 制定人力资源规划体系课堂练

IPMA-HR,北京大学主考,双证书项目,人力资源战略与规划配套练习题,第十章试题及答案。

第十章 制定人力资源规划体系课堂练习

1、福利所包含的内容很广，有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提升生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关规定。下列不属于福利措施的是

A、经济性福利措施 B、社会性福利措施 C、娱乐性福利措施 D、设施性福利措施

2、某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施

①聘用临时工 ②延长工作时间 ③技能培训 ④减少人员补充

A、①③④ B、①②③ C、②③④ D、①②④

3、企业人力资源规划编制一般包括下四个步骤：①拟订方案； ②设定目标与战略； ③环境评估； ④实施与控制。这四个步骤的顺序应该是

A、③②①④ B、②③①④ C、①②③④ D、②①③④

1.招聘任用的程序包括（ ）

A．招募 甄选 配置 B．准备 招募 甄选 C．招募 甄选 留用 D．准备 招募 配置

2.通过对应征者进行文字回答而推断其某种能力的方式是（ ）

A．笔试 B．口试 C．现场操作测试 D．心理测试

3.职前培训的目的是（ ）

A．培养员工的技能 B．使员工更快地适应环境

C．培养员工的归属感 D．使员工全面发展

4.培训需求分析是培训工作的首要问题，一般从哪几个方面进行（ ）

A．组织分析，工作分析，人员分析 B．工作分析，人员分析，技能分析

C．组织分析，人员分析，技能分析 D．工作分析，技能分析，岗位分析

5.培训工作的首要问题是（ ）

A．培训对象分析 B．工作分析 C．培训需求分析 D．内容分析

6.以能力开发为主的企业员工培训主要是（ ）

A．岗位培训和职能培训 B．层级培训和职能培训

C．层级培训和岗位培训 D．层级培训和工作培训

7.培训评估的重点是（ ）

A．职能评估 B．责任评估 C．绩效评估 D．技能评估

8.如果组织内部培训的评估基准是反应，采用的评估方法是（ ）

A．经营综合评估法 B．测试法 C．绩效考核 D．问卷法

9.下列哪项属于影响员工职业生涯规划的个人因素（ ）

A．组织形态 B．社会供需因素 C．工作特性 D．产业发展前景

10.如一些富有挑战性、自主性的工作，就比一般工作可以提供更加丰富的职业生涯规划。下列哪项属于主要影响员工选择工作的动机（ ）

A．父母的价值观 B．社会供需因素 C．工作经历 D．工作特性

11、在进行职业生涯规划设计时，首先要分析影响职业生涯的（ ）因素

A． 执行计划 B．职业导向 C．发展目标 D．环境

12.下列哪一项不属于组织内的人力资源流动（ ）

A．调动 B．晋升 C．退休 D．降职

13.一个组织中人力资源流动的最重要的方式是（ ）

A．晋升 B．降职 C．调动 D．退休

14.为解决人员间的冲突，消除组织中的紧张情绪，可采用的流动方式是（ ）

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A．降职 B．晋升 C．调动 D．退休

15.薪酬体系一般主要包括（ ）

A．基本薪酬，津贴和绩效工资 B．基本薪酬，福利和奖金

C．基本薪酬，津贴和福利 D．基本薪酬，津贴和奖金

16.一般最高与最低薪酬之间的差距以不超过（ ）为宜

A．20%-50% B．30%-40% C．50% D．60%

17.以下属于经济性福利的是（ ）

A．教育性服务 B．社交活动 C．公司贷款 D．保健医疗服务

18.薪酬体系中基本薪酬的等级，组织中凡是属于同一等级职位的员工都采用同样的薪酬待遇称为（ ）

A．单一薪酬等级 B．可变薪酬等级 C．职位工资 D．基本工资

19.在每一职位等级内以工龄，能力，考核或技术等因素为基础，设定不同的等级称为（ ）

A．浮动工资 B．单一薪酬等级 C．职位工资 D．可变薪酬等级

20.循着单一途径由低层到高层的晋升途径为（ ）

A．直线晋升制 B．多路晋升制 C．提拔 D．工作调动

21、综合目前国内外理论界的研究成果与企业的实践经验成果，可以将人力资源规划分为多个层次，下面不正确的一项是（）

A、长期战略性人力资源规划 B、短期经营性人力资源规划

C、人力资源规划的实施、控制与评价 D、中期计划性人力资源规划

23、企业人力资源规划编制分为四大步骤，其顺序是（）

①环境评估；②拟订方案；③设定目标与战略；④实施与控制。

A、①③④② B、①②③④ C、①③②④ D、④①②③

24、是工作分析的延伸，以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。即（）

A、工作评估 B、工作评价 C、职业生涯规划 D、绩效考核规划

25、根据员工的表现，给予公平合理的评估，作为薪酬调整、升迁及奖惩的依据。即（）

A、工作评估 B、工作评价 C、职业生涯规划 D、绩效考核规划

26、唐朝魏征曾精辟论断：“知人之事，自古为难，故考绩黜陟，察其善恶，今欲求人，必须审访其行。若知其善，然后用之。设定此人不能济事，只是才力不及，不为大害。误用恶人，假令强干，为害极多。”这句话重点指（）

A、招聘任用 B、招聘规划 C、甄选 D、招募

27、若招募职位较高，可适当放宽招募的地区范围；若招募基层员工，则一般在公司附近的地区招募，以提高公司员工工作的稳定性。即（）

A、决定需要招募的人力资源类别及数量 B、预测未来人力资源需求

C、拟订招募战略 D、将预测结果与组织现状相比较

28、招募计划拟订后，就需要配合招募的目的来准备招募过程中所需的资料。以下材料不包括（）

A、工作内容 B、工作说明书 C、资格条件 D、组织概况

29、个人基本背景资料、性格与兴趣、能力、健康状况（生理与心理）等，是指（）

A、工作内容 B、工作说明书 C、资格条件 D、组织概况

30、可测验应试者的反应能力和语言组织表达能力的是（）

A、笔试 B、口试 C、现场操作测试 D、心理测验

31、根据《劳动合同法》的规划，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

A、1 B、2 C、3 D、4

32、组织为了完成有效的人员培训，合理而健全的培训体系是必不可少的。一般组织中的培训系统模

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式主要由哪几部分组成（）

A、培训需求分析、培训计划、培训实施、培训评估 B、培训计划、培训实施、培训评估、培训反馈

C、培训需求分析、培训实施、培训评估、培训反馈 D、培训调查、培训计划、培训实施、培训评估

33、组织中培训的横向分类主要是以（）为区分要素

A、生产 B、销售 C、职能 D、财务< …… 此处隐藏：2227字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……