YY人力资源管理制度建设系列 旅游业股份有限公司人事管理规章(2)

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第七十四条

第七十五条

本公司各级职员必须遵照规定，于上班前签到或打卡，下班后签退或打

第七十六条

第七十七条 逾规定上班时间后15分钟内签到或打卡者为迟到，15

分钟后为旷职，

第七十八条 凡到迟到原因为交通事故者，可取具证明或同一方向共同迟到之同事签证，得签请注销迟到记录，但乘坐公司交通车者，不在此限，迟到四次于年终奖金内扣减

300

第七十九条

凡因不可抗力之灾变，阻碍无法上班有实事证据者，可以电话报备，并

第八十条 各级主管如因公必须外出半日以上者，应取得上级主管之同意方得离开，

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第八十一条

凡迟到四次以旷职两小时论，旷职在两小时以内者，均以两小时计算，

第八十二条

除经事先报备，请假及特殊事故外，其旷职记录概不得借任何理由申请

第八十三条

第八十四条

□ 请假

第八十五条

本公司各级职员请假，均依本规定办理，并按请假之事实分为事假、病

第八十六条

各级职员请假均应依规定填写请假单，必要时得附有关证件，经由各单

第八十七条

任何假别其请假时数以半小时为起讫单位，凡不足半小时者，以半小时

第八十八条 职员请假不得托人以口头为之，均应亲自先行办理请假手续，但因患疾

病或特别事故不能事先请假者，应由本人或其家属于事后三日内办理补假手续，否则以旷

第八十九条

凡请假之前一日已连续工作满五日者，其应得之轮流公休可照休，凡轮

第九十条

各级职员请假必须有职务代理人，并经职务代理人签章方可，若其职务重

第九十一条

第九十二条 同一部门内职员请事假每天不得超过

1/3

第九十三条 职员服务满一年以上者，全年事假累积以六日为限，其超过之天数，及未达限定之天数均于年终奖金内按每天增或扣其底薪1/30 第九十四条

第九十五条

第九十六条

第九十七条 病假连续在三天以上者，应附医师出具之证明，否则以事假论。 第九十八条 本公司职员凡服务满一年以上，全年病假累计不得超过16天，其超过之天数及未达限定之天数均于年终奖金内按每天增或扣其底薪

1/60

第九十九条

第一○○条 凡患重大疾病需要长期疗养者，得签请总经理核准后给予特别病假，以

六个月为限，薪津照发。如六个月仍未痊愈，得停薪留职六个月，期满仍未痊愈，作为自

第一○一条

第一○二条

人事管理部门对所附之医师诊断证明有疑问时，可由公司指定之医院再

第一○三条 凡本公司职员结婚，可请婚假九日，

期满不得继续以特别假或事假为之。

第一○四条

第一○五条

第一○六条

第一○七条

本公司职员的直系亲属承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女丧

第一○八条 凡本公司职务的旁系亲属外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的丧亡得准丧假

4

第一○九条

凡经核准的丧假，均不列入考绩，亦不影响年终奖金

第一一○条 凡在本公司服务满一年以上之女性职员，因生育得准产假66天；如系小产凡在三个月以内给休养假九天，三个月以上给假

30

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YY 人力资源管理制度建设系列，祝你一臂之力！ 第一一一条

第一一二条

凡本公司男性职员因兵役检查、教育召集、点阅召集，均得依规定之日

第一一三条

凡因政府指派之私人劳动、证人、签定人之出庭需要请假者，得请私事

第一一四条

第一一五条 任何公假或私事公假，均需缴验有关证件，否则概以事假论。

第一一六条

第一一七条

本公司职员按其服务年资，每年给予一次特别休假，其休假之天数如下

(一)服务满一年以上，未满三年者给假

8

(二)服务满三年以上，未满五年者给假

11

(三)服务满五年以上，未满十年者给假

15

(四)服务满10年者，每一年加给一天，但至多以

30

第一一八条 特别假之年资计算，以元月1日至12月31

日为一年，中间到职不予计

第一一九条 凡在前一年度内，事假、病假合计超过26

日者或有记大过之处分者，或

第一二○条

特别休假之核给，由各单位在不妨碍工作范围内，于每年初排定，呈请

第一二一条

特别休假请准后，始得休假，如因紧急事故，主管可令其缩短或取消休

第一二二条 凡未休假或因事实需要奉令照常工作而补假者，得按其未休假之天数，按月之底薪被除以

30

第一二三条

申请特别休假，如因业务上之需要而又无人代理，致无法休假者，可比

第一二四条

第一二五条 凡经核准之特别休假，不列入考绩记录，亦不影响年终奖金。

□ 考核

第一二六条 本公司各级职员之考绩，除副经理级以上依公司章程办理外，其他职员分为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为年度考绩。

第一二七条

本公司考核各级职员成绩之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪

第一二八条

各级职员之考核成绩记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上，

第一二九条

经办考绩之人员应严守秘密，并以公正、客观之立场评议，不得泄漏或

第一三○条

本公司编制内各级职员遇有出缺或公司扩编增加员额时，凡考绩优异人

第一三一条

本公司考核工作为组长考核一般职员，主任考核组长及副组长，经理考

第一三二条 期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、能力、品德、学识、

服务精神随时所作之严正考核，并记录于期中及期末考绩表内，作为年度考绩计算资料。

第一三三条 本公司各级职员期中考绩应于当年7月1日以前完成，期末考绩应予翌年元月

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第一三四条

凡有下列事绩之一者，视其原因、动机、影响程度报请升级、记大功、

(一

) (二

)

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YY 人力资源管理制度建设系列，祝你一臂之力！ (三)

对有危害本公司产业或设备之意图，能预选觉察，并妥为防护消灭，因而避免损

第一三五条

凡有下列事实之一者，视其情节之轻重，报请免职、记大过、记过、申

(一)

行为不检

(二

) (三

)

(四)

对本公司之重大危害，因徇瞻顾或隐匿不报，因而怠误事机致本公司遭受损害者。

第一三六条 人事部门应于每年元月15

日前将各级职员之勤惰及奖惩资料填妥送请

第一三七条

(一

)

(二

)

(三

)

(四)

曾受留职察看之处分者

(五

)

第一三八条

不得参加年度考绩之人员，仍 …… 此处隐藏：1706字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……