YY人力资源管理制度建设系列 旅游业股份有限公司人事管理规章

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YY 人力资源管理制度建设系列，祝你一臂之力！ 旅游业股份有限公司人事管理规章

□ 总则

第一条 旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)

之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办

第二条

本规则所称之职员，系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨司、

第三条

□ 任免

第四条 本公司主任、副主任之任免及报酬，由总经理报请董事长核定，组长、领班及一般

第五条

本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备，自行甄选，再行报请

第六条 本公司职员之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情另行公布。

第七条

本公司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经理、董事

第八条 凡本公司新进之职员，无论公开召募或亲友之介绍，均应先书写自传一份、履历表一份(贴两寸半身照片

)

第九条

本公司新进职员之考试，依下列方式列

(一

)

(二

)

(三

)

第十条

第十一条

(一

)

(二

)

(三

)

(四

)

(五

)

第十三条

本公司各级职员之任用，均以学识、品德、能力、经验及工作之需要为原

第十四条

凡参加口试成绩优良者，由申请单位主管决定录用后，即交由人事部门通

第十五条

(一)缴验学历及经历证件复印件各一份、

2

(二

)

(三

)

(四

)

(五

)

第十六条

凡经甄选合格之人员，应按通知指定之日期至本公司报到，尚因故未能按

第十七条 本公司各级新进职员之试用期限均为

40

第十八条

在试用期间内，如有任何一方对试用情况不满，均可随时终止试用，试用

第十九条

第二十条 本公司各级职员概须依本节之规定，觅具保证人。保证人应具下列资格之

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(一

)

(二)个人保： 1.

2.

第二十一条 本公司新进职员，应于办妥保证书及服务志愿书后方得报到。

第二十二条

凡经管现金、有价证券、票据、器材、产品及仓储人员之保证，限于铺

第二十三条

职员之保证书得由人事单位每年对保一次，如有必要时得随时对保，如

第二十四条

保证人之责任，如保证书所列各项。凡被保证人有下列各款之一者，保

(一

)

(二

)

(三

)

(四

)

第二十五条

保证人有下列情形之一者，被保证人应即以书面报告人事单位，并限于

(一

)

(二

)

(三

)

(四

)

(五

)

第二十六条

保证人如欲退保，应直接以书面通知本公司，经本公司同意后，被保证

第二十七条

第二十八条 本公司职员离职时，须经一年以后，并经查明确无未了事项，始得发还

保证书，在未发还保证书之前，保证人之

第二十九条

职员舞弊其应赔偿之责任，除刑事部分送司法机关办理外，应扣除其在

第三十条 本公司之职员，如因公务上之需要或能力与所任职务不合时，可随时迁调其职务，或调至本公司所属其他单位服务，不得借故推诿或拒绝交接。

第三十一条 调职分升调与平调两种，在同一部门内之调职，以单位主管人员之许可

行之，事后向人事部门备案，不同部门之调动须经有关部门主管的同意，由人事部门执行。

第三十二条 各级职员接到调职之通知后，应于指定期限内办妥移交手续，

履行就职。

第三十三条

凡个人感到工作不适合或无法胜任时，可申请调职，但未经核准前不得

第三十四条

本公司各级主管人员，可由正式专业人员兼代，但免除兼代时，仍回其

第三十五条 凡因调迁而变动其职务时，其薪给应由调动之日起重新核定。

第三十六条

凡因兼代职务而加发之职务加给，在免除兼代职务后，无论任何原因均

第三十七条

本公司职员之解职分为辞职、免职、停薪留职、资遣、退休及当然解职

第三十八条

各级职员因故无法继续服务时，应填具辞职书呈请辞职，但辞职人员必

第三十九条

(一

)

(二)(组长级)

(三

)

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YY 人力资源管理制度建设系列，祝你一臂之力！ 第四十条

(一

)

(二

)

(三

)

(四

)

(五)

违抗命令或擅离

(六

)

(七

)

(八

)

(九

)

(十

)

第四十一条

(一

)

(二

)

(三

)

(四)年满

60

(五

)

第四十二条

(一)

入伍

(二)久病不愈满

6

(三

)

第四十三条

第四十四条

第四十五条

(一

)

(二

)

(三

)

(四

)

(五

)

第四十六条

(一)在本公司服务满三个月而未满一年者，应于

20

(二)在本公司继续服务一年以上而未满三年者，应于

30

(三)在本公司继续服务三年以上者，应于

40

第四十七条

凡接到资遣之预告者，为另谋工作，可于工作时间请假外出，但每星期

第四十八条

本公司资遣之职员，除发给当月应得之薪给外，得依劳动法付资遣费。

第四十九条

□ 薪津

第五十条 本公司有关薪津之订定、计算、发放，均依本章各节之规定办理。 第五十一条 本公司依实际情况由各部经理及人事主管于年终组成考评委员会，就各

单位主管提出之年度总考绩作一适当评价，力求公平合理，并作为薪津与年终奖金核定之

第五十二条

对于薪津之政策及计算，应使各级职员均能熟知薪津之差别，应能确切

第五十三条

(一

)

(二)

生活补助费：系本薪以外，因物价过高所给予之生活补助，每年均得随物价指数

(三

)

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YY 人力资源管理制度建设系列，祝你一臂之力！ (四

) (五

)

第五十四条

本公司之职位分一般职员、领班、组长、副主任、主任、经理等职位，

第五十五条

附：旅游业股份有限公司一般职员薪资等级表

第五十六条

(一)各职位等级一律按月给予生活补助费1700

元，必要

(二)男性职员于服务满一年者婚后按月加给房屋津贴

1200

(三)〖

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