竞业限制法律规定(资料上传)

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1.

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4.期限不得超过两年

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其他

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竞业限制是后合同义务，不因劳 动合同被违法解除而消灭。 《司法解释（四）》征求意见稿 曾提出，因单位有过错，劳动者 单方面解除合同的，竞业限制协 议失效。该条在终稿中被删除。 如果劳动合同因法定情形无效， 竞业限制协议不需要履行。

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一个单位中，需要履行竞业限制 协议的人是少数。 可以在竞业限制协议中约定，要 求劳动者定期提供社保记录和个税 缴纳证明。

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实践中，很多单位安排全员签订 保密协议和竞业限制协议，但真正 需履行竞业限制协议的仍是少数。 单位可以在员工离职前明示不需要 履行竞业限制义务，从而解除该协 议。 对于“商业秘密”的界定，实质 审查非常困难，应遵从意思自治。

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参照《合同法》关于合同约定 不明的规定处理。 仍不能确定的，可以按实际损 失主张。但损失有时难以评估。

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在支付违约金之后又违约的，给 单位造成了新的损失，单位可以再 次主张违约金。

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