肿瘤医院护士心理资本与护理能力现状及相关性-论文

解放军护理杂志

2 0 1 5年 6月， 3 2 ( 1 2 )

肿瘤医院护士心理资本与护理能力现状及相关性李赛蕊，郭燕。

( 1 .河南大学护理学院，河南开封 4 7 5 0 0 0; 2 .郑州大学附属肿瘤医院护理部，河南郑州 4 5 O O 0 0 )【摘要l 目的探讨肿瘤医院护士心理资本与护理能力现状并分析两者的关系。方法 2 0 1 3年 l 2月至 2 0 1 4年 5月，便利选取河南省 3所肿瘤医院的 4 2 0名临床护士作为研究对象，采用郝中华修订的 1 2条目护士心理资本问卷及护理能力量表进行问卷调查，并对数据进行相关分析及分层回归分析。结果肿瘤医院护士心理资本及护理能力均分分别为 ( 4 . 3 3士O . 0 4 )、 ( 7 4 . 7 7± O . 6 4 )分； P e a r s o n相关分析显示，心理资本的各维度得分及总分均与护理能力成正相关 ( P< O . O 1 );分层回归分析显示，在控制人口学变量后，肿瘤医院护士的心理资本能解释护理能力的 2 3 . 9 。结论肿瘤医院护士的心理资本与护理能力均处于中等水平。心理资本作为提升肿瘤医院护士护理能力的独立预测因素，应受到护理管理者的关注，并从提升护士的自我效能感、增强其克服困难的韧性、培养乐观的心理及设定切实可行的希望目标等方面加以干预，从而不断提高肿瘤医院护士的护理能力。 【关键词】肿瘤医院护士；心理资本；护理能力do i: 1 0 . 3 9 6 9/ j . i s s n . 1 0 0 8— 9 9 9 3 . 2 0 1 5 . 1 2 . 0 0 5

【中图分类号】 R3 9 5 . 1

【文献标志码】 A

【文章编号】 1 0 0 8— 9 9 9 3 ( 2 0 1 5 ) 1 2— 0 0 1 8— 0 4

Cu r r e n t S t a t u s a n d Co r r e l a t i o n s h i p b e t we e n Ps y c h o l o g i c a l Ca p i t a l a n d Nu r s i ng Co m pe t e nc y o f Nu r s e s i n Ca n c e r Ho s p i t a lLi Sa i r ui, Guo Ya n。(

1 . Sc ho o l of Nur s i ng, He n a n Uni v e r s i t y, Ka i f e ng 47 5 0 0 0,H e na n Pr o v i nc e,Chi n a; 2 . De pa r t me nt o f Nur s i ng, Tum o ur Ho s p i t a l Af f i l i a t e d t o Zhe n gz ho u Uni v e r s i t y, Zhe ng z hou 45 0 0 00, He na n

P r o v i n c e . Ch i n a )

C o r r e s p o n d i n g a u t h o r: Gu o Ya n, E— ma i l: g u o y a n 1 9 5 9@s i n a . e o m

【 Ab s t r a c t】ob j e c t i v e To a n a l y z e t h e p s y c h o l o g i c a l c a p i t a l a n d n u r s i n g c o mp e t e n c y o f n u r s e s i n c a n c e r h o s—p i t a l a n d d i s c o v e r t he r e l a t i o ns hi p b e t we e n t he m. Me t h o d s Fo u r hu nd r e d a nd t we n t y nu r s e s i n t h r e e c a nc e r h os pi t a l s we r e r a nd o ml y s e l e c t e d a n d a s s e s s e d wi t h Ha o z h on ghu a’ S 1 2一 i t e m p s y c ho l o g i c a l c a p i t a l s c a l e a nd Li Xue me i’ S nu r s i n g c ompe t e nc y s c a l e i n o r d e r t o a na l y z e t h e c o r r e l a t i o n b e t we e n ps y c h ol o gi c a l c a pi t a l a nd n ur s i n g c o mp e t e nc y . Re s u l t s Th e a ve r a ge s c o r e o f t h e n u r s e s p s y c h o l o g i c a l c a pi t a l a n d nu r s i n g c o m pe t e nc y

we r e 4 . 3 3± 0

. 0 4, 7 4 . 7 7-+ - 0 . 6 4, r e s p e c t i v e l y . Th e P e a r s o n r e g r e s s i o n s h o we d t h a t t h e r e wa s s i g n i f i c a n t l y p o s i t i v e c o r r e l a t i o n b e t we e n p s y c h o l o g i c a 1 c a p i t a l a n d n u r s i n g c o mp e t e n c y( P< 0 . 0 1 ) . Af t e r t h e c o n t r o l o f

t h e d e mo g r a p h i c v a r i a b l e s, t h e p s y c h o l o g i c a l c a p i t a l c a n e x p l a i n 2 3 . 9% o f t h e n u r s i n g c o mp e t e n c y .Co nc l u s i o n The ps yc ho l o gi c a l c a p i t a l a nd nu r s i n g c o m pe t e n c y i n t u mo r ho s p i t a l n ur s e s a r e i n a mod e r a t e

l e v e 1 . Ps y c h o l o g i c a l c a p i t a l i s t h e i n d e p e n d e n t p r e d i c t o r i n i mp r o v i n g t h e n u r s i n g c o mp e t e n c y . Th e ma n a g e r s s h o u l d g i v e mo r e c r e d i t o n i t, t h u s t o i mp r o v e t h e n u r s e s’s e l f— e f f i c a c y, c o u r a g e t o o v e r c o me t h e d i f f i c u l—t i e s, c u l t i v a t e t he po s i t i v e a t t i t ude a nd s e t t he r e a s o na bl e go a l, a n d a l s o c ons i s t e n t l y i mp r ov e t h e n ur s i n g c ompe t e nc y o f t h e nur s e s i n t umor ho s p i t a 1 .

【 Ke y w o r d s】n u r

s e s i n t u mo r h o s p i t a l; p s y c h o l o g i c a l c a p i t a l; n u r s i n g c o mp e t e n c y

Nu r s J C h i n P L A, 2 O 1 5, 3 2 ( 1 2 ): 1 8~ 2 0, 2 4]

心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态或心理能力，是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，是促进个人成【收稿日期】 2 0 1 4一 l l一 2 O 【修回日期】 2 0 1 5— 0 5— 0 4

长和绩效提升的心理资源。一般来说，心理资本包括自我效能、希望、乐观和韧性等 4个纬度l 1]。随着积极心理学的发展，心理资本作为其核心概念已经开始广泛应用于管理领域。有研究 l 2。 表明，心理资

本能够提高护士的工作绩效及创新能力。工作绩效被认为是护理能力的一种表现形式 I _ 4]。肿瘤医院护

【作者简介】李赛蕊，硕士在读，研究方向为临床护理【通信作者】郭燕， E— ma i l: g u o y a n 1 9 5 9@s i n a . C O I l 9 .

解 N放军理苎志J u n e 2 0 1 5, 3 2 ( 1 2 ) ur s J C^i n PLA士由于其工作的特殊性，其护理能力的高低直接影响到服务质量以及肿瘤患者的康复效果。本研究旨在探讨肿瘤医院护士的心理资本与护理能力现状以及两者之间的关系，为提高肿瘤医院护士的护理能力提供依据。 1对象与方法 1 . 1 调查对象 2 0 1 3年 1 2月至 2 0 1 4年 5月，采用表 1调查对象一般情况

便利抽样方法选取河南省 3所肿瘤医院的 4 2 0名临床护士作为研究对象。纳入标准：注册护士、在临床连续工作 1年以上，且自愿配合本调查。1 . 2 方法

1 . 2 . 1 调查工具 ( 1 )一般情况调查表：为自行设

计，包括年龄、学历、职称、工作时间、收入满意度等。 ( 2 )心理资本问卷 ( p s y c h o l o g i c a l c a p i t a l q u e s t i o n— n a i r e, P C Q):采用国内学者郝中华[ 5 ( 2 0 1 0

)修订的 P C Q量表，包含 1 2个条目 4个维度 (自我效能、希望、韧性、乐观)。均采用 L i k e r t 6级评分， 1分表示

非常不同意， 2分表示不同意， 3分表示有点不同意，4分表示有点 …… 此处隐藏：4179字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……