劳务派遣用工薪酬管理制度0307执行稿

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Q/QFD 浙江浙能绍兴滨海热电有限责任公司企业标准

Q/QFD－******－2011 劳务派遣用工薪酬管理制度

2012－02－**发布 2012－02－**实施浙江浙能绍兴滨海热电有限责任公司发布----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------

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劳务派遣用工薪酬管理制度0307执行稿

前言

本制度根据我公司的实际情况制定。规定了劳务派遣至我公司工作的员工薪酬定级、晋升、降级的管理办法。

特制定本制度。

本制度由公司标准化委员会提出。

本制度由人力资源部归口。

本制度起草部门：人力资源部。

本制度主要起草人：**。

本制度主要审核人**。

本制度批准人： *。

本制度2011年首次发布。

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劳务派遣用工薪酬管理制度0307执行稿

劳务派遣用工薪酬管理制度

1 范围

本标准规定了劳务派遣至我公司工作的员工薪酬管理职能、管理内容和要求。适用于全公司社会化用工的薪酬管理工作。

2 规范性引用文件

下例文件中的条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本制度。然而，鼓励根据本制度达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本制度。

1994年《中华人民共和国劳动法》

2008年《中华人民共和国劳动合同法》

3 总则

3.1为了更好地规范劳务派遣员工的薪酬定级、晋升、降级管理工作，建立激励机制和竞争机制，调动员工的工作积极性，特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣合作协议书》制订本标准。

3.2薪酬调整坚持公开、公平、公正的原则、兼顾公司经营情况和社会化用工实际收入的原则、与周边或系统内同工种基本平衡原则、以员工的个人技能水平和综合评定为基础，实行优胜劣汰、动态管理。

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3.3各用工部门每年定期对所用员工进行年度考核（各部门应根据实际情况制订实施考核细则，并报人力资源部备案）；最大程度发挥部门、班组和人员的积极性原则；除驾驶员以外的其他部门以15%—20%的优秀比例予以奖励，即优秀者可在原标准上再奖励50－100元/月（奖励期限为一个年度），但各部门需将考核结果报人力资源部并经公司领导批准后通知执行，便于操作和执行原则。

3.4薪酬组成由：

3.4.1．薪酬：（1）基本工资、（2）技能津贴、（3）综合补贴（工龄补贴、住房补贴、午餐补贴和通讯补贴）、（4）奖金、绩效考核奖、（5）加班奖励费、（6）不定期综合奖励、（7）年终奖等组成。

3.4.2．其中第6、7项视企业效益情况进行调整发放。

4 组成

4.1劳务派遣制生产检修、发电部（检修工）的薪酬由（1）基本工资（2）技能津贴（3）综合补贴（工龄补贴、住房补贴、午餐补贴和通讯补贴）（4）奖金、绩效考核奖（5）加班奖励费等组成。（详见附表一）

附表一；检修部（单位：元）

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劳务派遣用工薪酬管理制度0307执行稿

4.2运行倒班工的薪酬由（1）基本工资（2）技能津贴（3）综合补贴（工龄补贴、住房补贴、午餐补贴和通讯补贴及倒班、夜餐贴）（4）奖金、绩效考核奖（5）加班奖励费等组成（详见附表二）；

附表二：运行部（单位：元）

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劳务派遣用工薪酬管理制度0307执行稿

4.3劳务派遣制驾驶员的薪酬由（1）基本工资（2）综合奖金（奖金、安全行车及公里数奖）（3）午餐补贴和通讯补贴（4）晚间超时和加班奖励费组成；其中安全行车及公里数奖的发放按《驾驶员安全行车考核办法》执行，晚间超时和加班奖励费由部门在规定额度内考核发放。（详见附表三）：

附表三：（单位：元）驾驶员

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