幼儿园聘用人员管理制度(4)

或发现一次扣工资50元。

（5）严格食堂食品进入制，进入食堂的各种食品，必须由采购人员（食堂管理员和协管员）和食堂工人组长现场过称验收，查看质量，如果出现食堂食品未经质量验收，加工过程也未及时报告，学校核实后，组长未在的一次扣50元，食堂采购人员一次未在的，在年终绩效工资中一次扣款50元，如有特殊情况必须经园长或保教主任同意并安排其他教师到现场进行验收入库。

（6）食堂工人组长和工人必须按照食堂管理员的要求，每天清理结束后必须关闭好门窗方可离开食堂。如检查发现门窗未关外人可出入的情况时，一次对食堂工人所有人员扣款50元

（7）食堂各种检查由园领导督查，并由食堂管理员具体负责组织进行，一月汇总一次，期末考核汇总一次，并将检查材料整理后送园长办公室建档留存。并及时将汇总结果和扣款情况盖章后交财务室，财务室作为当月和期末发放工资的重要依据。

(四）幼儿园保洁人员工作职责情况完成检查制度及相应奖惩扣款制度

1、明确职责，规范管理

（1）、负责全园环境的清洁卫生工作，保证环境及各种设施的整洁。 （2）负责三个公共卫生间的卫生清扫工作，要求室内无异味、无蚊蝇，清洁工具摆放有序，便池无尿碱，水池、墙壁、门窗等干净。 （3）每天打扫大会议厅的卫生一次，保持地面、桌椅、窗台、围栏的整洁。会议之后及时清扫。

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（4）每天擦一次楼梯、扶手、三个大门处的地面和窗框。 （5）负责全园大厅的保洁工作，包括大厅内的窗台、暖气、电器、灭火器、电灯开关等，发现不洁之处及时清扫。

（6）执行和落实幼儿园的卫生保健制度，随时随地对幼儿园园内地面、杂物（述职、沙石等）进行清理，防止伤害幼儿。

（7）妥善保管好（簸箕、扫把、拖把）等所需工具，用完后妥善放置。配合幼儿园查找安全隐患并及时汇报解决。 （8）根据需要随时开关楼内各处的照明灯。 （9）服从领导安排，完成园内交给的各项工作。 2、严格检查，逐步提高

幼儿园后勤部将定期或不定期对保洁员完成工作职责情况进行检查，检查的方式分为临时抽查、全体教师集中检查、上级领导临时检查、家长问卷调查、合同期满出具考核结论，原则上每月末进行集中检查一次，主要检查工作职责完成情况，与发放聘用人员工资挂钩。 3、落实奖惩制度，使工作职责制度化。具体情况为：

（1）每次检查时各项工作职责完成情况达良好以上的，不扣款，合同期满经考核各工作职责所有检查情况均达良好以上的一次性奖励100元。

（2）每次检查时发现违反工作职责或未按工作职责工作的，经园领导或分管教师要求整改而及时整改的，不扣款；经园领导或分管教师要求整改而不及时整改或不整改的，一次扣款50元。

（3）违反或不执行幼儿园有关会议临时决定和相关规章制度规定

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的，经园领导或分管教师提醒后及时改正并不重犯的，不扣款；再次违反此类情况的发现或检查出现一次扣款50元。

（4）检查由后勤组组织，一周检查一次，检查时间和方式自定，一月汇总一次，期末考核汇总一次，并将检查材料整理后送园长办公室建档留存。并及时将汇总结果和扣款情况盖章后交财务室，财务室作为当月和期末发放工资的重要依据。 四、聘用工人考勤管理制度

1、全园职工必须严格遵守上下班作息时间，上下班时间以幼儿园安排的作息时间为依据。按时到岗并做好班前准备工作。做到不迟到、不早退、不旷工。 无大事不随便请假。

2、有事需请假，不得委托他人请假，或私自离岗现象产生，否则，作缺旷论处。

3、缺旷处理，未经请假，私自离岗的，一天扣款50元。 4、幼儿园设置聘请工人满勤奖，及在签订聘用合同期限内（5个月签一次）无事假和病假及缺旷的，一次性奖励100元。

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