成都焊研威达科技股份公司贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》情

成都焊研威达科技股份有限公司

关于贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》的

调研报告

为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，做好新时期企业工会女职工工作,成都焊研威达科技股份有限公司对当前贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》情况进行了深入的排查分析，现将贯彻落实情况报告如下：

一、当前女职工权益实现的总体情况

公司有职工508人，其中：女职工114人，企业签订了集体合同和女职工权益保护专项集体合同，并在2013年8月对公司员工进行全员体检。企业工会组织健全，设有女工委员，工会女职工活动正常，“三八”节期间，工会女职委都采取各种形式进行庆祝，企业按时缴纳养老、医疗、生育等各项社会保险，能够基本落实女职工劳动保护特别规定各项内容。

二、女职工在劳动保护方面的利益诉求

近年来，公司以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》为依据，加强基层工会女职工组织的制度建设和女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高，无侵犯女职工合法权益现象。

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三、工会维护女职工权益的制度建设和方法措施

公司加强女职工维权机制建设，将女职工特殊保护内容纳入集体合同协商范围，纳入女职工权益保护专项集体合同，促进单位改善劳动条件、落实女职工劳动保护，经常深入到车间、班组、职工食堂等场所，对女职工生活、学习状况进行走访调研，了解调研女职工的工作环境、工资收入、社会保险缴纳、业余生活等情况，真正做到了走近基层、了解职工，把工作落到了实处。

四、推动贯彻落实《特别规定》的基本情况、主要成效和存在的问题

《特别规定》体现了党和政府对女职工权益保障工作的高度重视，体现了对女职工和下一代健康的关心爱护，对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障女职工的身心健康，进一步激发女职工参与经济和社会发展建设的积极性创造性，促进社会和谐稳定具有十分重要的意义。广大工会干部进一步提高对贯彻工作重要性的认识，不断增强责任感和使命感，切实履行职责，找准工作的切入点和着力点，扎实推动《特别规定》的贯彻实施。但是在实际操作过程中，女职工劳动保护特别规定的贯彻落实情况并没有列入企业日常工作考核机制中，对企业缺少监督，工作没有得到高度的重视，工作开展的广度与深度还有待提高。

五、《特别规定》与本地现行行政法规有哪些矛盾，是否需

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要制定我省《特别规定》实施办法或细则

《特别规定》未能充分承载和体现社会的发展进步以及翻天覆地变化所带来的立法要求和女职工的诉求。需要我省制定《特别规定》实施办法或细则。

六、希望制定出台的《特别规定》实施办法或细则做出哪些女职工劳动保护方面的细化规定

（一）妇科体检问题。定期妇科检查时间应算作劳动时间。 （二）明确女职工禁忌劳动范围。《特别规定》对女职工禁忌劳动范围的一些规定过于宽泛而限制了女性就业权利，《特别规定》实施办法或细则需要作出细化规定。

（三）政府和企业要多履行社会责任。企业建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施是企业履行社会责任的表现，政府应给予多种形式的政策和资金支持，以真正解决女职工特殊时期的劳动保护问题。

七、女职工专项集体合同签约、履约情况和存在的主要问题 企业签订了集体合同和女职工权益保护专项集体合同，但履行合同内容不规范，有待提高和完善。主要原因是企业重视工会女职工工作不够，特别是对女职工特殊保护的法规了解不够，降低了女职工劳动保护成本投入，需进一步采取措施保护女职工合法权益。

八、加强工会女职工劳动保护工作的对策建议

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（一）加大法律宣传和执法监督力度，营造全社会关心和重视女职工权益保护工作的氛围。把《女职工劳动保护特别规定》作为普法宣传教育的重要内容，形成尊重和关心女职工，自觉维护女职工权益的良好氛围。加强对企业经营者的宣传教育，提高他们自觉保障女职工的权益和特殊利益的意识。加大对女职工的宣传教育工作，通过各种形式的广泛宣传，增强她们的法律意识和自我保护能力。

（二）切实维护女职工合法权益，最大限度地调动女职工为经济建设作贡献的积极性。工会女职工组织要积极参与维权机制的建设，要通过职工代表大会和其他形式的民主管理形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与和民主监督的权利。积极参与女职工劳动争议调解和仲裁工作，参与查处严重损害女职工合法权益和特殊利益的侵权行为，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。

成都焊研威达科技股份有限公司 2014年6月12日

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附件2

调查表

（企业填写）

填报单位： 成都焊研威达科技股份有限公司 企业性质 基本情况 公有制企业 非公企业 其它 女职工专项集体 合同签订情况 是 √ 企业规模 规模以上 50人以上 50人以下 √ 总数 508 114 20% 填表日期：2014年6月5日 会员数（人） 总数 487 107 94% 女 职工数（人） 女 是否签订专项集体合同 是 否 《特别规定》内容是否纳入专项集体合同 是 是 否 女职工组织是否参与集体合同签订 是 是 否 对怀孕7个月以上女职工能否不延长劳动时间或夜班劳动 能 否 √ 女职工定期体检情况 1次/年 1次/2年及以上 无 √ 女职工 劳动保护 执行情况 女职工能否享受98天产假 能 √ 否 是否书面告知有毒有害工作岗位 是 否 √ 100% √ 50%以上 孕期女职工是否调离有毒 有害或禁忌从事工种 是 50%以下 √ 不发 否 女职工产假期间工资待遇 哺乳女职工能否按规定享受哺乳时间 能 能√ 否 企业是否有因女职工怀孕、生育、哺乳与其解除劳动合同 有 无 √ 女职工参加 生育保险情况 是 企业是否缴纳 生育保险 √ 否 有 企业有无设立女职工 卫生室、孕妇休息室或哺乳室 √ 无 企业是否执行 《女职工禁忌从事的劳动范围》规定 是 √ 否 工会女职工组织能否依法履行监督职能 能 √ 否 未参加生育保险能否 按产前工资标准支付女职工 能 √ 否 未参加生育保险能否按规定支付女职工生育或流产医疗费 能 √ 否

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