学习型班组事迹材料

北京市学习型班组先进单位汇报材料

一、简介

北京市科学技术研究院下属单位北京市科技情报研究所是全民所有制事业单位。为了适应当前科技体制改革，开拓计算机信息服务新的业务增长点，在原情报所计算机部的基础上创建了北京金奥博数码信息技术有限责任公司，是北京市情报所控股的有限责任公司。公司董事长为北京市科学技术研究院副院长副书记李永进同志。公司内部实施企业化管理，主营方向为“电子政务”和“信息安全”系统的开发与销售，为政府和相关部门提供信息化技术、网络安全技术以及咨询服务。主要从事计算机网络技术、信息产品、管理信息系统及计算机相关的业务开发。公司目前拥有职员28人，为100%的大专以上学历，开发部门员工均为主修计算机专业，其中博士、硕士及本科学历占开发人员的90%以上，高级职称7名（其中研究员1人），中级职称12名。

从成立之初发展到今天，公司在主要业务领域取得了很多成绩，主要包括两个方面：

? 电子政务：

公司研究开发了“全国政协提案管理信息系统”，“北京市政协提案管理信息系统”，“北京市人大议案管理信息系统”，为北京市政协、人大、市政府和北京市科委、北京市科学技术研究院的开发计算机信息系统，建设重庆、广西等12个省市自治区政协提案管理系统以及政府和公益性博物馆门户网站等等。使用过程中受到了有关部门和领

导的一致好评，为全国和首都的信息化建设做出了重要的贡献，使政协和人大的工作真正实现了科学化、现代化，信息化。

? 信息安全：

公司通过了国家密码管理办公室的严格审查，获得了国家密码管理办公室颁发的国家商用密码产品生产定点单位、国家商用密码产品销售许可单位两项资质。获取了这两项资质后，金奥博公司在计算机信息安全领域推出“SRZ06身份认证系统”、“网站文件防篡改系统”等特色产品，更好地推动公司发展。“SRZ06身份认证系统”通过了国家密码管理局组织的形式审查、技术鉴定，专家们对本系统给予了较高的评价。并获得了北京市中小基业创新基金，入选国家火炬计划项目和北京市火炬计划项目。目前该项目已经成功地应用到北京市政协委员身份认证系统等多项系统中。

二、学习型班组主要事迹

（1）公司注重对员工的培训工作

公司为高新技术企业，这个性质决定了只有与时俱进才能保持行业中技术领先的地位。结合公司市场发展状况及实际业务需求，公司领导制定了专门的员工培训计划，在日常工作中，通过各种形式的学习、培训和技术交流活动，不断提高员工的实际工作能力，同时也通过这种形式更加强化了企业文化中的“创新意识”。

以增强开发部门技术水平为目的的同行业技术演示和探讨会已经成为公司的例行培训学习活动。按照既定的学习计划、进度和技术需求，公司分别聘请相关技术领域的专家学者来到企业内部，与开发

技术人员就实际问题深入讨论。有时，按照学习组织的情况，公司还专门开放会议室给大家提供技术演示及交流的环境。公司领导非常支持学习交流活动，在百忙之中还抽出时间参加交流会，同时还广泛听取意见，对培训计划作出相应调整。

（2）技术交流已成为公司的例行制度

公司员工在不断的工作学习实践中，更加增强了团队合作精神和凝聚力。各位项目经理组织自己项目组的成员参加培训交流活动，共同提高了实际工作能力，直接的交流也融洽了员工间的工作关系，有效地避免了各自为政状况的出现，团队协作的习惯已经养成，每一位成员都以企业最大的利益为最终目标。从这些技术交流中公司员工之间相互学习，资源共享，不断地提高了自己的技术水平，丰富了自己的知识结构，在不断需要创新的新项目中进行应用，从而使得公司的项目越做越好、越做越多。

（3）公司领导和骨干在学习中起到模范带头作用

公司及部门领导以学习和进步为基本理念，在平时的学习中起到了模范带头作用，更加带动了员工的学习积极性。公司总经理胡祥义同志率先参加了企业管理的高级研修班，他还支持和鼓励公司的几位副总经理分别利用业余时间参加了项目管理的培训班、工商管理（MBA）硕士研修班、财务管理（ACCA）培训班，大家珍惜这难得的机会，刻苦学习，纷纷以优异的成绩结业或毕业。公司的管理层将学到的理论和知识不断地应用到工作实际中，在公司的企业文化建设和经营活动中，发挥了极大的作用。在他们的带领下，广大员工都踊

跃学习新知识、新技能，努力为企业的发展献计献策，工作中也渐渐渗透了这种管理理念，可以说热爱学习的精神已经在我公司蔚然成风。

（4）人才培养，硕果累累

近年来国家和各级政府非常重视技术人才的培养工作，设立了多项人才资助与支持计划项目，使得青年人能够脱颖而出，在本岗位和本领域创新发展。公司非常重视培养和选拔有条件的员工，组织他们积极申报国家的各类人才计划项目。通过大家的共同努力， 2004至2006年期间，我公司在人才培养方面获得了以下的项目资助：

? 北京市科学技术委员会市级科技新星计划项目2项； ? 北京市市委组织部优秀人才资助计划项目5项； ? 北京市科学技术研究院萌芽计划项目7项； ? 北京市科学技术情报研究所科技腾飞计划项目6项； 以上20项人才培养资助项目总的资助额度达100万元以上，这些资助计划对公司的年轻人才具有很强的激励作用，获得计划项目资助的人才有了很强的荣誉感和成就感，对未来充满了希望，从而也增强了公司的技术实力，对公司的人才培养具有十分重要的意义。公司对人才的大力培养取得了丰硕成果，截至目前，公司共申请并获得了六项软件著作权登记，申报或取得15项国家专利，在相关技术领域国家级专业刊物上发表10多篇论文。公司具有自主知识产权的产品在市场上的知名度越来越高，多家上市公司与我们进行了广泛合作。

（5）建立了金奥博公司科技创新奖励制度

为了提高公司整体技术开发工作水平，激发和表彰公司员工的技术创新精神，尊重公司员工的技术创新成果，在公司员工中大力弘扬钻研业务、善于学习、勇于创新的工作态度，公司建立了科技创新奖励办法，对于在公司实施开发的项目中，解决重大或比较重大的技术难题，并且正式应用到工程项目中的技术，以及经过相应的技术攻关和开发工作，在公司实施开发的工程项目中，实现了软件模块的通用和复用技术，提高工作效率，提升软件系统的整体技术水平的技术公司根据奖励办法进行相应的奖励。这项制度的实行，进一步鼓励了员工学习、创新的意识，加强和完善了企业文化建设，进而提升公司整体技术实力水平和技术储备，为公司的核心竞争力提供了有力保障。

（6）学习型团队建设离不开优良的企业文化建设

从公司成立之初，就在公司的网站上开辟了企业文化论坛，大家共同集思广益，建立了自己的企业文化。公司倡导“创业精神、团队精神、敬业精神”，要求所有员工具有：“创新意识、责任意识、学习意识”。公司强调以优质的服务，一流的技术水平，严谨的科学态度，细致的工作精神完成各项工作任务。公司倡导员工具备良好的团队精神，强调个人的发展必须融合于团队的整体之中，每一个员工必须高质量地完成好自身的本职工作，并在此基础上，以积极的团队合作精神，打造高质量的项目工程。员工应具备创新意识，在项目研发过程中，应不断推出新思路、新方法。坚持不断地否定自我，坚持不断树立新目标的原则，不断战胜自我，不断求得进步。所有这些良 …… 此处隐藏：1750字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……