机械系毕业论文（大连职业技术学院）(2)

料刷两遍，在把箱子合上用长点的螺丝把上箱跟外砂型固定住在四个叶子中间缝隙处填补沙子，加氧使之硬化，盖上盖板，在把冒口做完就可以了。

最后烘型72小时，当48小时的时候需要把内芯取出，把裂开的缝隙用硅砂严平，刷上涂料，然后在放入外型砂上，加上压圈。然后就可以浇注铜水，在保温72小时，常温冷却后打箱完事。一个军用的成品船用螺旋桨毛坯就做完了。

注解：最常用的铸造砂是硅质砂。硅砂的高温性能不能满足使用要求时则使用锆英砂、铬铁矿砂、刚玉砂等特种砂。为使制成的砂型和型芯具有一定的强度，在搬运、合型及浇注液态金属时不致变形或损坏，一般要在铸造中加入型砂粘结剂，将松散的砂粒粘结起来成为型砂。应用最广的型砂粘结剂是粘土，也可采用各种干性油或半干性油、水溶性硅酸盐或磷酸盐和各种合成树脂作型砂粘结剂。砂型铸造中所用的外砂型按型砂所用的粘结剂及其建立强度的方式不同分为粘土湿砂型、粘土干砂型和化学硬化砂型3种。

像我们单位现在用的就是化学硬化砂型 这种砂型所用的型砂称为化学硬化砂。其粘结剂一般都是在硬化剂作用下能发生分子聚合进而成为立体结构的物质，常用的有各种合成树脂和水玻璃。化学硬化基本上有3种方式。

① 自硬:粘结剂和硬化剂都在混砂时加入。制成砂型或型芯后，粘结剂在硬化剂的作用下发生反应而导致砂型或型芯自行硬化。自硬法主要用于造型，但也用于制造较大的型芯或生产批量不大的型芯。

② 气雾硬化:混砂时加入粘结剂和其他辅加物，先不加硬化剂。造型或制芯后，吹入气态硬化剂或吹入在气态载体中雾化了的液态硬化剂，使其弥散于砂型或型芯中，导致砂型硬化。气雾硬化法主要用于制芯，有时也用于制造小型砂型。

③ 加热硬化:混砂时加入粘结剂和常温下不起作用的潜硬化剂。制成砂型或型芯后，将其加热，这时潜硬化剂和粘结剂中的某些成分发生反应，生成能使粘结剂硬化的有效硬化剂，从而使砂型或型芯硬化。加热硬化法除用于制造小型薄壳砂型外，主要用于制芯。

化学硬化砂型铸造工艺的特点是：①化学硬化砂型的强度比粘土砂型高得多，而且制成砂型后在硬化到具有相当高的强度后脱膜，不需要修型。因而，铸型能较准确地反映模样的尺寸和轮廓形状，在以后的工艺过程中也不易变形。制得的铸件尺寸精

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大连职业技术学院实习报告

度较高。②由于所用粘结剂和硬化剂的粘度都不高，很易与砂粒混匀，混砂设备结构轻巧、功率小而生产率高，砂处理工作部分可简化。③混好的型砂在硬化之前有很好的流动性，造型时型砂很易舂实，因而不需要庞大而复杂的造型机。④用化学硬化砂造型时,可根据生产要求选用模样材料,如木、塑料和金属。⑤化学硬化砂中粘结剂的含量比粘土砂低得多,其中又不存在粉末状辅料,如采用粒度相同的原砂，砂粒之间的间隙要比粘土砂大得多。为避免铸造时金属渗入砂粒之间，砂型或型芯表面应涂以质量优良的涂料。⑥用水玻璃作粘结剂的化学硬化砂成本低、使用中工作环境无气味。但这种铸型浇注金属以后型砂不易溃散；用过的旧砂不能直接回收使用，须经再生处理，而水玻璃砂的再生又比较困难。⑦用树脂作粘结剂的化学硬化砂成本较高,但浇注以后铸件易于和型砂分离,铸件清理的工作量减少，而且用过的大部分砂子可再生回收使用。

3、对实习单位的建议

通过这些日子在大连船用推进器有限公司的实习，我收获颇多，也成长了很多，但是也发现了单位的一些不足之处，但是总的来说我们单位在中国船舶行业中，我感觉我们单位的不足还是少的，我感觉单位的不足重要在以下几点：1.是浪费太严重了。 2.是人员的管理不到位，大伙的心没有凝聚在一起。3.是企业文化太低，会使部分的员工丧失上进心。4.是好的建议不一定能被接受并实施。以下是具体例子与建议：

3.1.浪费问题

在单位的这段时间，我感觉单位有很多浪费的地方，比如加氧管的处理方面，单位一直都没有一个合理的管理方式，只是由于员工自己来判定的，有很多都可以用的好的加氧管就白白的浪费掉了。还有就是造型沙子的问题，开始的时候在下样子有需要定位，来确定砂型的厚度，由于我们单位没有专门的人员，所以在下样子的时候都是差不多就可以了，要是倒的正好就那样，要是多的话也没有人来管，最后导致整个沙面会很高，浪费大量的沙子。还有就是槽钢和钢筋的使用上，基本上都没有合理的利用，随便扔，随便放，没有一个简朴的概念。

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提出的建议是在加氧管的管理方面我们单位可以提供一个专门的培训人员来确认加氧管的回收使用率，提高再次利用的价值。砂型方面的铸型沙可以加工到每个工位，实现用多少加多少，这样的话即可以减少沙子的浪费又可以降低员工的劳动工作强度。在就是在废弃的加氧管和槽钢与钢筋上面，我们单位完全可以成立一个，钢铁铸造车间，专门用我们废弃的铁来加工我们单位所需求的各种产品，这样的话会更大限度的节省单位不必要的开支。

3.2人员管理问题

在单位最经常见到的景象就是，可以随处可见很多人员在那闲聊，偷懒，没有在自己应该的岗位上上班，还有就是有部分员工的素质太差，吃饭插队，说脏话等。

提出的建议是：加强领导班子的教育由小到到，从小的方面到大的方面逐渐改变公司整体的面貌，严厉处罚领导带头闹事、不遵守公司规章制度等。对于不服从管理的人员单位应该逐一进行教育。 …… 此处隐藏：468字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……