基于组织学习的企业创新网络系统研究

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基于组织学习的企业创新网络系统研究

作者：王保珍

来源：《经济师》2009年第05期

摘要：文章在对企业创新网络相关研究进行回顾的基础上，应用系统的思想和方法，从组织学习理论出发，对企业创新网络进行系统分析，构建了企业创新网络与组织学习的互动模型，并指出今后进一步研究的方向。

关键词：组织学习 创新网络 系统研究 理论 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1004-4914(2009)05-254-02 一、引言

企业创新网络越来越引起学术界和实业界的关注并成为学术界研究的前沿方向。许多学者从不同角度对企业创新网络进行了研究。(Kuppem,2002)认为现代企业的创新活动已由过去那种相对独立的内部创新发展成为多方合作、交互作用的外部创新网络阶段。一般而言，创新网络是指一些联在一起的组织，这些组织包括公司、大学、政府机构和其他一些研究单位，他们通过获取、整合创造和应用不同的知识和技术诀窍研制出适合市场需求的先进技术产品。另一些学者认为创新网络已经成为企业间合作研究开发的重要组织形式。国内学者也对创新网络给予了关注。从已有的创新网络理论研究来看，还没有统一的概念和理论框架，对创新网络的内在机制缺乏足够的研究。从系统论的角度对企业创新网络进行分析，可弥补目前研究的不足和缺陷。本文拟从组织学习的视角人手，把企业创新网络划分为实体、管理、知识三个子系统，考察组织学习在各个子系统中的作用。

二、企业创新网络理论概述

1 企业创新网络概念。网络概念最早出现于20世纪60-90年代开始流行。哈兰德认为网络为一种纤维线、金属线和其他类似物联结成一种“网”的结构。戴尼斯等认为，网络是一种超越了传统的关于市场与企业两分法的复杂的社会经济组织形态或组织制度。威廉姆森认为，网