投资理财公司内部管理制度(2)

假管理，特制定本制度。

第二条 考勤、请销假由综合事务部统一管理。

第三条 本公司实行每周五天工作时间和每天八小时工作制度，国家法定假日按规定执行。

每日的上下班时间为：

夏时制：上午8:30—12:00 下午15:00---18:30 冬时制：上午8:30---12:00 下午14:30---18:00

第四条 公司客户接待部（服务部）星期六、星期日必须有一人轮流值班，当班人员必须按照正常上班时间上班，热情接待每位客户和电话咨询并做好当天的记录。

第五条 公司上下班实行考勤或打卡制度（副总经理以上除外）。本公司员工都必须自觉遵守上下班时间。

第六条 每位员工都不得无故迟到、早退和旷工。若违犯者按员工《考核奖惩办法》执行。

第七条 请销假管理的范围包括：事假、病假、婚假、产假、公伤假、丧假等。

1、事假：员工如因特殊情况，在同意批准的期限内请假，事假期间不发工资。

2、病假：员工因病不能上班的，需请病假的，在批准的期限内，凭医院证明计发基本工资。

3、婚假：员工正式录用后，在达到法定结婚年龄，并办理结婚登记证明，可享受5天婚假（婚假期间计发基本工资。）

6

4、产假：按照《劳动法》有关规定执行。

5、丧假：父母、配偶去世可享受3天丧假（丧假期间计发工基本资。）

6、公伤假：员工在工作期间发生的工伤事故可享受工伤假，并按照国家的相关法律法规执行。

第八条 请假权限

中层以上管理干部请假由董事长批准。其他员工请假，由部门签注意见后，报总经理批准，己批准的请假条交综合事务部备案。员工请假应提前一天书面提出申请，申请未批准擅自离岗或假期己到未按时上班的，按照旷工处理。

第九条 请假人休假前应将本人的工作移交接替人，交接清楚后方能离开。

第十条 本制度由经理办公会制定、修改和废止，综合事务部负责解释。

三、工资福利管理制度(试行)

第一条 为了加强和规范公司的工资管理，充分调动员工的工作积极性，实行按劳分配，多劳多得，奖勤罚懒的分配原则，特制定员工工资福利管理制度。

第二条 综合事务部、财务部是本公司进行工资管理的职能部门。 第三条 本公司实行固定月薪制和绩效挂钩工资管理制度。 第四条 工资结构与标准

1、 基础工资：按每人每月元标准发放。

7

2、 工龄工资：按在本公司实际参加工作时间（凡工作每增加一年者，基础工资上调元；凡工作满二年者，以后根据物价上涨指数作相应调整）。

3、 职务工资（含岗位津贴）：按照实际担任职位的级别计发工资。其标准是：

（1）、高层管理：董事长四档十级元/月, 总经理三档九级元/月, 常务副总经理三档八级/月, 副总经理三档八级元/月。 （2）、中层管理干部：二档七级元/月，二档五级元/月，

（3）、办事员：一档四级元/月，一档三级元/月，一档二级/月，一档一级无职务工资（含岗位津贴）。

（4）、特殊岗位含财务人员、业务主管、驾驶员等元/月。 （５）、绩效工资：按照工作实绩计算工资，实行上不封顶，激励员工积极性；客户部人员月工资４5％作为组织资金的任务考核；超过部分按熟人市场计算组织奖（熟人市场组织奖的计算为：按月使用资金量的万分之八至十提取）；连续２个月无业绩者予以辞退；后勤管理人员根据公司的居间服务费收入和效益（3%）提取一定的绩效工资，作为奖励以缩小工资差别；各办事处人员的工资实行仼务与工资挂钩（月基本工资元/月,完成资金组织万元，超过部分按熟人市场计算组织奖）。

第五条 员工试用期待遇：凡新招员工，必须进行试用，试用时间1--3个月，试用期间基础工资元，试用期间不下达任务；试用期满后，转为正式员工，按照岗位级别确定工资和福利待遇，并按《员工考核奖惩办法》执行。

8