15秋西南交大《公共人力资源管理》在线作业一 答案(2)

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正确答案：

23. （ ）是公共部门人力资本的特征。 . 具有社会延展性 . 具有成本差异性

. 具有绩效测定的困难性

. 具有收入与贡献难以对等性和具有市场交易不充分性 正确答案：

24. 20世纪80年代后期,人力资本理论研究的主要代表有( )。 . 罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 . 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 . 斯科特的资本投资决定技术进步模式 . 贝克尔的微观进步模式 正确答案：

西南交《公共人力资源管理》在线作业一 三、判断题（共 13 道试题，共 26 分。）

1. 人力资源流动是指人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：

2. 职系说明书与岗位说明书是一回事。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：

3. 随着时代进步与发展，经济增长将主要以人力资本为依托。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：

4. 工作分析与职务分析是一回事。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：

5. 人力资本只能被出租或转让使用权。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：

6. 公共部门人力资本产权是通过交易人力资本产权使人力资本在公共部门内得到合理配置。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：

7. （ ）公共部门人事制度的发展形态以英国、美国、法国、德国及日本的体制为主。 . 错误

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. 正确 正确答案：

8. 人力资源的主要特征包括具有自然性和社会性的双重属性、具有能动性、具有发展性。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：

9. 人力资本是经济增长与发展的根本基础。 . 错误 . 正确 正确答案：

10. 人力资源也称“人类资源”或“劳动力资源”、“劳动资源”。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：

11. 文件筐又称公文处理。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：

12. 公共部门人力资源生态环境是公告部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：

13. 人力资源作为一个经济范畴，具有质和量的规定性。（ ） . 错误 . 正确 正确答案：