1在人力资源规划的程序中

1．在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是（）

A．需求预测 B．战略规划

C．供给预测 D．现有人力资源核查

2．人本管理的核心是（）

A．以人为本 B．效率第一

C．用户至上 D．质量第一

3．在规划与设计每一项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的活动或过程称之为（）A．培训目标分析 B．培训需求分析

C．人力资源规划 D．培训计划分析

4．工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法（）

A．典型事例法 B．座谈法

C．工作实践法 D．观察法

5．下列组织设计的原则中不包括哪一项（）

A．统一指挥原则 B．权责对等原则

C．控制幅度原则 D．刚性经济原则

6．一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。

A．自我推荐与他人引荐 B．学校与社会

C．广告招聘与机构推荐 D．内部来源与外部来源

7．通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化。这种人力资源预测方法是（）

A．德尔菲法 B．经验判断法

C．马尔科夫法 D．回归预测法

8．绩效考核的第一个步骤是（）

A．组织诊断 B．建立绩效标准

C．工作程序分析 D．考核人员的培训

9．招募初级人员的广告登载的媒体，最好选择（）

A．专业性报刊 B．全国性报纸

C．全国性广播电视 D．地方性报纸

10．劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A．半个月 B．一个月

C．二个月 D．三个月

11．薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）

A．外部公平 B．内部公平

C．个人公平 D．程序公平

12．如果在对一批人员进行测评后，不管人员得分的高低都进入岗位工作，后来发现分数高的员工工作绩效好，而分数低的员工工作绩效差，则可能表明使用的测评方法（）

A．信度差效度差 B．信度差效度高

C．信度高效度差 D．信度高效度高

13．五阶段职业生涯发展理论是（）提出的。

A．施恩 B．帕金森

C．萨柏 D．霍兰德

14．如果某组织中的一名文书将自己的薪酬与组织中的另一位文书相比较，如

果她认为相对于其他组织中的类似工作而言，自己的薪酬也是公平的话，则她就感到了（）

A．外部公平 B．内部公平 C．员工公平 D．程序公平

15．传授概念、知识、方法及原理等内容，最有效率的培训方法是（）A．讲授法 B．案例分析法

C．情景模拟法 D．研讨法

16．霍兰德将人格的基本类型分为（）

A．五种 B．六种 C．七种 D．八种

17．一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的（）A．职业兴趣和爱好 B．职业的吸引力

C．择业动机的强烈 D．职业能力和职业品质

18．把一个人安排到一个与其原先所承担的工作差不多的工作上去，这是所谓的（）

A．工作扩大化 B．工作丰富化 C．职位分享 D．职位轮换

19．个人为接受教育、训练而放弃的收入是指（）

A．直接成本 B．间接成本 C．损失成本 D．学费成本

20．劳动者有下列情况的，用人单位不得解除劳动合同的，其中不包括（）

A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B．女职工在孕期、产期、哺乳期的

C．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

二、多项选择题（每小题1分，共10分）

在下列各题的备选答案中，至少有一项是

正确答案，请将其字母填写在括号内

1．在人力资源供大于求时，人力资源规划的政策与措施主要有（）A．外部招聘 B．内部晋升 C．提早退休 D．增加无薪假期 E．裁员

2．组织结构的主要类型（）

A.直线型

B.职能型

C.直线职能型

D.矩阵型

E.事业部型

3．基于模拟的测试主要有（）

A．公务处理 B．情境面试 C．无领导小组讨论 D．角色扮演

E．管理者游戏

4．以下关于访谈法正确的叙述有（）

A．又称面谈法，是一种应用最为广泛的工作分析方法。

B．是指工作分析人员就某一个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等的意见和看法。

C．适用于工作行为可以之间观察、工作任务周期短的工作。

D．通过访谈可以了解任职者的工作态度、工作动机等较深层次的内容。

E．主要包括个人访谈、群体访谈两种方式。

5．以下关于内部招聘优缺点正确的叙述有（）

A．新员工带来新技术、新思想、新方法 B．选择费用低 C．容易造成近亲繁殖，出现思维和行为定式 D．对应聘者了解少，可能找错人 E．可鼓舞士气，激励员工进取

6．一般说来，人力资源管理的概念包括（）

A．宏观人力资源管理 B．国内人力资源管理

C．微观人力资源管理 D．国际人力资源管理

E．控制与调整

7．广告设计的原则包括（）

A．引起注意原则 B．产生兴趣原则 C．激发愿望原则 D．采取行动原则 E．留下记忆原则

8．培训室放入布置方式有（）

A．X形布置法 B．U形布置法 C．传统布置法 D．环形布置法 E．V形布置法

9．员工内部流动的方式有（）

A．外派 B．调岗 C．借调 D．待岗 E．退休

10．法定社会保险包括（）

A．养老保险 B．失业保险 C．医疗保险 D．工伤保险 E．生育保险

三、名词解释（每小题4分，共20分）

1．人力资源供给预测：

2．观察法：

3．职业锚：

4．工作分析：

5．劳动力流动（微观层面）：

四、简答题（每小题5分，4小题共20分）（一）．简述影响人力资源需求的主要因素？

（二）．简述职业锚的五种基本类型？

（三）．简述制定人力资源规划的原则？

（四）．简述整体薪酬的构成？

五、论述题(第一题14分，第二题16分，

共30分）

（一）试述访谈法、问卷调查法的定义及它们各自的优缺点。

（二）案例：远翔精密机械公司在最近几年招募中层管理职位上不断遇了困难。该公司是制造销售较复杂机器的 …… 此处隐藏：1253字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……