《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》测试卷和解析(2)

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》测试卷和解析

风关、廉洁关,选拔任用忠诚干净担当的干部。

执行干部选拔任用工作政策规定情况。重点监督检查是否按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部;是否深入考察,认真查核,对人选严格把关;是否严格执行交流、回避任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定;是否严格落实干部管理监督制度。

遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况。重点监督检查是否严格遵守干部选拔任用工作纪律,是否采取有力措施严肃查处和纠正选人用人不正之风。

促进干部担当作为情况。重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当作为,是否对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责。

2.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定,监督检查的工作机制有哪些?

建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制,把专项检查与日常监督结合起来,将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。

强化上级党组织监督检查。主要采取任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等方式进行。

完善党委(党组)领导班子内部监督。党委(党组)研究干部任免事项,应当把酝酿贯穿始终,认真听取班子成员意见。会议讨论决定时,领导班子成员应当逐一发表意见,主要负责人最后表态。领导班子成员对人选意见分歧较大时,应当暂缓表决不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替集体讨论决定。

健全组织(人事)部门内部监督。选拔任用领导干部应当向干部监

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》测试卷和解析

督机构了解情况,干部监督机构负责人列席硏究讨论干部任免事项会议。认真执行干部选拔任用工作纪实制度,建立自查制度,每年对干部选拔任用工作情况进行1次自查。

拓宽群众监督渠道。认真查核和处理群众举报反映的冋题,定期开展分析研判,及时研究提出工作意见。自觉接受舆论监督及时回应群众关切。完善“12380”举报受理平合,提高举报受理工作信息化水平健全地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度,加强有关部门的沟通协调,形成监督工作合力。联席会议由组织部门召集,一般每年召开1次,重要情况随时沟通。

3在干部选拔任用工作中,应当在事前向上级组织(人事)部门报告的情形有哪些?

机构变动或者主要领导成员即将离任前提拔、调整干部的除领导班子换届外,一次集中调整干部数量较大或者一定时期内频繁调整干部的;

因机枃改革等特殊情况暂时超职数配备干部的;

党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选,不经民主推荐,由组织推荐提名作为考察对象的；

破格、越级提拔干部的;

领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的

领导干部近亲属在领导干部所在单位(系统)内提拔任用或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的;

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