公司管理制度章程总法(2)

员工离职流程图

备注：1、凡未按此程序进行离职手续办理者，对其个人造成的损失由离职人员自行承担；

2、凡未按此程序进行离职手续办理者，对公司造成损失的，公司有权追究其相应责任及赔偿。

安徽天隆薯业有限责任公司

员工离职表

填写日期： 年 月 日

2. 工作任务移交情况说明由接手人填写，并经部门主管签字确认。 3. 员工于批准离职当日办理完所有手续，此单据为领取结算薪资的凭证

员工辞退通知书

填表日期

第肆章 员工出勤管理规章

第一条 员工上下班时间设定由行政部制定，总经理批准后执行。 第二条 本公司上下班勤务作息时间如下：

一、 公司上下班时间：生产部07：00——17：30， 二、 办公室上下班时间：08：00——17：00

（办公室工作时间调整：每年10月1日—次年5月1日办公室上班时间改为 8：00—17：00，取消中午休息时间，5月1日—10月1日恢复午休时间，下 班时间相应推迟）

三、 中午11：30-12：30为就餐时间，在此时间范围内，生产部主

管合理安排员工就餐时间，后勤积极配合。

四、 特殊部门或有特殊任务的人员，上下班时间视部门工作性质制

定作息时间，总经理审批后执行。

第三条 打卡属个人行为负责，无论在任何情形下，员工之间不得代为

打卡，若经查代打卡者，第一次即重罚人民币壹佰元整，第二次 立刻开除。

第四条 因公司业务及部门需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精

神为重，否则若因而严重影响公司运作者，扣个人考核成绩。

第五条 在正常上班时间外因业务或公司忙碌而加班者，以加班计，加班

费以一小时为单位，每小时按基本工资的1.5倍计算，未满1小 时者，不得列为加班费。

备注： .员工有加班者，须事先征得本部门主管同意，24小时内由 部门主管在考勤卡上签字，并填写加班条交人事科。

.外勤加班时，视情况可申请来回车马费。 .部门经理以上不得申报加班费。

第 六 条 公司固定一般会议及例会，无论时间长短，一律不列为加班，

但临时会议，若有耽误个人正常下班时，可计为加班。

第 七 条 科长级以上主管，无论任何会议的参加，时间的长短，皆不可

申报加班费。

第 八 条 在职员工，若有以按件计资者，不得申请加班费。 第 九 条 非业绩上的付出及无正当理由者，不得申报加班。

第 十 条 处理不合格产品及客户投诉的事宜，当事人不得申报加班费。 第十一条 员工因公事外出需以书面形式申请，部门经理签字，人事科

备案。

第十二条 员工因私事外出必须填妥外出报告单，经公司主管许可后始

可外出，但须在设定时间内赶回公司，正常作息，若无法于 设定时间内赶回者以迟到论之。

第十三条 员工填妥请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项

工作，应由职务代理人负责，若发生差错或客户投诉等事宜 时，请假者其责难免，按责任处罚。

第十四条 私自外出未向主管报告，2小时以内扣薪半日，私自外出超出

2小时以上，以旷工处理。

第十五条 本公司正常上下班作息每月迟到累计弹性时间１０分钟，月

底统计 每超出一分钟，罚扣人民币贰元，以此累计。

（全月累计迟到达６０分钟以上者，记小过1次，并依次累计）

第十六条 员工出勤打卡属正常作息，非有重要公务不得借故忘记打卡，

凡无故不打卡或上、下班未打卡情况，均视为矿工。

第十七条 在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，部门主管负责。 第十八条 值班、值日、夜宿、夜间回公司制度：

1、 值班主管肩负公司及部门一切突发状况及安全责任，并巡 检部门所属当班人员在清洁整理、物品清点、门 户锁定、电 源开关、水源检查及公司安全。

2、 员工夜宿或寄宿于公司内，须负责公司器材物品的安全，若未

获得行政部同意，不得于下班时间内携同非公司职员进入公司 或夜宿公司，违者罚款50元。

3、 非夜宿公司内的员工，在全体员工已下班后，若未经管理处

同意时，个人不得借故返回公司内。

第伍章 员工请休假规章制度

一、目的

为加强员工的日常管理，严肃公司纪律，根据国家有关劳动法律法 规和公司规章制度，结合本公司实际情况，特制定本制度。 二、范围

公司全体员工。 三、假期类型

调休、年节及纪念日假期、非年节及纪念日假期。 四、年节及纪念日假期

（一）元旦，放假１天（１月１日）；

（二）春节，放假5天（春节前2天、当日、正月初一、初二）； （三）清明节，放假１天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假１天（５月１日）； （五）端午节，放假１天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）； （八）妇女节，妇女放假半天（３月８日）；

（规定假期内因特殊情况在岗的，春节假期工资一天按3天计算，其它假 期一天按2天计算） 五、非年节及纪念日假期

（一）婚假：

1、员工凭结婚证可申请3天婚假；

2、若男女双方均符合国家规定晚婚年龄（女23周岁、男25周岁，且初 婚）可增加2天；

3、婚假期间，固定工资全额发放； 4、婚假请假期间遇节假日顺延。 （二）事假：

1、员工因私事请假，日班应提前一日申请，晚班应在当日班前申请，且 须经主管批准，事后申请视为旷工；

2、 员工因突发事件而无法按规定程序请假，应电话通知部门领导，经

同意后方可休假，但是事后须补办请假手续。 （三）丧假：

1、员工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、亲兄弟或姐妹、配偶 之祖父母或父母不幸逝世，可申请3天丧假。

2、家在外地者酌情给路程假。

3、丧假期间，固定工资全额发放； （四）工伤假：

1、员工因工负伤，须医院出具诊断证明，劳动局工伤认定确认后，享受 工伤待遇。

六、 职工准假手续的办理

1、 任何请假，皆须事前申请核准，否则视同旷工

2、 请假需提前申请并至人事科领取请假单，经部门经理签字后，交请假单

至人事科留存，以备核算出勤。

3、 请假时间超过三天以上者到假时必须销假以便人事部门核销 4、 员工请假超过五天以上需经总经理批准后方可生效，五天以下总经

理可免批，科长级以上必须经总经理批准后方可生效。

5、 一般事假，请于两天前请妥（急事则经核准例外），请假时必需填妥

请假单及职务代理人签名。

6、 请假未准而私自休假者，以旷工论之。

7、 任何请假，皆不得以口头申请，必须一律以书面呈报，经上级签名

核准后，才可实施，否则以旷职论。

8、 员工非有重大事故，不得藉电话请假及临时休假，否则以旷工论处。 9、 产假须由员工本人提出申请，并呈交有关医院证明，由公司人事科，

所在部门、公司领导批准，人事科负责备案。

10、 婚假须由本人提出申请，经公司人事科审查，并报所在部门领导批准

同意，人事科负责备案。

11、病假须持医院证明书、病历，经部门、公司领导批准，人事科备案。 12、丧假由本人提出申请，经所在部门领导批准，公司 …… 此处隐藏：2087字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……