加班换休管理办法

加班换休管理办法,加班的定义,换休的条件,操作流程。

加班换休管理办法

第一条 目的

为对员工为及时完成工作任务所付出的额外劳动时间进行合理补偿，保障员工身体健康，促进公司运营高效有序，制定本办法。

第二条 适用范围

非产线员工

第三条 部门职责

1．各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至人事行政部，并负责对加班异常情况进行监督核实。

2．部门主管/经理负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门领导负责审批，人事行政部进行复核。

3．各部门主管/经理和人事行政部要严格控制加班。

第四条 加班认定

1． 各部门只有在具备下列条件之一时，经部门主管/经理负责

申报部门领导审批通过后组织员工加班：

1.1因客户要求致使工作不能间断，须连续作业的；

1.2公司项目执行统筹安排加班的；

1.3为完成公司下达的紧急任务必须加班的；

1.4为满足客户样品交期要求必须加班的。

2． 有下列情况之一者，不认定为加班：

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2.1由于正常工作任务未按要求及时完成，而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；

2.2完成质量不达标需要重新作业的；

2.3延长工作时间处理日常工作1小时以内的；

2.4开会、培训、应酬、正常工作日出差等；

第五条 计算加班规定

凡需加班者，须提前填写《加班申请表》，经部门主管/经理核

签后，送交人事行政部审核备案，突发情况下需要加班而来不及填写《加班申请表》者，须于加班次日补写《加班申请表》，未填写《加班申请表》而加班的一律不视为加班。

1．有下列行为者不予计算加班：

1.1无论是工作日、公休日、节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。人事行政部核算加班时间，需按员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为；

1.2不履行审批手续或未经批准的加班；

1.3申报加班审批手续不齐，又未能在24小时内补齐的。

2．下列人员原则上不计算加班：

2.1中高层管理人员（部门主管及以上的）；

2.2 被公司领导下班后留下谈话，交流工作等的。

第六条 换休

1．加班后各部门应根据工作安排有计划的换休，员工也可要求

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优先给予同等时间的换休，原则上加班以后1个月内换休，由于工作需要不能及时换休，可在3个月内换休，超过3个月没有换休的，将作废处理。

2．加班均按1:1比例进行换休，换休最小单位为半天（4小时），不足半天的按半天计算。超过半天（4小时），不足1天（8小时）的按1天计算。

3．若遇到项目期间执行项目管理办法，事后公司统一安排换休时间。

4．连续换休不得超过3天/次，换休时间不得与其他国家法定节假日相累积。

5．员工换休须提前一天填写《换休申请单》，经部门负责人审批、人事行政部复核后方可休假。

6．换休离岗前须做好工作交接，如出现工作断档和责任事故，将按公司相关奖惩制度处罚。

7．换休不得用于冲抵加班发生前的病假、事假；迟到、早退、旷工等行为不适用换休。

六、本制度从2013年5月1日起实施。

附： 1、《加班申请表》

2、《换休申请表》

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附件1：

附件2：

换 休 申 请 表