职业心理与测评

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第五章 人员素质测评

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主要内容人员素质结构分析 个性的构成 兴趣与职业匹配 价值观 气质测评 性格测评 能力测评

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一,人员素质测评概述古代的人员测评技术 颅相学 诸葛亮的"七观"知人 戚继光选兵 七巧板,九连环 狂 中人 狷 现代人员素质测评的特点 科学性 量化分析

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二,人员素质结构分析

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客观公正

沟通能力

了解下属 信息处理 应变能力 问题解决

信息传递

权威运用

职业素质管理能力

创新能力

成就欲望

合作能力

沟通协调

社会适应性

学习能力

组织管理

洞察能力

决策能力

个性特征

一般能力

诚 实 性

自 信 心

责 任 心

自 律 性

进 取 性

合 群 性

灵 活 性

自 主 性

支 配 性

客 观 性

倾 向 性

情 绪 性

宽 容 性

有 恒 性

成 就 动 机

内 外 控

语 言 能 力

数 字 能 力

逻 辑 能 力

机 械 推 理

资 料 分 析

空 间 关 系

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个性结构示意图需要 个性倾向 个性 气质 个性特征 性格 能力 兴趣 价值观

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三,个性倾向测评 花有几样红 人与人不同 横看成岭侧成峰 远近高低各不同

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个体兴趣 (一)兴趣与职业兴趣 1.兴趣是建立在需要基础上,带有积极情绪色彩 的认识和活动倾向. 2.职业兴趣是一个人对某种专业或职业活动的喜 爱程度.

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(二)职业兴趣研究 1.斯特朗-坎贝尔职业兴趣量表 职业 学校课程 日常活动 休闲活动 人物类型 两种活动偏好 个人特质

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2.霍兰德职业兴趣研究 3.陈社育1997年修订版 通用人职匹配测试量表 指导语:根据对每一道题的第一印象回答,答 案没有对错之分. 与你实际情况相符合的——2分 与你实际情况不符合的——0分 难以回答的 ——1分

注意:有些未从事过的工作,请你假设一下.

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职业兴趣自我测评成绩登记表 类型 现实型(R) 研究型(I) 艺术型(A) 社会型(S) 管理型(E) 常规型(C) 最高得分—— 次高得分—— 得分

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典型职业兴趣类型特征 现实型 属于技术与运动取向的人,身体健康,具有良 好的机械协调能力,喜欢有规则的具体劳动和 技术性工作,他们往往不善辞令,不愿担任监 督或领导角色,也避免从事需抽象思考的工作, 对新观念持保守态度,办事较稳健,注重实效.

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研究型 这类人是抽象问题的解决者,他们喜欢寻根问 底,热衷于思考问题,目标明确,价值观和态 度不保守,有勤于思考,擅长分析,独立性强, 追求精确的特点.

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艺术型 不顺从传统价值观,富有想象力,理想性高, 创造力,表现力和直觉能力强,不喜欢具体事 务性的机械工作,常以艺术创造的态度,主观 印象或幻想来处理问题.

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社会型 善于与人交往,乐于与他人共事,富有责任感, 擅长言辞,热心社会工作,对事机敏,为人爽 朗,语言能力优于数理能力.

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管理型 喜

欢影响,管理和领导他人,乐于从事群体性 的社会工作,较注重权力和地位,不喜欢精确 细琐的事务和需集中心智的工作,常以冒险, 狂热,积极进取的态度处理日常事物,外向, 自信,好表现.