年终奖：发的不是钱_是智慧.ppt

HR〃人力成本精算之道(三十九) 年终奖：发的不是钱，是智慧

黑匠策语 人人说，人人盼，人人闹 年终奖之概念篇

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖 励等，是一年来对工作业绩的肯定与奖 励，也是可给可不给的一种形式。年终 奖的发放额度和形式一般由企业自己根 据情况调整。公平的年终奖办法要有较 好的考评指标、评价方法、发放规则、 税筹技巧等相应的体系，才能有效激励 员工，增加企业凝聚力，避免风险隐患 。2

黑匠策语 年终奖之爱与痛

不是不给(给了出事) 不知怎给(给之技巧) 就是得给(薪之根本) 就想不给(法律风险) 低调着给(未来之路)

黑匠策语 不是不给，给了出事 IBM东京事件

曾经，IBM东京公司发年终奖时因为有些人有，有些人没有，因此导致员工全体提出辞职，最后以年终奖平分了事。 2011年南京LG事件 12月27日网络出现大量关于LG南京工厂罢工现场的视频，随即有媒体报 道称，LG公司位于南京的工厂，在圣诞过后爆发罢工。原因是8000名中国 工人不满厂方偏袒韩籍员工，不获发年终奖。(韩籍员工年终奖有6.5个月 工资，LG(化学)员工是3.5倍，班长的年终奖也有3倍，但我们LGD中国 普通员工则从去年的3个月工资减为1个月。 今年的年终奖相比往年大幅 缩水，而且中韩员工待遇有差别，这样的做法并不公平。)4

黑匠策语 不知怎给，给之技巧 奖之模式

奖之时间

奖之形式 奖之税筹

黑匠策语 奖之模式 年底双薪制：员工在职，无论公司的业绩以及其个人的表现如何，都能享受到这 种年终福利。发放规则是全员一致的，是公开透明的，每个人的基本工资水平决 定了其最终能拿到的具体数额。一般为多发1-2个月的薪水，即每年拿到13个月或 14个月的薪水。但也有些效益较好的企业会发放15个月甚至16个月的薪水。 绩效考核：指根据个人年度绩效评估结果以及公司的业绩结果，来发放的绩效奖 金。大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进 行事先的明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的 绩效奖金系数。企业常用的绩效考核方式有目标管理法、计分法(KPI)等。

隐性红包：有些企业可能在双薪之外，再对一些关键岗位的员工给出红包;还有一些企业则没有固定年终奖发放模式，由老板决定给出数量不一的红包。一般红包 的数额都是隐秘的，能否拿到红包、红包数额的多少可能取决于老板对员工的印

象、工作成绩、资历等多种因素，具有不确定性。08:37:15

黑匠策语 双薪

制应不应该有？问：为什么取消 双薪制 计税方法？

答：所谓 双薪 是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,俗称 第13个月工资 ,也称 年终加薪 ,实际上就是单位对员工全年奖励的一种形式。 随着我国收入分配制度改革的不断深化，单位对员工支付薪酬的名目不断增加， 为减轻个人税负，1996年税务总局曾明确年终加薪或全年一次性奖金单独作为一 个月的收入计征个人所得税，以收入全额直接按照适用税率计征税款(以下简称 双薪制 计税方法)。2005年，我们对包括 双薪 在内的全年一次性奖金的 计税办法进行了调整，明确规定全年一次性奖金包括年终加薪、绩效考核兑现的 年薪和绩效工资，并以上述收入全额分摊至12个月的数额确定适用税率，再按规 定方法计算应缴税额(以下简称分摊计税方法)。应该说，这种分摊计税方法与 原 双薪制 计税方法相比，是一种更为优惠的计税方法。调整后的全年一次性 奖金分摊计税的政策实际上已经包括了年终加薪(双薪) 2009.08《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》 国税发[2009]121号

黑匠策语 北京市要求国企提前发年终奖 提高人均收入数据2011年11月27日 北京要求国企将年终奖提前发，因为北京市今年定的目标是

2011年人均可支配收入的增幅为7%,可是现在初步核算后只有百分之六点多，于是有关部门就想出一招，就是把年终奖提前发，能拉多少算多少。 北京市一国有企业高层透露，这的确是市政府的授意，要求北京市所有市属 国有企业和区县国有企业都要提前发放2011年的年终奖。 并且时间紧迫，现在 要求企业每个星期都要汇报进展，将进展报告给国资委，国资委要再往上报，原 则上要求11月底完成。 该人士说。 原因呢？ 北京市今年定的目标是2011年人均可支配收入的增幅为7%,可是 现在初步核算后只有百分之六点多，于是政府就想出一招，就是把年终奖提前发， 能拉多少算多少。 今年年初，北京市政府就宣布，计划2011年北京市城镇居民 人均可支配收入和农村居民人均纯收入扣除价格因素后实际增长要达到7%。 不过， 完成情况并不理想。

黑匠策语 奖之时间 年终奖的发放节点是技巧分期付 递延付 即时付

财年给

人力成本优化 防止跳糟因素 平衡政策成本 考核周期滞后 薪酬给付节奏

做大企业成本 进行利润调控

提升幸福指数

黑匠策语 奖之形式

购物卡券 概念奖励 尾牙抽奖

年货礼包 考核奖金 旅游奖励

回家车票 现金红包 公司产品

年终奖的体现形式因企业性质、行业特点、人才构成、财务思路形成

差异。08:37:1510

黑匠策语 奖之税筹(盲区篇)

盲区 是因年终奖个人所得税计算 方法导致的特别结果。根据年终奖个人所 得税计算方法会出现一个规律：如果年终 奖数额增加到或超过某个临界点时，使得 对应的纳税税率提高一档，如从3%提高 到10%,随之纳税额也相应地大幅增加。 不过，这种情况在奖金增加幅度大到一定 数额(或称 平衡点 )时又会消失，重新 回到奖金增加的幅度大于纳税额提高的幅 度的状态，即多发奖金税后也能多得。

黑匠策语 奖之税筹(计发篇)适用政策：国税发[2005]9号：国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等 计算征收个人所得税方法问题的通知，在未考虑五险一金的情况下具体算法实例：A、月入5000元，并发放当年年终奖1万元，12月工资5000元，减除3500元费用扣除标准，按 适用税率3%计算，即：(5000-3500)×3%=45元；年终奖10000元，首先除以12个月约为833元， 对应的适用税率3%,则年终奖应缴个税10000×3%=300元。总计某甲应缴个税345元。 B、月入1万元，并发放当年年终奖3万元，12月工资10000元，减除3500元费用扣除标准，按

适用税率20%和速算扣除数555计算(10000-3500)×20%-555=745元；年终奖30000元，除以12个月为2500元，对应适用税率10%和速算扣除数105计算，即：30000×10%-105=2895元。总计 应缴个税3640元。 C、月入4万元，并发放当年年终奖12万元，12月工资40000元，减除3500元费用扣除标准，按 适用税率30%和速算扣除数2755计算，(40000-3500)×30%-2755=8195元；年终奖120000元，除 以12个月为10000元，对应的适用税率25%,速算扣除数1005,120000×25%-1005=28995元。 总计应缴个税37190元。 D、月收入3400元，并发放当年年终奖24100元，当月工资不足3500元，可用其取得的年终奖 收入24100元补足其差额部分3500-3400=100元，剩余24000元除以12个月，得出月均奖金2000

元，其对应的适用税率10%和速算扣除数105计算，即：(24100-100)×10%-105=2295元。

黑匠策语 奖之税筹(优化篇)第一种是年终奖分开发可少交税。因为年终奖在确定税率时，要先除以12个月。而在一 个纳税年度内，对每一个纳税人，这种计税优惠办法只允许使用一次。作为发放年终奖的单 位，完全可以通过 …… 此处隐藏：2968字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……