人力资源专员2011年个人总结

人力资源管理专员年终总结,完全原创

2012年1月

人力资源管理专员年终总结,完全原创

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岗位职责

其他工作

学习成长

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每个月从开始到最后，脑海里都有一张清晰的时间表，什 么事情该在哪个时间节点完成。

每一天，都有无数不同的电话来提醒我，此刻该为员工做 什么，还有什么事情必须得做。

12号，发工资， 提交报表

18号，发生日 费、优职奖金

28号，发生 活费

14号，申报个 人所得税

22号，申报社 保、公积金

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1.1 2011年人员基本情况时间 项目

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

在职人数 461新进人数 11 离职人数 21

51874 17

606131 43

62088 74

65095 65

63525 40

63788 76

79288 50

84795 50

998147 40

1005 100839 46 41 35

以上数据显示，至2011年末，公司人数相比年初增长超过 一倍，入职人数超过900人，离职人数平均每月46人。这 意味着平均每天需要办理个3个入职和1.5个离职手续，需 要更新人力资源报表5.5次。

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1.2 人事基础信息维护 平均2天/次的人员信息报表更新，使公司员工信息保持在最新状态， 为薪酬福利的核算和其他业务提供准确数据。 2011年，办理转正563人次，调薪193人次，晋级87人次，降级7人 次。 办理集团内调动137人，其中西部鞋都126人，其他公司11人。 完善劳动合同的签订工作，于5月和10月进行了两次全公司劳动合同 签订情况清理，督促项目组织员工签订劳动合同，扩大签订覆盖率。 根据ISO标准，于5月完成人力资源表格的更新，并下发项目使用。

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1.3 人力资源报表的制作和提 交

每月12日完成人力 资源月度报表并提 交至集团人力资源 部。 7月后，因人力资 源报表填写模板和 要求更改，加上公 司人数的持续增长， 增加了报表填写的 难度，通过努力， 仍然按时提交报表， 保证集团人力资源 工作的顺利开展。

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1.4 薪酬福利核算

薪酬核算

核算月度工资、生活费、生日费、优秀职员奖金、节日费 等薪酬项目，保证各项费用按时发放 2011年9月，统一对操作层职员实施工资调整

工资调整

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1.5 个人所得税申报

配合财务管理中心制作月度个人所得税申报报表，并通 易税系统实施申报，保证了财务工作的正常开展。

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1.6 社保、公积金购买2011年社保购买情况700 600 500 577 541 638 652

400300 200 285 288 289

350

363 329

362

391 购买人数

增加人数减少人数 121

100 0

25 5 1月

6 4 2月

24 20 3月

48 3 4月

32 20

57 15 6月 20 11 7月

37 12 8月

45 11 9月 8 10月

58 12 11月

45 1 12月

5月

2011年，公司购买社保人数逐月递增，因新接西部鞋都项目和海科大厦项 目，9月以后社保购买人数增幅较大。年度社保总额3397575.10元。 每月按时提交各类社保报表，保证为大部分员工准时

购买社保。 定期对社保购买情况进行清理，保证工龄1年以上的员工享受社保福利 清理员工持卡情况，集中为员工办理社保卡两次，保证大部分员工持卡

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1.7 意外保险保全和理赔

2011年，意外保险总参保1222人次，平均50天/次的保 全，让和达物业90%以上的员工享受保险福利。 2011年，为发生意外伤害的员工理赔8起，其中成功理赔 且已支付到账7起，剩余1起正在受理中。 2011年，意外保险总支付额55578.34元。

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1.8 员工满意度调查

组织实施员工满意度 调查2次，经过细致的 统计和分析，完成 《员工满意度调查报 告》

在原有满意度调查的 基础上，进行了调查 问卷和调查方法的更 新，使调查工作开展 更加顺畅。

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1.9 培训事宜的组织和跟进 2011年，公司参与培训员工约300人，其中参加二线管理人员 培训人数为20人。培训费用约372600元。 负责为参与培训的学员报名，跟踪培训事宜，组织慰问关爱 活动。 参与组织公司项目内勤培训，通过培训提高内勤任职能力， 改善工作方法，寻求更好的合作。 兼任内部培训师，讲授课程《和达物业大事记》。 日常工作中，不断于项目内勤交流工作方法，提高工作效 率。

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1.10 外部招聘和内部竞聘定期参加温江区人力资源市场的招聘会，通过 中华英才网发布招聘需求，收集求职者信息。 通过面试筛选，向用人部门推荐候选者，帮助 项目补充人员。

组织公司内部竞聘7次，为凯德风尚、牧山丽 景、客服中心、品质管理中心等部门选拔人才， 拓展内部人才储备。

9月起推进“转正/晋级述职”工作的开展，参 与5次述职工作。通过述职，规范了员工转正 和晋级流程，提高了员工的自我认知水平。

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2.1 周年庆优秀职员评选 2011年5月，组织周年庆公司级优秀职员评选，参与通 知、会场布置、主持和流程控制等工作。 2011年6月，联系外部公司为选送参评集团优职评选职 员拍摄宣传视频，早出晚归，交出满意答卷。 2011年7月—8月，参与组织公司优职参加集团级优秀 职员评选，为参赛选手出谋划策，加油助威。

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2.2 参加周年庆活动 为了公司和兵团的荣誉，参加公司和兵团的 舞蹈、《感谢有你》MTV排练和拍摄。

参加三兵团跳绳，通过长期的训练和不懈的努 力，在所有队员、组长和教练的努力下，跳绳比 赛荣获第一名，三兵团的跳绳表演从此如奇葩闪 耀在置信舞台。

周年庆隆重而声势浩大，渺小的我还充当了啦 啦队、搬运工、观众等角色。