制度与实务复习题(3)

口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。 领取失业保险金的期限 由其失业前累计缴费的时间确定

累计缴费1年以上可以领取3个月失业保险金；累计缴费2年以上可以领取6个月失业保险金；累计缴费3年以上可以领取9个月失业保险金；累计缴费4年以上可以领取12个月失业保险金；累计缴费5年以上的，每满1年增发1个月失业保险金，但最长不得超过24个月 每个月的金额标准为： 1—5年领取382元； 5—10年领取409元； 10—15年领取436元； 15—20年的领取463元； 20年以上的领取491元

失业人员在领取失业保险金期间就医的，可报销医药费60%到80%（最多不超过失业保险金总额）

2.失业保险是不是每个人只有一次申请机会

失业保险待遇的申请与失业人员就业期间履行缴费义务相对等。履行缴费满一年方可享受失业保险待遇。市场就业机制下，人们不断处于就业、失业状态下，许多人会不只一次地享受失业保险待遇。

例如：A君在某单位工作满一年后失业，本人和单位均履行了缴费义务，进行失业登记后，他可享受到他本人失业前12个月月平均缴费工资40%的标准、2个月期限的失业保险待遇。后来，他又再次就业，工作满5年后再次失业，本人和单位也履行了缴费义务，他又可享受到他本人失业前12个月月平均缴费工资40%的标准、10个月期限的失业保险待遇。依此类推。

当然，有些人在年轻时失业，很快又找到新的工作，未领取应领取的失业保险金，在他重新就业后再次失业的情况下，可将两次应享受的失业保险待遇合并计算。以上述为例，A君第一次失业后并未领取失业保险金，第二次失业后，他可领取到第二次失业后的标准、期限为12个月的失业保险待遇。

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3.档案托管、失业者养老保险缴费？

失业人员在失业期间档案由失业保险经办机构免费保管。其再次缴纳社会保险费即视同再就业，其档案由单位保管或由单位、个人委托有资质的机构保管，实行有偿服务。

4.办理就业证需要什么手续？

作为往届毕业生，如果是在国家规定的劳动年限内、目前仍然没有实现就业并有就业的愿望，可持户口簿和证明原身份的有关证明与证件，到户口所在地的县办理，填写《失业人员登记表》，进行失业登记后，领取《就业登记证》。

（区）以上劳动就业管理机构或受托的乡镇（街道）就业管理站（所）办理。

工伤保险

案例1试工发生意外能否认定为工伤

某工厂要招聘1名熟练技术工人，王某应聘。单位要检验王某是否是熟练工，便让王某操作车床试工，结果发生断指事故。王某是否应认定为工伤？ 案例2替别人上班发生事故是否算工伤

张某和夏某是某一发电厂的工人，两个人是同一个发电机组的成员，关系很不错。发电厂要求每个发电机组每天晚上都要有人值班，而张某和夏某所在的发电机组则通过抽签给每个机组人员安排了值班时间。其中张某是每周五晚上值班，夏某则是每周日晚上值班。2006年10月的一天，张某的家里出了点事情，碰巧又轮到他值班，于是他找到同事夏某，商议是否可以换一下值班时间。夏某考虑到两个人关系不错，二话没说就答应了。当天晚上，夏某值班的时候，发现机组的某一块电压不稳，于是就到该处查看。在查看的过程中，夏某不慎触到了一处破损的高压线，由于该处破损漏电，当场把夏某电晕。被其他同事送到医院抢救，经过紧急治疗，夏某的生命保住了，但却因为电击的原因造成了全身神经的损害，导致了全身瘫痪。事发后，该厂的负责人才发现张某和夏某私自交换了值班的时间。对于是否给夏某申请工伤，在该厂引起了很大的争议。

夏某代替同事值班发生事故能否申请工伤呢？夏某可以主张什么样的赔偿呢？

张某和夏某私自交换值班时间的做法虽然欠妥当，但这并不影响给夏某申请工伤，因为无过错责任原则(事故的发生无论何种原因由谁造成)，受伤职工均可申请工伤认定并享受工伤待遇。//而且，张某和夏某同为一个机组的工作人员，干的是相同的工作，工作的熟练程度也应该是基本相当的，同事张某家出了事需要处理，夏某和他交换一下值班时间也是人之常情，无可非议，这也体现了同事相互之间的理解

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和关心。//况且，厂里职工因特殊情况互相交换值班时间的事绝不可能仅此一件，以前厂里职工之间发生交换值班时间的事应该是被默许的，如果对类似情况厂里坚决制止过的话，在张某和夏某身上就不可能重演。

因此，夏某替同事值班应是正常工作的范围，发生事故是能够申请工伤认定的。 法律建议：

1. 本案中的发电厂应在事故发生之日起30日内为夏某申请工伤认定，但从案情看已经超过法律规定的用人单位申请工伤认定的法定时间了。因为事故是在2006年10月的一天发生的。

2. 发电厂未在事故发生之日起30日内为夏某申请工伤认定的情况下，建议夏某或者其直系亲属、工会组织可在事故发生之日（即2006年10月的一天）起一年内向发电厂所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 实际中类似本案情形很多，如职工串岗后发生事故算不算工伤？根据法律规定，只要是在工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害，而且不属于排除工伤认定的几种情形。就能认定为工伤。因此，用人单位必须严格劳动纪律，加强对职工的管理。但本案发电厂在其职工夏某享受工伤待遇的同时，仍可对其违纪行为给予一定的劳动纪律处罚。今后应注意完善内部劳动规则，以防类似情况发生。 4. 为职工上工伤保险是用人单位的一项法定义务，所以，建议用人单位应及时缴纳保险费用，这不仅有利于职工权益的保障，对单位也是有利无弊，一旦发生工伤事故，单位的责任就转由社会来承担了。

5. 单位职工也应严格遵守单位内部的劳动纪律或规则，以避免引起不必要的麻烦和后果。

案例3上班打闹伤了头是否算工伤

2006年9月的一天，江苏某地一家制鞋公司的工人贺某在制鞋流水线上忙着干活。不料，上游流水线上马某扔来一只鞋帮正好打在贺某的头上。她不经意地骂了一句，然后，继续埋头工作。骂者无意，扔者有心。马某随手拿起旁边尚未制完的一只鞋子又扔了过去。顿时，贺某血流满面，马上被送往医院治疗。工段长拿起马某所扔的鞋，发现鞋带上缠绕着一把制鞋用的榔头，显然贺某是被榔头所伤。 案例4在单位用餐受伤算工伤吗

我是一名化工厂的工人。一天中午，我在工厂职工食堂用餐，因地面有水湿滑，不慎滑倒。我手端的碗摔碎，碗碴将我的眼球扎伤。请问：我可否定为工伤?

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案例5工作时厕所里摔伤算否工伤

2005年初，谢建波到广东省增城市新塘镇某制衣厂工作。2006年1月16日下午5时左右，谢建波离开四楼车间，前往三楼的卫生间，这是工人们临时休息区。五分钟后，他从楼上不慎坠下。经警方调查，谢建波属意外死亡。 案例6员工提前回老家 发生交通事故能否认定工伤

2006年6月9日（星期五）下午，李某未请假提前下班，搭车回城郊的老家途中发生交通事故导致重伤。交通部门认定驾驶员负事故全部责任。

9月，李某的妻子向劳动保障局申请对李某进行工伤认定。劳动保障局经调查得知：1.李某在公司院内有私有住房；2.李某未请假即提前下班；3.李某的妻子与父母都居住在远郊,周五下午回老家已成惯例。李某是否可以认定为工伤？

案例7女教师过劳死是否算工伤 …… 此处隐藏：3307字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……