工商管理发展的促进作用研究论文（共3篇）(5)

　　（五）工商人类学与跨族群经营研究

　　中国经济的崛起促使中国企业越来越多的参与到国际经营中，跨族群经营中的管理行为冲突成为制约中国企业国际化的一个重要问题。学术界已经注意到这种情况，并开展有关研究。有学者通过应用工商人类学的方法，对我国到东南亚国家投资的企业的经营进行深入的分析，得出工商人类学对在跨族群经营过程中的企业决策具有重要的意义［22］。跨文化跨民族营销是当代人类经济社会行为的一个重要领域，因此也是工商人类学研究的一个重要领域。工商人类学从不同的角度对跨文化跨民族营销的诠释，有助于探讨跨文化跨民族营销与传统营销的差异性，并对增进营销人员的跨文化跨民族经营能力的提升具有非常重要的意义。［23］可见，工商人类学将在中国企业走向世界的过程中发挥重要的理论指导作用，为中国企业走出去和在国外成功经营提供针对性的策略建议。

　　三、中国工商人类学的未来展望

　　工商人类学在中国社会转型快速推进的背景下由周大鸣教授和田广教授介绍进来，从最近三年的发展来看，这门新型学科已经引起学术界的广泛关注，一些学者已经开始应用该学科的方法研究本土化的有关问题，展望未来，我们认为这门学科将从以下几个方面产生重要的影响。

　　（一）对工商管理学科教育的影响

　　我国的工商管理教育学科多年来一直延续理论教学为主导的模式，所谓的案例教学还是在理论的层面上对案例进行探讨，而且这些案例大多是以引进西方先进之邦的案例为主，不少大学直接购买国外大学开发的案例库，而鲜有真正属于中国本土的有影响的案例库。这种教学状况是不可持续的未来，我国工商管理教育肯定要开发出属于中国本土商业组织运行的案例库，而开发这样的案例库，显然离不开工商人类学的参与、甚至主导，只有工商管理研究者通过应用人类学的理论开发出的商业案例，才能更为真实地反映中国商业组织的运行特点，而依靠媒体报道、民间传说、商业组织的自我宣传等途径获取的商业案例，很难反映相关商业组织的真实运行情况。这就要求有大批的工商管理研究者要走出校园，深入到工商组织中，持续关注、研究工商组织，由此来开发出属于中国工商管理教育自己的本土教学案例来。我们预计，在这个过程中将行形成中国工商管理领域的本土知识来，由此，很可能形成管理学的中国派。

　　（二）对工商管理从业人员工作思维的影响

　　由于多年来我国的管理学教育抄袭国外，没有形成完整的本土化的管理学教育体系，造成我们的管理学教育很大程度上是“空对空”的教育，即由国外书本到中国书本，或者是中国书本到中国书本的怪圈，不少管理学教育工作者，终其一生，没有按照规范的调研方法深入、持续的研究过一家企业，不少管理学的博士从本科到博士毕业也没有深入解剖过一家企业，所谓的调研就是去企业走走、看看、听听，获取一些表面的现象，甚至不少管理学研究工作者，把去企业调研当作“一场商业组织中的观光旅游”。这种状况造成我们的工商管理教育造就的学生知识思维，与中国商业组织的实际运行无法接轨，对于如何深入研究中国的商业组织无从下手，到了具体的商业企业工作岗位需要数年的磨练，才能适应我国的商业环境，数年的工商管理学习几乎是在封闭的环境下进行的。

　　中国工商人类学的形成和发展，为我们工商管理研究者和实践者提供了一条有效的途径，以解决目前这种管理学教育、研究、实践的困境。我们相信，把工商人类学的理论和方法，大量引入工商管理研究、教学、实践中，必将改变我国工商从业人员目前的工作思维，将极大提高我国商业组织的运营效率，极大提高我国商业组织的核心竞争能力。而且我们也相信，把工商人类学大量引入工商管理研究、教学、实践中，管理学研究、教学将变得更为生动、有趣，管理实践将打破“韦伯定律”，管理将变成一件人与人沟通的愉快的事情，而不是科层式的组织命令。

　　（三）工商人类学将颠覆工商实践领域多年来对工商管理教育和人类学教育的成见，更多的工商人类学专业学生将成为工商人才市场的宠儿

　　以往的工商管理教育和人类学教育，是一种“象牙塔”教育，培养的学生进入实践环节需要工商组织进行二次培养，这无形中加大了工商组织的负担，也造成工商组织对现行工商管理教育和人类学教育的成见。但工商人类学的形成和发展，将彻底扭转这种局面，我们的工商管理教育和人类学教育将与工商企业的实际运行深度结合，由此培养出来的学生将是有理论、有实践的多面手，这样的学生将对工商组织做出更大的贡献，由此培养出的学生将成为未来人才市场的宠儿。

　　（四）工商人类学将成为未来中国社科领域的一门显学

　　过去三十年，是中国政府管理社会的三十年、鼓足干劲发展经济的三十年。这种状况造成经济学成为一门显学，经济学的霸权地位得到无比的张扬。未来三十年，将是中国政府治理政府的三十年、鼓足干劲化解社会矛盾的三十年、提高社会演化质量的三十年。这种状况将造就工商人类学成为一门显学，治理社会需要管理者由科层制度下的权威主义者，变成一个与实践紧密结合的实践者。化解社会矛盾、提高社会演化质量，需要管理者更为细致地了解、研究社会以及组织的运行细节，这个人类历史上最为庞大的国家实现自己发展转型的实践，将给工商人类学提供空前的发展舞台。此外，过去三十年是中国极度吸纳国际资本的三十年，未来三十年将是中国资本蔓延到世界各地的三十年，这个中国资本向世界每个角落的渗透过程，将给工商人类学的发展提供巨大的国际实践舞台。

　　（五）为中国民族地区的企业管理提供系统理论支持

　　中国是一个多民族共存的国家，在一家中国企业中，很可能同时存在多民族员工共存的情况，这样，在中国本土企业内部就存在着复杂的跨文化管理问题，很多情况下是跨多种民族文化的管理问题。然而长期以来，管理学理论界把跨文化管理视为走出国门后的事情。正是这种理论研究状况，某种程度上误导了管理学的本土化研究，使那些在多民族地区的工商企业，或存在多民族员工的工商企业，往往因为不能很好地处理多民族员工之间的文化差异问题，而引发“管理困境”问题，但如何解决此困境却缺乏系统的理论支撑，进而给企业发展带来诸多损失。比如前几年发生在广东的某些企业，对维族员工管理不善所引发的国家治理危机，就是一个非常鲜明的例证，从事件的本身来看，纯粹是港商不懂多民族背景下的员工管理而最后酿成一场国家危机。 …… 此处隐藏：1025字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……