某县人力资源和社会保障局年度工作总结及2023年工作思路(2)

　　（三）围绕“助转型”，构建更为多元成熟的人才服务体系

　　一是优化人才发展整体环境。深入整合现有人才政策，提高人才政策开放性和集中奖励力度，突出人才政策对工作的引领作用，推动各类人才项目申报。完善党政联席人才制度和人才工作联席会商机制，建立高层次人才创业信息共享机制，组建社会投资人联合体和创业导师团，助力高层次人才创业落户。进一步完善人才服务机制，拓宽“人才绿卡”使用范围，积极推进人才公寓二期建设，实施xx东部新城人才公租房管理办法。将每年xx月份固定为“人才工作宣传月活动”，进一步优化全县人才工作环境。二是加大综合引智育才工作力度。深化实施企业人才发展战略，发挥好xx新材料科技城xx延伸区、xx高新区xx分园、留创园、象保合作区等平台优势，推动人才向重点特色产业集聚，使人才工作主动服务我县大平台大项目建设。创新人才工作机制，不断加大网络、新媒体、人力资源服务机构等在人才引进培育和后续跟踪服务的参与力度，形成多种力量、多方资源共同参与人才开发的良好工作格局，努力推动人才资源配置市场化。实施优秀毕业生企业人才储备计划和创业引领计划，积极开展校园招聘和校企合作，畅通基础性人才引进渠道，并谋求将企业招聘与事业单位人才招聘有机结合，提高工作效能。三是推进高技能人才“金蓝领”工程。结合产业发展导向积极构建职业鉴定、专项培训、职业竞赛于一体的技能人才孵化工作体系，运用市场化手段引入优质社会培训资源共同培养本土紧缺型、实用型人才。进一步完善技能人才培训激励政策，巩固企业自主培训基地、公共实训基地、技能大师工作室等专业化培养平台，促进一线工人岗位成才。依托创业培训基地着重开展大学生创业培训、农村劳动力转岗培训及岗位技能提升培训，力争全年各类职业培训人次超过x万人，培养高技能人才xxx人。四是加强专业技术人才队伍建设。实施专业技术人才知识更新工程，重点扶持x-x家社会化专业技术人员教育培训基地，切实加强专业技术人员的继续教育工作。同时，利用好重点企业成熟的工程技术研发中心，加快培养创新型领军拔尖人才和高层次专业技术人才。五是深化人才评价改革。坚持社会化评价和实绩评价“双导向”，完善人才评价监管办法，大力推进当前技能人才自主评价和职称评价试点单位的工作标准化体系建设，突出企业在选才育才评才上的主体性作用，稳步提高企业人才的适用性。

　　（四）围绕“促和谐”，构建更为健康稳定的劳动用工关系

　　一是深入优化劳动用工环境。加强企业用工指导，逐步扩大企业劳动用工书面审查范围，及时采集网格内企业纠纷隐患信息并监测预警，全年开展各类专项检查x次以上，重点加大对中小企业中不签订劳动合同、不按时支付工资、不足额缴纳社保三类违法违规现象的打击力度，通过执法来规范企业基础性用工管理。积极开展以《劳动合同法》为重点的劳动法律法规政策宣传，加强企业劳动保障诚信体系建设，推进平等协商机制和集体合同制度，稳步提高劳动合同签订率。扎实开展“双爱”活动，引领劳动关系和谐健康发展，确保劳动关系和谐指数保持较好水平。二是提高欠薪防范处置综合效能。进一步健全劳动纠纷预测预防和突发事件应急处置联动机制，加强租赁企业、建筑施工企业、劳务派遣单位的工资支付监测，重点加大对建筑施工、船舶修造等行业违规分包、转包行为的监管打击力度。着力完善特殊行业企业工资支付保证金制度，适时覆盖租赁企业，不断提高企业工资支付保障能力。强化重点行业主管部门联动工作机制，探索建立部门信息共享机制，共同履行好行业监管和治理责任，并督促工程施工项目落实工资专管员、用工实名制等制度，有效预防和解决源头性欠薪问题。继续做好重要时段欠薪防范处置工作，并对恶意欠薪保持长期追偿追责力度，提高警示效果。三是深化仲裁效能化建设。积极推进仲裁庭标准化、规范化建设，逐步实现电子化庭审要求。加强调解仲裁管理信息系统二期建设，实现全过程数字处理，有效提升办案质量。建立与法院定期沟通协商制度，完善“一案四调”工作机制，优化仲裁办案程序，创造良好的维权环境，真正做到案结事了，全年力争结案率和调解率分别达到xx%和xx%以上，重大集体劳动争议案件法定期限内结案率达到xxx%，四是完善基层工作网络体系。加强基层劳动保障“两网化”管理，强化“一户一卡、一网一册、动态监控”工作机制，确保网格内监察员巡查企业不少于xx家/年，协理员不少于xxx家/年。会同县总工会深化企业劳动争议调解委员会建设，加强对已建立工会企业及规模以上企业调解组织的培训指导，规范调解工作流程，进一步提高基层防范处置纠纷工作水平。

　　（五）围绕“精管理”，构建更为严谨规范的人事管理体系

　　一是稳步提高公开招考工作成效。有序组织年度公务员和事业单位人员公开招考，进一步完善操作程序，分解、细化重点考务环节工作流程和岗位职责，确保各项考务工作有章可循，实现精细化管理。实行考务人员上岗培训制度，并采用定向提示单方式提醒工作人员工作安全要点，进一步提高履职能力。继续做好优秀师范毕业生招聘工作，借鉴经验逐步拓宽事业单位人员招聘渠道。进一步规范军转干部安置“双考”流程，并推进事业单位面向随军家属定向招聘。二是积极开展公务员管理培训。按照从严治党、从严治政、从严治吏要求，全面推进“岗位对责、绩效对账”考核制度，强化考核结果反馈，形成考核结果与业绩奖惩相挂钩的激励机制，同时调研运行过程中存在的问题，进一步完善考核工作体系。稳步推进机关公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩改革工作，倡导多元价值追求，提高基层公务员工作积极性。继续强化公务员学习培训学分制管理，组织公务员实用专题培训和初任培训，加强新录用公务员职级拟定、首次任职定级和试用期考核管理，不断提高为民服务工作水平。三是深入推进事业单位人事管理。全面贯彻落实《事业单位人事管理条例》及配套政策，稳步推进第二轮岗位设置管理工作，加强事业单位岗位设置和聘用合同规范化管理，逐步形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位管理工作机制，促进身份管理向岗位管理转变。进一步完善跨部门竞争上岗办法，不断优化干部来源和结构。加强事业单位信息化管理，逐步实现日常工作数字化、管理手段科学化、处理流程规范化、统计数据准确化。

　　（六）围绕“强基础”，构建更为廉洁高效的内部管理体系

　　坚持以问题和实绩为导向，实施“自身建设提升年”活动，强化队伍建设管理，以适应当前工作的新常态、新形势。一是大力推进依法行政。积极开展普法教育，引导干部职工自觉运用法治思维和法治方法高效开展工作，严格实行执法人员持证上岗制度和执法责任制，强化权力制约。进一步完善各类规范性文件制定程序，加强必要性和可行性论证、合法性审查、领导集体讨论决定等环节，健全反馈机制，及时进行评估、调整、完善，努力从源头上避免政策漏洞，消除行政乱作为现象。深化简政放权，有序推进部门职权清理后续工作，不断解决职能交叉、职权不清等问题。二是深化落实党风廉政建设。积极完善党风廉政责任制工作体系，健全述职考评和问责机制，完善惩防体系，加快形成制度管权管事管人的良好工作格局。深入推进作风建设，大力开展廉政文化建设和警 …… 此处隐藏：1686字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……