区人力资源和社会保障局全区人社工作总结和下一年工作计划(2)

　　一是全力抓好“稳、保、优”，持续擦亮“就业省心”的服务品牌。坚持优政策保就业，通过持续落实降低社会保险费率、落实失业保险返还及各项补贴政策，切实减轻企业负担，鼓励企业不裁员、少裁员。坚持提技能促就业，持续开展职业技能提升行动，充分发挥政府引导作用、企业主体作用和技工院校基础作用，根据不同群体特点提供有针对性的职业技能培训。坚持抓重点帮就业，把高校毕业生就业作为重中之重，认真抓好退捕渔民、就业困难人员等群体，强化就业帮扶，确保零就业家庭动态清零，让他们就业无忧、增收有路。坚持强服务稳就业，围绕“就业省心”要求，持续打造“就在苏州、首选xx”就业创业服务品牌，加强对区内重点企业用工监测分析，加强公共就业服务体系建设，全面提升就业服务能力。

　　二是全力培育“高、精、尖”，积极锻造“勇立潮头”的智造大军。着力加大高层次人才引进力度，紧紧抓住长三角一体化发展机遇，实行更加开放的人才政策，完善服务机制，大力营造敬才重才的社会环境、识才用才的工作环境、优才留才的生活环境。着力保障企业转型升级对高技能人才的需求，备战备赛第xx届世界技能大赛，持续推进“职业技能提升三年行动计划”，积极实施“金蓝领”培育工程，深入拓展校企合作，加快推进企业自主鉴定评价，进一步健全和完善以企业行业为主体，学校教育与企业培养相互结合的高技能人才培养体系。

　　三是全力推进“统、综、全”，致力构建“健全高效”的社保体系。加快推进省信息化平台一体化建设，落实灵活就业人员参保政策、女职工退休年龄等政策，实现从缴费政策、待遇保障、经办管理、信息系统等方面与省市的统一。进一步推进社保综窗改革、网上业务办理、下延基层服务，努力打通社保服务“最后一公里”，实现“就近办”、“一事办”。进一步提升社保待遇水平，持续推进社保扩面，推进新业态人员、灵活就业人员等群体参加工伤保险，继续开展“冬送温暖、夏送清凉、春秋旅游、重阳祝寿”等活动，提升退休人员社会化管理服务水平。

　　四是全力破解“多、高、乱”，积极构建“平稳和谐”的劳资关系。着力打造“维权服务安心港”，完善“一窗式”劳动监察仲裁受理平台，擦亮“老孙调解工作室”服务品牌。通过大力开展劳动关系和谐企业创建工作，持续推进劳动用工“体检”，变事后处理为事前指导，进行预警预控，从源头上引导企业规范合法用工，促进企业和谐发展。积极适应劳动监察、争议仲裁案多人少的新情况，针对劳动监察部分行政权力下放到乡镇（街道）综合执法局的实际，积极创新工作方式，主动加强对接，做好执法指导，确保劳资关系和谐稳定。

　　五是全力加强“党、干、群”，着力提供“快捷高效”的人社服务。以庆祝中国共产党成立xxx周年为契机，狠抓党委支部自身建设。发挥党建引领作用，持续擦亮“新时代、新人社”党建品牌，围绕区委“十四五”规划重点任务，以“钉钉子”精神确保工作实效。坚持管党治党与人社业务工作融合互促，着力打造能干事、会干事、干成事的过硬队伍。注重风险防控，筑牢安全底线，加强对人社系统关键领域和环节的监督，深入排查廉政风险，持续开展廉政教育，推动全面从严治党向纵深发展。持续深化系统行风建设，以“一次办好、群众满意”为目标，积极推进“人社服务快办行动”，推动人社领域“清事项、减材料、压时限”，通过关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”，为服务对象提供更加优质更加高效的服务。