某县人力社保局2023年上半年工作总结和下半年工作安排(2)

　　（三）坚持守住社会保障底线。

　　一是完成“省集中”系统建设目标。根据省统一要求继续完成业务测试、数据修正、差异点梳理等工作，保障 “省集中”系统顺利上线，并确保过渡期内社保经办平稳有序。

　　二是继续落实社保费减免政策。按照国家和省统一部署，继续执行减免政策。做到“三个到位”，即政策宣传指导到位、数据梳理测算到位、业务经办落实到位，进一步减轻企业负担，助力企业复工复产。

　　三是切实保障新业态从业人员工伤权益。根据新业态从业人员以及用工主体的实际情况，充分展开调研分析，进一步完善《xx县新业态灵活就业人员职业伤害保障办法》，逐步开展试点工作。

　　四是强化社保基金监督。做好社保基金定期分析、安全评估，开展失业保险内控第三方审计，加强社会保险基金安全状况监测，增强政策制定、经办管理和社会保险基金监督的预见性和针对性。

　　（四）积极构建和谐劳动关系。

　　一是压实平安维稳工作责任。对照“无欠薪”县、综合治理等各项考核指标，落实矛盾纠纷排查责任，做好国庆等敏感时期的风险防控和纠纷化解，确保信访事项即时办结。

　　二是深入开展企业用工“体检”。联合县总工会、镇（街道），帮助重点企业梳理查找用工管理中存在的潜在问题和劳动法律风险，指导企业规范用工管理行为，从源头减少劳动争议，维护职工合法权益。

　　三是集中整治重点领域工资拖欠。开展新业态领域劳动用工专项整治，规范行业用工行为。加大租赁企业劳动用工情况的排查力度，打好租赁企业欠薪治理“组合拳”，实行“分级预防、分类管理”，对租赁企业工资支付情况进行动态监管。

　　四是切实提升多元化解效能。深化劳动纠纷多元化解机制建设，促进纠纷就近就地化解，努力实现“矛盾不出企、纠纷不出镇”。加强对因疫情引发的各类劳资矛盾化解工作的研究，强化用工指导，减少企业裁员，切实维护劳动关系和谐稳定。

　　（五）切实创新人社治理体系。

　　一是高质量高标准推进一件事办理。高质量高标准推进全县机关事业单位人员职业生涯全周期管理“一件事”改革。

　　二加强基层业务指导。构建就近办、快捷办、精准办的业务下延代办服务体系，继续开展基层人力社保工作人员和社银合作网点工作人员业务培训，定期做好业务指导。

　　三是提升工作人员业务能力。围绕复工复产政策、人才新政、就业创业和社保业务“省集中”系统经办、劳动关系处理等重点内容，采用人社课堂、业务研讨、技能比武等形式组织培训，进一步提升工作人员办事效能和服务水平。

　　（六）不断夯实自身建设基础。

　　一是深入开展党建工作。加强支部班子建设，提升党务工作水平，严格规范各类制度建设，切实强化支部堡垒作用。

　　二是强化干部队伍考核管理。进一步完善《xx县人力资源和社会保障局干部职工考核管理办法》，严格落实干部组织约束，着力促进履职担当，构建干部管理制度体系，持续改进干部纪律作风。

　　三是冲刺文明城市创建工作。强化文明创建的统筹和指导，对照文明城市《测评体系》，找准问题短板，抓好落实整改。以创建文明城市为契机，推进局下属文明单位、文明窗口创建，提升全局形象。

　　四是强化党风廉政建设工作。坚持经常性教育，每月开展“党纪教育一刻钟”和“书记说廉”活动。持续抓好全局作风效能检查工作，对检查出来的问题及时汇总、通报，对照惩处制度做出相应的处理。