费用会计工作职责(2)

6、身体健康，能胜任本职工作。

三、费用会计岗位职责

1、熟悉会计制度和财政部门对各 项费用开支的有关规定，在预算范围内，严格掌握费用开支标准，坚持原则，节约费用，

不该支付的费用不予报销;

2、认真审核各种费用单据，授权审批人和经手人签字齐全，原始单据数字清楚，业务情

况反映明确;

3、收到费用单据及时填制记帐凭证，金额和摘要清楚，按照规定分清各部门和各项费用

的小细目，制单和复核手续齐全;

4、每月应按权责发生制原则，有关费用预结入帐;

5、对各内部营业口的对内服务费用进行分配;负责每月工资的审核;

6、和往来及时进行对帐;

7、对使用年限1年以上，单位价值2000元以上的或价值未到2000但认为有必要做为固

定资产进行管理的财产作为固定资产;设置固定资产登记簿，按类别设专栏，正确反映各类固

定资产原值的增减变动;定期与使用部门资产管理人员核对，年末必须清点实物，做到帐帐、

帐物相符;根据自身经营特点，在规定的折旧年限内，确定折旧年限和折旧方法，折旧年限和

方法一经确定，不得随意更改;

8、月末编制部门费用汇总表，与预算进行对比分析，对每月的费用进行预警，对超当月

预算的费用，提请各部门关注;

9、对预算的执行进行总体跟踪和控制，保证在预算控制范围内开支，对异常费用做专项

分析，编制相关的管理报表;

10、承办经理或主管交办的其它工作。

一)进行成本预测，参与经营决策，编制成本计划，为企业有计划地进行成本管理提供基

本依据 在社会主义市场经济中，企业应在遵守国家的有关政策、法令和制度的前提下，按照市

场经济规律的要求，正确地组织自己的生产经营活动。为此，企业必须在经营管理中加强预

见性和计划性。也就是说，面对市场，企业应在分析过去的基础上，科学地预测未来，周密

地对自身的各项经济活动实行计划管理。就企业的成本管理工作来说，它是一项综合性很强、

涉及面很广的管理工作，仅靠财会部门和成本会计工作是难以完成的。但成本会计作为一项

综合性很强的价值管理工作，应充分发挥自己的特点，在成本的计划管理中，发挥主导作用。

为了使企业成本管理工作有计划地进行和对费用开支有效地进行控制，成本会计工作应在企

业各有关方面的配合下，根据历史成本资料、市场调查情况以及其他有关方面(如生产、技术、

财务等)的资料，采用科学的方法来预测成本水平及其发展趋势，拟定各种降低成本的方案，

进而进行成本决策，选出最优方案，确定目标成本;然后再根据目标成本编制成本计划，制定

成本费用的控制标准以及降低成本应采取的主要措施，以作为对成本实行计划管理，建立成

本管理的责任制，开展经济核算和控制费用支出的基矗

(二)严格审核和控制各项费用支出，努力节约开支，不断降低成本企业作为自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者，应贯彻增产节约的原则，加强经

济核算，不断提高自己的经济效益。这是社会主义市场经济对企业的客观要求。在此方面成

本会计担负着极为重要的任务。为此，成本会计必须以国家有关成本费用开支范围和开支标

准，以及企业的有关计划、预算、规定、定额等为依据，严格控制各项费用的开支，监督企

业内部各单位严格按照计划、预算和规定办事，并积极探求节约开支、降低成本的途径和方

法.，以促进企业经济效益的不断提高。

(三)及时、正确地进行成本核算为企业的经营管理提供有用的信息按照国家有关法规、制度的要求和企业经营管理的需

要，及时、正确地进行成本核算，提供真实、有用的成本信息，是成本会计的基本任务。这

是因为，成本核算所提供的信息，不仅是企业正确地进行存货计价、正确地确定利润和制定

产品价格的依据，同时也是企业进行成本管理的基本依据。在成本管理中，对各项费用的监

督与控制主要是在成本核算过程中，利用有关核算资料来进行的;成本预测、决策、计划、考

核、分析等也是以成本核算所提供的成本信息为基本依据的。

(四)考核成本计划的完成情况，开展成本分析在企业的经营管理中，成本是一个极为重要的经济指标，它可以综合反映企业以及企业

内部有关单位的工作业绩。因此，成本会计必须按照成本计划等的要求，进行成本考核，肯

定成绩，找出差距，鼓励先进，鞭策落后。成本是综合性很强的指标，其计划的完成情况是

诸多因素共同作用的结果。因此，在成本管理工作中，还必须认真、全面地开展成本分析工

作。通过成本分析，揭示影响成本升降的各种因素及其影响程度，以便正确评价企业以及企

业内部各有关单位在成本管理工作中的业绩和揭示企业成本管理工作中的问题，从而促进成本管理工作的改善，

提高企业的经济效益。篇二：费用会计岗位职责 费用会计岗位职责

1、按照财务部门对各项费用开支的有关规定，在预算范围内，严格掌握费用开支标准，

坚持原则，节约费用，不该支付的费用不予报销；

2、审核各种费用单据，复核人和报销人签字齐全，原始单据数字清楚，业务情况反映真

实明确；

3、收到费用单据及时填制记帐凭证，金额和摘要清楚，按照规定分清各部门和各项费用

的核算项目，制单和复核手续齐全；

4．根据员工实有人数、工资等级和工资标准，审核人力资源部编制的工资计算表，办理

代扣代缴款项，计算实发工资

5．根据考勤记录、员工工资升降级别变动标准通知单审核工资和奖金分配表，审核无误

后，按照各部门的实有人数归类，编制工资分配表和汇总表

6．编制会计凭证进行工资、奖金的明细核算，及时录入财务信息系统

7．待工资发放完毕后，及时收回工资计算表，装订成册，妥善保管

8、每月应按权责发生制原则，有关费用当月立账；

9、维护总账与明细账，做到账账相符、账实相符；

10、和往来及时进行对帐，如：及时与出纳核对现金和银行存款账与个人往来账；

11、月末编制部门费用汇总表，与预算进行对比分析，对每月的费用进行预警，对超当