大学生村官走访活动调研报告(2)

方面给队员们进行指导。

这不仅为同学们提供了一

个学习和交流的平台，也

拉开了团队暑期社会实践

篇二：大学生村官调研报告

调研报告

大学生村官“手拉手适岗帮带”活动自实施以来，收到了新往届大学生村官的一致好评。对于往届大学生村官来说，能从弟弟妹妹身上获得激情与活力；对于应届大学生村官来说，哥哥姐姐们在农村的工作方法工作态度又是一笔宝贵的财富。

在往届大学生村官的带领下，通过对任职村入户走访，两委会议、村民党员代表会议的参加，我对任职村的村情民情有了初步了解，将所获资料归纳整理之后做出调研报告，要点如下：

一、农村孤寡老人较多。我国即将步入老龄化社会，养老问题是关系社会稳定、家庭和谐幸福的大问题，是关系国计民生、建立和谐社会的关键点。然而通过调研走访，我发现我村的孤寡老人人数众多，且生活质量低下。造成这一局面的因素有：无儿无女、身患残疾、无工作能力等。要解决这一局面，就要对孤寡老人加大财政补贴，多对老人进行入户走访，关心老人的日常起居。

二、农村基础设施建设落后。目前我村在搞路灯改造工作，由原来的用电路灯改为太阳能路灯。这项惠民工程不仅节约了能源，更便利了当村的老百姓。我村毗邻镇中学，节能灯的安装使学生们上下学更加便利。然而本村健身广场的健身器材残缺老旧。健康的身体不仅是一个家庭保障，更关系到一个民族的昌盛兴旺。因此，应加大农村基础设施建设的财政投入，妥善维护健身器材；鼓励广大村民积极参与体育运动，树立终身锻炼的意识。

篇三：对大学生村官现状的调研社会实践报告 2

对大学生村官现状的调研

魏文静 孙向丽 陈雪 杨洋 肖敏 曹振 于英豪 李继森

(济宁学院化学与化工系,山东 济宁 273155)

摘要：当前，随着构建社会主义新农村步伐的推进，“大学生村官”已成为热门话题。不少高校毕业的大学生走进农村，他们在新农村的建设中做出了重大的贡献，涌现出了一大批优秀的“大学生村官”，但同时还存在着一定问题。本文以山东省曲阜市时庄镇的大学生村官现状为例，经过团队的实地调研，从对大学生村官现状的调研基本情况介绍、大学生“村官”目前面临的问题及解决的意见和建议三方面进行简要分析总结。希望通过此次调研,反映“大学生村官”这一群体的生存现状和存在的问题，为政府完善有关大学生村官的政策提供参考依据，保障大学生村官基层工作的顺利开展；同时，也希望为大学生就业提供科学指导，帮助大学生探寻未来的职业生涯之路，帮助大学生村官明确自身定位，更好地融入农村，扎根基层，为推动新农村建设贡献力量。

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选聘大学生到村任职，由十年前的尝试已经逐步发展为一种成形制度。本

文以曲阜市时庄镇、济宁市中区旅游局大学生村官制度运行状况为例，从动因视角分析大学生村官制度设计初衷与现实状况的反差，从各方主体之间的价值取向探寻原因，认为要完善大学生村官制度，必须整合各种主体之间的价值判断与选择，形成合力，才能最大限度地发挥大学生村官制度在我国经济社会发展中的作用。

另一方面，大学生村官制度设臵的直接动因是为了解决三农问题。目前农村村级干部队伍年龄偏大，存在断层现象，文化层次普遍较低，管理模式老套，缺乏活力，跟不上经济社会发展步伐。

大学生村官制度的设臵就是想通过引入充满朝气、思想活跃的大学生，激发农村改革与发展的动力。因为大学生村官年轻，有活力，掌握了新思想、新知识、新技能，所以认为他们落实到农村基层后，能够优化村级干部结构，提高队伍整体素质，带动农村经济社会发展。从我们调研的结果来看，大学生村官对农村的带动作用并不明显，因为他们本身就存在着一些问题。

一、调研基本情况：

调研地之一：山东省曲阜市时庄镇

自2008年以来，时庄镇共选聘了9名大学生村官，其中女性4名，占选聘人数的44%，男性5名，占选聘人数的56%；大专3名，占选聘人数的33%，本科6名，占选聘人数的67%；中共党员2名，占选聘人数的22%，考为公务员的2人，占选聘人数的22%。为全面了解大学生村官的现状我们对其本人进行了问卷调查及访谈，也对大学生村官的领导、同事及周围的村民进行了问卷调查及访谈。共发放问卷150份，收回有效问卷120份，其中村官本人10份；村官领导、同事及周围村民68份；在校大学生42份。 调研地之二：济宁市中区旅游局

采访对象：张曼，女，现为济宁市中区旅游局科员。2007年毕业于山东农业大学工商管理专业，2008年考为济宁市安里镇八里庙村书记助理，两年后考为济宁市中区旅游局科员。

此采访对象与调研地之一的采访对象不同之处在于涉及到村官任期满后的出路问题，这位采访对象属于成功的案例，回想起担任村官的经历，她说基层工作虽然辛苦，但它让人学会脚踏实地，尽自己的本质把该做的做好，切勿浮躁。这是大学生村官任期满后有个好出路的重要保障。 二、数据统计及分析

调查问卷涉及到选择大学生村官的主要原因，工作中遇到的困难及任期满后的出路等问题。

图一

图二

表二

表三

经分析，主要问题反映如下： 1、就职心理和角色定位的偏差

由图、表一知，3.3%的大学生选择当“村官”是因为被政府一系列的优惠政策所吸引；36.7％的大学生只是因为就业压力导致在城市求职难；25％是为了“到基层锻炼积累经验，为以后从政打基础”；仅有15％的学生认为“农村的发展空间更适合我”。在大学生“村官”中，72％的学生主要顾虑任职期满后的出路问题，这其中仅有23.3%的人选择在合同期满之后留下任职（见后图、表三）。

这说明，很大一部分人把到农村任职当成一种过渡和跳板。这种心态表现在工作中，就是被动地完成上级下达的任务，工作缺乏主动性。特别是部分大学生“村官”的初衷只是为了增加基层工作经验，为考公务员、考研、进企事业单位等增加砝码，把主要精力则放在复习应考上，工作质量大打折扣。调研中发现部分村官不能摆正位臵，调整好心态。有的认为自己是个村官，属于管理者，不

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主动与村民打成一片，不能全身心沉入到最基层的农村生产、生活中。这也就变相的造成有些大学生“村官”工作不深入，与同事之间的关系不是十分的融洽，同时这样长久下去使得自己对“村官”失去了兴趣，原来的满腔热血被冻结。 2、大学生村官工作上不深入 …… 此处隐藏：926字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……