基层服务型党组织建设工作自查报告(3)
遇。在保障村干部报酬的基础上,为村干部办理养老保险,建立并落实村干部离任生活补助制度,确保村干部“退后有所养”。截至到2014年5月全乡符合补贴的离任村干达到55人,实行走访慰问,对于离任后不能享受待遇的村干部,每逢“七一”、春节等重大节日,镇党委都要对其中比较困难的村干部进行走访慰问,帮助他们解决生产生活中的实际问题。自“一定三有”工作法推行以来,充分调动了农村基层干部干事创业的积极性,为全镇经济社会发展提供了有力保证,全镇保持了政治稳定、社会安定、农村发展的良好局面。
2、“三有一化”落实到位。 为提升街道社区党建工作的科学化水平,镇党委以服务居民群众、保障改善民生、巩固党的执政基础为目标,把党建工作摆在加强基层组织建设的突出位置,认真贯彻落实“三有一化”要求,高标准建设社区党建工作平台,通过开展一系列精细化、贴心化的党员志愿服务活动,真正把社区建设成了服务群众的窗口、为群众办实事、真事、好事的平台,使社区服务管理水平有了质的提升。认真落实“三有一化”要求,社区工作明显取得新成效。一是确保有人管事。加强社区班子及干部队伍建设,细化分工、明确责任,从镇机关干部中抽调业务精、能力强的干部担任社区书记、主任职务,工作积极性明显增强,业务开展运行良好。二是确保有钱办事。镇财政积极协调各方资金用于社区开展日常工作和办公活动经费。三是确保社区有办公场所。借用镇文化服务中心办公室作为社区工作活动阵
地。
(二)活动场所建设情况
XX镇辖9个村、1个社区,9个村活动场所建设基本完成,但有个别村(西合)缺少办公桌椅及电脑、打印机等设备。另外常崖村、老庄村、小水村的村委会活动场所办公使用面积不够,不符合上级建设标准,不能正常开展组织活动,镇党委计划投资60万元,对上述的三个村的组织活动场所进行扩建,打拉池社区目前无固定办公场所,暂借文化服务中心房屋进行办公,镇党委拟于今年筹措资金10万元建设打拉池社区综合服务中心。。
(三)运转经费情况
村级组织运作经费支出主要包括组社干部工资和日常的办公费、打印费、水电费、差旅费、各项培训费、零星用工以及各项普查工作等费用。另外还包括一些村公益设施建设、村级一些达标任务以及防汛、抗旱、防灾救灾等突发事件的费用。全镇基层党组织没有自办企业或集体产业,党组织运转经费全部由上级组织部门下拨,平均年补助标准为10000元。各村党组织书记、村委会主任、村监委会主任和村民小组长不同标准享受上级部门财政下拨补助。为了加大对村干部的奖励激励制度,镇上结合各村平时的工作年底严格兑现村干部绩效考核。
(四)报酬待遇情况
我镇现有在职在册村干部93名,其中村党支部书记、
村主任、村监委会主任和村文书,每人每月享受500元工资待遇,村副书记、村副主任每月享受200元工资待遇;村妇联主任、团支书每月享受100元工资待遇,村小组长每月享受150元的工资待遇,离退休村干部55名,按照任职年限不同,每月享受40元的有24名,每月享受50元的有3名,每月享受80元的有24名,每月享受100元的有3名,每月享受,120元的有1名。以上村干部所享受待遇均由区财政拨付。
三、目前存在的问题
随着农村社会经济的发展,农民对村级公共服务的需求日益增长,全镇基层党组织运转经费财政补助标准有了较大提高,但与实际需求相比补助水平仍然偏低,保障力度需要进一步加强。
(一)村组干部报酬偏低。村干部报酬远远低于外出务工人员的收入,部分村组干部因报酬低、工作压力大等原因,思想动荡,不安心工作,在人民群众中的威信及凝聚力、感召力明显削弱。
(二)村级运转经费不足。多数村集体经济比较薄弱,村级办公费用处于紧张状态, 村级组织运转举步维艰。有限的办公经费主要用于必须的办公费、报刊费、水电费、培训费、差旅费等,还得确保必要的社会治安综合治理、信访维稳、防疫和突发事件等公益事业开支的需要,村级运转经费严重不足,影响工作开展。
(三)村级集体经济发展水平低,村级集体经济收入匮乏。由于我镇集山区、采煤塌陷区于一体,村级几乎没有集
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