中小民营企业人力资源招聘研究

声尸明

本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《中小民营企业人力资源招聘研究》，是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间，在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。

学位论文作者签名：淞…ｑ

关于学位论文使用授权的说明

本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定，即：①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件；②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文；③学校可允许学位论文被查阅或借阅；④学校可以学术交流为目的，复制赠送和交换学位论文；⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。

（涉密的学位论文在解密后遵守此规定）

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作者签名：导师签／勿哆笏》

日期：日乙｝，．１．）

改进措施，同时为我国中小民营企业解决招聘困境提供有益的尝试。

关键词：中小企业，民营企业，招聘，模糊近似推理，胜任力

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华北电力大学硕士学位论文

目

中文摘要

英文摘要

第一章引录言……………………．．．………………………………………………………一

１．１研究的背景与意义………………………………………………………………１１．２国内外已有的文献综述…………………………………………………………１

１．２．１国内关于招聘研究的文献综述……………………………………… ２

１．２．２国外关于招聘研究的文献综述……………………………………… ３

１．３本论文的结构和框架…………………………………………………………一４

第二章人力资源招聘的相关理论及方法…………６

２．１人力资源招聘理论………………………………………………………………６

２．１．１外部招聘…………………………………………………………………６

２．１．２内部招聘…………………………………………………………………７

２．２人力资源甄选方法………………………………………………………………７

２．２．１模糊近似推理……………………………………………………………８

２．２．２基于胜任力的员工素质测评…………………………………………一９

第三章对中小民营企业人力资源招聘现状整体分析…………………………………１ｌ

３．１中小民营企业的相关定义……………………………………………………１ｌ

３．１．１中小企业的定义……………………………………………………… １１

３．１．２民营企业的定义……………………………………………………… １２

３．２中小民营企业人力资源招聘的现状与整体分析…………………………一１３

第四章富农公司人力资源招聘的现状与分析…………………………………………………１６

４．１富农公司背景介绍…………………………………………………………… １６４．２富农公司人力资源招聘现状与分析…………………………………………１７

４．２．１富农公司人力资源招聘现状…………………………………………１７

４．２．２对富农公司人力资源招聘分析………………………………………１７

第五章富农公司人力资源招聘体系的构建……………………………………………………”１９

５．１对富农公司进行人力资源规划………………………………………………１９５．２富农公司基于工作分析的任职资格体系构建……………………………”２１５．３富农公司招聘流程的构建…………ｏ………………………………………”２３５．４富农公司招聘团队的构建……………………………………………………２４５．５富农公司招聘渠道的建立……………………………………………………２５５．６富农公司基于模糊近似推理的人力资源招聘……………………………．．３６５．７富农公司基于胜任力的员工素质测评………………………………………３０

华北电力人学硕十学位论文

５．８富农公司人才库的建立……………………………………………………… ３５

第六章结论３７

６．１本论文的创新点………………………………………………………………… ３７６．２本论文的不足及需要进一步研究方向………………………………………３７参考文献

致谢…… ４１４２在学期间发表的学术论文和参加科研情况

华北电力火学硕士学位论文

第一章弟一早引ｊｌ言苗

１．１研究的背景与意义

据全国工商联调查结果显示：目前我国９９％的企业都是中小企业，其中绝大多数是民营企业。我国ＧＤＰ的５５．６％，工业新增产值的７３．７％，社会销售总额的５８．９％，税收的 …… 此处隐藏：9880字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……