事业单位历年面试真题及答案

《事业单位历年面试真题及答案》范文，一起欣赏一下吧。

　　一、你的直属上司冒用你的功劳，你会怎么做?

　　【测评要素】应变能力，人际关系

　　【答题要点】

　　（1）第一，保持冷静的心态，仔细思考该事情的前因后果，不能因为冲动作出错误的判断和决策。

　　（2）如果该工作确实是我自己做的，其中没有上司的参与，那么我会在适当的时间适当的场合用适当的方式和领导沟通，首先感谢他一直以来对我的帮助和栽培，并以请教的口气委婉地向上司说明。如果该工作是由我作完后经上司领导审核和参与后才完成，那么这时如果不涉及大的问题，则应以宽容理解的态度对待。

　　（3）在以后的工作中，继续一如既往的尊重上司，服从领导的决定，继续努力的工作，不能因为这个事情影响自己的工作热情。在日常工作中，要多与领导和同事们沟通，增进彼此间的了解。

　　（4）在工作中要踏实做事、低调做人，保质保量地完成领导交办的任务，不斤斤计较，不争名夺利，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。只有做好自己的本职工作，才能赢得领导的信任和同事的尊重！

　　二、事情是时刻改变的，原则是始终不变的，谈谈你的看法?

　　【主要测评要素】组织协调能力

　　【答案参考要点】

　　大文豪巴尔扎克先生说过：“事情是时刻改变的，原则是始终不变的”，这句话非常有道理，结合我们的工作，我有以下几点自己的看法和理解。

　　第一，俗话说的好，“识时务者为俊杰”。事情是时刻变化的，因为这个世界本身就是在不断地发展变化的。有哲学家说过：“人不能同时踏进同一条河流”讲的就是这个道理。我们在工作中首先就是要认清事情，务必要实事求是。认清实务，认清事物的本质就显得尤为重要。认清实际情况，认清自身实际，对于我们工作的开展都具有先决的指导意义，具体问题具体分析，理论联系实际，都是我们认清事情本质的基本要求，只有这样我们工作才能落到实处，我们党的理论、路线、方针、政策才能更好地服务人民。

　　第二，世界万物现象总给人一种“乱花渐欲迷人眼”的感觉。那么我们在具体工作中，一定认清楚：“什么事情该做，什么事情不该做”，必须有正确的判断，这是一个世界观、人生观和价值观的体现。有人以为识时务者必为俊杰，在工作中跟风随大流，看到别人贪他也忍不住动手，被眼前的所谓“识时务的事情”所迷惑，认不清社会发展的长远方向，最终走向贪污腐败。历史上也不乏这样的事情，当年汪精卫投向日本人，成立汪伪政权，他就是认为自己认清了世界，认为中国必为日本所打败，最终沦为汉奸。

　　第三，当然也有更多人不为眼前的浮云所迷惑，识大体顾大局。古有屈原“举世皆醉我独醒”，今有沈浩同志放弃省城优越的工作条件，来到小岗村鞠躬尽瘁死而后已，成为我们所有公务员的楷模，这都是我们学习的榜样。

　　第四，从根本上来说：虽然事情是时刻变化的，但是最重要的是“透过现象看本质，抓住原则不放松”。最大的原则就是符合党和人民的利益，按照法律法规处理各种事情，这个原则是永远不能动摇的。

　　最后，作为一名国家机关工作人员，代表着党和政府行使权力，面对纷繁复杂的世间万象，唯有坚守法律的原则，坚守党和人民的利益高于一切的原则，在工作中不为人情所缚，不为关系所扰，不为压力所惧，不为私利所惑。

　　三、两个推销鞋子的推销员来到非洲，结果发现这里的人都不穿鞋子的。其中一个叫苦连天：这么个地方怎么会卖得出鞋子呢?于是他打包回去了。另一个却喜出望外：这是多么大的一个市场啊！如果所有的人都穿鞋子，那么我的市场该有多大啊！请问你从这个故事中得到什么启示?

　　【主要测评要素】综合分析能力

　　【答案参考要点】

　　两个推销员来到非洲推销鞋子，面对同一种情况，却出现了两种截然不同的工作态度：一个推销员叫苦连天，最终打包回去；另一个推销员喜出望外，准备大干一场。这个故事蕴含着深刻的道理，对我们的学习、工作等有着指导作用，也引起了我的深思。具体的启示包括：

　　第一，态度先行，积极应对。面对同一种情况，两个推销员的态度恰恰相反，一个推销员抱着消极的态度，逃避现实，甚至于都不敢尝试，结果只能是失败；另一个推销员抱着积极的态度，面对现实，乐观进取，准备开拓市场，最后一定会成功。面对困难，我们不能缩手缩脚，被困难所吓倒，要敢于挑战，迎难而上，取得胜利。

　　第二，善于思考，分析利弊。一个推销员不加思考，主观判断，不做调查研究；另一个推销员能够思考分析，看到了困难后隐藏的无限商机。遇到问题，我们不能盲目行动，要认真思考所处环境，综合分析自身条件，在正确判断发展趋势后，要快速反应，付诸行动，不能坐失发展良机。

　　第三，永不僵化，勇于创新。第一个推销员拘泥于传统思想，认为不穿鞋子的人是不会买鞋子的，因而觉得没有市场可言；另一位推销员因地制宜，逆向思维，认为关键是如何让不穿鞋子的人穿上鞋子，要在改变当地人的观念上下功夫。当今社会日新月异，我们不能抱残守缺，按固有的思维办事；另外，只有工作热情和激情还不够，要掌握正确的工作方式方法，与时俱进，开拓创新。

　　总之，这个故事启发我们，在今后的工作中，无论遇到什么困难，要摆正心态，虚心学习，不断提高分析解决问题的能力；要抓住机遇，只要符合“三个有利于”标准，就大胆实践；同时要广泛听取不同意见，吸取有利经验，团结合作，一定会大有可为，大有作为。

　　一、有人对上级、同事、下级不满，感觉怀才不遇.你怎么看?

　　【主要测评要素】人际沟通能力

　　【答案参考要点】

　　出现了题目中提到的现实生活中有些人对工作中各个级别人员的不满，认为自己怀才不遇的情况，我认为是和一个人的生活态度与为人处世的原则息息相关的。

　　在日常生活和工作中，朋友之间、家人之间、工作伙伴之间出现一时的矛盾和冲突是很正常的，工作中也会出现不顺利或者不被别人认可的情况，此时心里难免会有些委屈和负面情绪，但只要我们保持一种平和和宽容的心态，积极主动地去面对、去沟通，相信一定会化解误会，构建良好的人际关系。

　　因此，我认为出现问题时，我们要能够客观理性地去分析、判断。沟通时要能够设身处地地进行换位思考。一味地抱怨不但解决不了问题，还有可能使自身周边的人际关系进一步恶化。

　　例如题目中提到的工作中的几个常见的人际关系：上级、同事和下级。

　　在与上级相处时，我们应该时刻坚持尊重领导、服从领导的基本原则，多向领导请示汇报，要能够在日常工作中多为领导分忧解难，做好领导的助手和绿叶；

　　在与同事相处过程中，我们要能够用平和与宽容对待周围的人和事，用主动与关怀去赢得别人的友善，严于律己、宽以待人，和同事们一起营造出一个良好的工作氛围；

　　在与下级相处过程中，我们要能够以身作则，做好榜样，关心和爱护下属，出现问题及时进行管理和引导，帮助下属成长。

　　总之，工作中良好人际关系的构建对于工作团队效率的提高是非常重要的，无论自身是处于哪一个工作岗位，都要以团结为重，携手大家，共创未来！

　　而对于题目中提到的有人 …… 此处隐藏：3592字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……