劳动用工法律疑难与风险防范1-3

企业劳动用工法律疑难与风险防范系列讲座之 录用通知书使用技巧

<劳动用工 法律疑难与风险防范> 法律疑难与风险防范> 系列讲座 之1.3录用通知书使用技巧 1.3录用通知书使用技巧

甄灵宇 101008

企业劳动用工法律疑难与风险防范系列讲座之 录用通知书使用技巧

主要内容1、录用通知发出后取消录用,是否需要赔偿? 、录用通知发出后取消录用,是否需要赔偿? 2、此类纠纷法院判决的理由和尺度如何? 、此类纠纷法院判决的理由和尺度如何? 3、关于录用通知的注意事项和技巧

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关于劳动合同签定的常见咨询

录用通知发出后取消录用,是否需要赔偿? 录用通知发出后取消录用,是否需要赔偿?

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关于劳动合同签定的常见咨询

案例见http://www.77cn.com.cn/中国法院网 http://www.77cn.com.cn/中国法院网 发布时间： 2008-09-22 2008-09发出聘用通知书后拒录员工 用人单位被判赔偿

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关于劳动合同签定的常见咨询

陆小姐-,07年底接到进修中心录用通知,内容具体明确陆小姐-,07年底接到进修中心录用通知,内容具体明确翌日办理离职取得退工单 报到前被通知取消 坚持报到被拒绝 提起仲裁, 提起仲裁,因民办非企业组织不受理 提起诉讼。要求赔偿3个月损失35000。 提起诉讼。要求赔偿3个月损失35000。 单位答辩，未经仲裁，承诺前撤消，一月前离职。 黄浦法院认为，劳动纠纷，仲裁不受理可起诉；依合同法规定，要约不可撤消； 协商解除不受一月限制。最后认定，“进修中心不录用陆X 协商解除不受一月限制。最后认定，“进修中心不录用陆X的行为有违法定诚 信义务，造成陆一定时间的失业状态，应承担缔约过失责任，赔偿陆因此遭 受的经济损失。法院最后判令，某中心赔偿陆经济损失人民币24000元”。 受的经济损失。法院最后判令，某中心赔偿陆经济损失人民币24000元”。

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此类纠纷法院判决的理由和尺度如何? 此类纠纷法院判决的理由和尺度如何?

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关于劳动合同签定的常见咨询

录用通知书的性质要约 合同法 第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符 合下列规定：(一)内容具体确定；(二)表明经受要约人承诺，要约人即 受该意思表示约束。

赔偿依据缔约过失责任 劳动合同法 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 合同法 第四十二条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损 失的，应当承担损害赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商；(二) 故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；(三)有其他违背 诚实信用原则的行为。

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赔偿尺度1、损失范围 失业期间工资，综合考量学历、职位、平均就业时间 为办理报到付出的成本, 为办理报到付出的成本,如体检费用、交通费用 2、双方过错大小

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3、关于

录用通知的注意事项和技巧

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1、直接签定合同 单向约束 误区 违约责任—赔偿损失 违约责任— 2、缩短签约期限

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3、录用通知附条件“本通知书有效的前提是个人提供的信息全部真实无讹，如发现有虚假陈述或与真实 情况有出入，则本通知书不生效(或自动失效)” 案例说明

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周乐诉上海宏力半导体制造有限公司财产损害赔偿案《案例精选》2008年第3 周乐诉上海宏力半导体制造有限公司财产损害赔偿案《案例精选》2008年第3期 2007年 2007年8月8日，公司发出聘用通知书，明确--- 试用期内或报到前如果体格检查(复查)不合格， 日，公司发出聘用通知书，明确--将不能被录用；体检不合格的情况包括：传染病、生理缺陷、职业障碍等。 9日，浦东仁济医院进行了体检，体检费285元。 日，浦东仁济医院进行了体检，体检费285元。 同日，辞职，一周内原单位同意辞职。 8月15日，体检报告，结论为：左肾结石。 15日，体检报告，结论为：左肾结石。 8月31日，仁济医院复检，结论相同。 31日，仁济医院复检，结论相同。 后公司以体检不合格，不符合公司《新员工录用前招聘体检标准》为由，于10月10日正式拒绝录用。 后公司以体检不合格，不符合公司《新员工录用前招聘体检标准》为由，于10月10日正式拒绝录用。 周起诉，请求赔偿档案资料查阅费人民币40元，体检费285元，5 周起诉，请求赔偿档案资料查阅费人民币40元，体检费285元，5个月失业损失。至起诉时，周仍 处于无业状态。 原告认为，聘用通知书明确体检不合格的情况为“传染病、生理缺陷、职业障碍”三种，结石并 不属于体检不合格的情况。 被告辩称：体检不合格不能录用；尽快通知；自行离职自身过错。 法院认为： 被告称原告体检不合格，属聘用通知书中所称的职业障碍，其依据是公司新员工录用前招聘体检标 准中记载了肾功能异常的内容。肾功能异常范围模糊，被告作为提供该标准格式文本的一方，在对 文本内容存在两种以上理解时，理应作出对其不利的解释；而且，被告未提供权威的医疗机构意见 来证明原告体质确无法承受其岗位要求，应推定结石不属于职业障碍的范围。此外，被告也无证据 证明曾向原告告知过该标准，及原告同意受该标准约束，故被告据此拒绝录用原告，缺乏依据。 (二)体检结论待定，辞职，审慎义务，承担70%的赔偿责任。 (二)体检结论待定，辞职，审慎义务，承担70%的赔偿责任。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国合同法》 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款

,《中华人民共和国合同法》第四 十一条、第四十二条之规定，判决如下：1 十一条、第四十二条之规定，判决如下：1、被告上海宏力半导体制造有限公司应于本判决生效之 日起十日内赔偿原告周乐体检费人民币199.50元；2 日起十日内赔偿原告周乐体检费人民币199.50元；2、被告上海宏力半导体制造有限公司应于本判 决生效之日起十日内赔偿原告周乐失业及再就业合理期间的损失人民币8,750元;3、原告周乐的其 决生效之日起十日内赔偿原告周乐失业及再就业合理期间的损失人民币8,750元;3、原告周乐的其 余诉讼请求，法院不予支持。案件受理费733元，减半收取366.50元，由原、被告各半负担。 余诉讼请求，法院不予支持。案件受理费733元，减半收取366.50元，由原、被告各半负担。

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【主审法官】曹克睿认为: 主审法官】曹克睿认为: 1\劳动合同的订立属于平等主体间的民事法律行为，除受 《劳动法》、《劳动合同法》等特别法约束外，同样也受 劳动法》 劳动合同法》 《合同法》中关于合同订立的基本原则和相关规定的约束。 合同法》 《劳动合同 …… 此处隐藏：2242字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……