企业获利能力评价体系的构建研究

投资理财

企业获利能力评价体系的构建研究

国富浩华会计师事务所有限公司

赵燕

摘要:企业盈利能力是企业竞争能力的具体体现，也是企业可持续发展的必要条件。反映了企业技术水平、销售能力、生产能力以及资金运行能力的综合状况，本文从全面性、稳定性、综合性等方面建立企业盈利能力评价的指标体系，从而提供有效的企业获利能力评价方法。

关键词:盈利能力指标体系综合评价

关的各项相关指标和变量，主要是能够支持企业获利持续性发展和获利潜力的指标变量。这些指标应该考虑到企业经营过程中的资产、盈利、负债状况、产品销售、流动资金周转等多方面。只有有机地将这些指标合为一个能够全面地代表企业各方面经营能力的综合性指标，才能有效地反映企业的获利能力。

三、企业获利能力评价体系的构建原则

一、引言

企业是一个国家经济发展的重要经济实体，是各种产品生产的承担着，是国家税收的主要来源之一。一个国家生产力的大小主要通过两个方面来体现，一个是农业生产力水平，另一个就是企业生产力水平。随着经济的发展和工业化水平的提高，农业生产对工业依赖程度不断加大，使得农业发展对社会的贡献有所下降。生产力发展水平的主要由技术雄厚的企业生产能力所反映，一个国家的竞争力与企业发展的状况也就息息相关。企业发展的状况需要有一个好的评价体系来评价，通过量化定量分析，可以有效地反映企业的发展水平，竞争能力和发展潜力以及国际国内的竞争力。那么评价企业运营状况的评价体系就显得比较重要，尤其是通过定量的方式来分析企业的运营状况，使得各个企业、各个行业及各个国家的工业经济发展之间有了对比性。

对工业企业的量化评价标准有很多种方法，具体用什么来反映企业的运营能力，尽管还没有一个统一的说法，但是企业是以盈利为目的的，企业的盈利能是企业发展最为重要的指标，是企业最为关注的内容，也是企业生产所追求的目标。所以企业盈利能力是最为重要的指标之一，分析其具有重要的现实意义。为了更好地分析我国企业盈利能力，本文建立多个子指标，形成分析企业盈利能力的指标体系，从而构建成企业盈利能力评价体系，以此来分析我国企业盈利能力。

二、企业获利能力评价体系的构建原理

企业获利能力本来就是一个较大的指标，具有很强的代表性的指标，反映着企业的综合经营能力和竞争能力。但是，对于这样一个综合性的指标，不是通过某一个标准可以简单地衡量的，而是要通过一系列的指标体系加以综合，才能真正反映一个企业的实际获利的能力。尤其在现实生活中，企业很容易被当前的利益诱惑，把具有综合代表意义的企业获利能力用企业当前获利水平来评价，企业获利水平是当前的获利表现，不是综合的获利能力。获利水平只是当前的获利状况，有很大的不稳定性，不能反映其获利的竞争性，不能反映获利的稳定性、和不能反映获利的潜力。要对企业的获利能力评价，就必须要考虑企业当前获利能力的同时，还需要考虑其获利能力的后续性。必须是有竞争潜力的企业，才能认为是具有较强的获利能力。

要全面地考虑企业获利能力，就必须要全面考虑企业获利能力相

企业获利能力评价体系的构建，不能具有随机性，随意性和主观性，应该遵循一定的规律和企业运营的现状来分析，构建一个好的指标体系，就必须有一定的原则来约束，尽可能排除随意性。为了构建的企业获利能力指标体系比较科学，企业获利能力的指标体系构建至少应该符合一下几个原则。

(一)综合性强

要构建的是一个评价体系指标，这个指标必须要能够很好地反映企业获利相关的方方面面。既要考虑到企业获利能力相关的各种影响因素，也要考虑到这些因素的重要性程度。所以这里的综合性包括两个方面的内容，一个是全面性，一个是对对方面的指标要合理地综合，才能形成综合性较强的指标体系，才能科学地反映企业真实获利能力。

(二)代表性好

选取指标变量的代表性要好。对企业评价的各种指标很多，但是这些指标并不一定都适合做综合评价，这些指标有很多没有代表性，只能和其它指标一起反映某一方面的状况。也有些指标具有一定的代表性，但是其代表的内容却对企业获利能力没有多大意义，这些指标都认为不具有很好的代表性。也就是说这里的代表性，是指既要有代表能力，代表的内容也要有适当的现实意义。获利能力是个很强的综合性指标，只有能够单独反映某一方面，并且不和其它指标变量重合的指标变量才是好的子指标变量，才能有效的代表性变量指标。

(三)指标变量具有可比性

因为各个指标变量的性质不同，各个指标所具有的单位有所不同，如果对指标变量直接进行综合，然后评价，那么因为各个指标变量的单位不同，性质不同，不具有可比性，使得整个评价失去意义。所以无论用什么方法综合，都必须先使得所有的指标变量具有可比性。为了实现变量之间的可比性，最好的办法就是将所有数据无量纲化。无量纲化的方法很多，但是在本文中，只要是将绝对数化为相对数，从而达到可比性的目的。

(四)综合指标具有对比性

综合指标是所有代表性指标的综合结果，反映了企业获利能力和水平，但是获利能力本身就是一个变量，没有标准的参考依据来判断企业是否具有较强的获利能力。获利能力是否强，是通过不同企业之间的

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综合指标的对比来反映。所以获利能力的综合指标要有对比性，才能通过对表得到是否企业具有较强的获利能力。

目前对指标综合的方法很多，有因子得分权重综合法、离散系数权数综合法、功效系数法等，这些方法中，因子得分确定权重的方法比较客观，主要更具变量数据本身的特点来确定权数，是一种较好的综合方法，其优越性在于，企业获利能力的指标数值采取的是相对数，是无量纲化的数据变量，这样的变量完全符合因子得分分析的要求，另外，因子得分的方法具有客观性强的特点，综合评价指标的合成一般都要考虑客观性的程度，都在尽可能地减少主观意识的影响，企业获利能力的评价也不例外。所谓因子得分综合的方法，是根据变量之间的线性关系和相关关系，来确定每个变量在所有变量中的重要程度，从而根据变量的相对重要程度给出因子得分。那么因子得分就可以做为合成综合指标的权重，用权重的方式将指标体系合成综合指标。所以在企业获利能力的综合评价指标合成过程中，选择因子得分的方法来合成是比较科学、合理的、有效的，有利于客观地综合评价，并与企业企业之间形成对比。

五、结语

企业获利能力是一个综合的指标，要建立合理有效的企业获利能力综合评价指标体系，必须要有建立指标体系的理论依据，在有关理论依据的基础上，根据具体的指标体系构建过程和指标体系自身特点，形成合理的指标构建思路，并按照一定的原则选择有效的指标体系和指标体系的合成方法。最终才能形成有效的评价综合指标。

参考文献：

(五)注重综合指标的稳定性

综合指标具有很强的评价和考核意义，一个良好的综合指标应该具有较强的稳定性。只有稳定的综合指标才能对企业获利能力有较好的预测和时间延续作用，才能用综合评价指标来做相关的决策。综合评价指标体系的稳定性主要表现在两个方面，一是所选择指标变量的稳定性，二是选择合成方法的稳定性。

四、企业获利能力评价指标体系构建

指标评价体系的构建是企业评价的主要方法之一，主要内容包括企业获利能力 …… 此处隐藏：2684字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……