民工工资月拖欠隐患排查报告
关于开展企业欠薪隐患排查工作的总结
关于龙创无欠薪办{2015}1号《关于开展企业欠薪隐患排查工作的通知》文件要求,为了维护全公司民工的合法权益,规范企业民工工资支付行为,促进社会的稳定和企业健康持续发展,从而保障民工工资有序发放,我公司于2015年7月22号成立企业欠薪隐患排查小组,对各施工工地开展欠薪隐患排查工作,具体如下:
1、项目部在招用民工时,通过劳务公司的途径,依法与民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间等内容。
2、项目部应制定内部民工工资支付管理办法,应根据签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资,应将工资直接发放给民工本人,严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织或个人。项目部应建立民工记工考勤卡,编制民工工资支付清单,如实记录民工姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况,并保存二年以上备查。项目部可采用银行存折发放工资,或派专人到工地监督每个月民工工资的发放。一旦出现拖欠苗头,要及时采取措施加以解决,避免事态扩大。
3、建立健全月拖欠隐患排查制度,由项目部清欠监督员负责于每月工资发放后的三日内直接调查民工,调查人数不得少于工人总数的60%,了解每月工资发放情况,并形成书面记录每月交公司劳资部门备案,如发现拖欠民工工资情况,项目部立即采取措施。
4、各项目部要落实专人负责处理拖欠民工工资投诉工作,成立民工工资应急小组,制定应急预案,及时处理突发事件,让事态从源头上进行遏制。
加强舆论监控和正面引导,有效控制欠薪事件发生,更要加强法律宣传教育工作,引导各施工工地项目部自觉遵守劳动保障法律法规,按时足额支付农民工工资,引导农民工依法维权,以合法的方式维护自己的权益。
xxxx建设有限公司
二〇一五年七月
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