“干事创业敢担当、争当能源革命排头兵” 发言材料(2)

第一， 激励干部新时代新担当新作为是时代大势所趋。新时代开启新征程， 新时代期待新气象， 面向新时代， 在新的历史条件下， 贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想， 坚定不移打赢三大攻坚战， 推进国家治理体系和治理能力现代化， 把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处， 需要广大干部更加积极主动地担当作为， 作出新的贡献。

第二， 激励干部新时代新担当新作为是事业发展所需。贯彻落实新发展理念， 高素质专业化干部队伍建设亟待加强， 这既需要加强人才引进， 扩大干部队伍的增量， 更需要突出提升干部精神状态， 确保干部队伍的存量， 把我们的干部队伍建设得更有理想、 更有力量、 更有作为， 这就要求从制度层面作出系统谋划、 全面部署。

第三， 激励干部新时代新担当新作为是干部民心所向。党的十八大以来， 随着全面从严治党的深入推进， 干部乱作为问题得到有效遏制， 但也有少数干部存在不作为慢作为的问题， 有的庸政懒政怠政、 改革勇气锐气弱化， 有的瞻前顾后、 责任意识淡化， 需要按照严管和厚爱结合、 激励和约束并重的方式管理干部， 着力健全激励机制和容错纠错机制，才能抓住影响干部干事创业、 担当奉献的关键症结， 有针对性提出对策措施。为了 贯彻落实党中央和全国人民的要求， 党员干部应该具有如下意识。

干部是行动者， 推动建设新时代是党和干部的宝贵财富，不仅要从教育、 管理、 监督、 政治、 意识形态、 工作、 生活关怀等方面进行严格执行， 还要鼓励他们做事， 大胆创业。鼓励干部在服从纪律的前提下进行改革和创新。 这些树是很好的风向标。教育引导是前提。 思想是行动的先导， 是鼓励干部要有担当， 有奋斗的动力， 坚持把思想教育放在第一位， 很明显提出坚持“一个武装” ， 强化“三个担当” ， 做“三个带头”的要求。 要做时代的先锋和表率， 弘扬以世界为本的精神，为时代而奋斗， 为人民而奋斗， 为历史的成就而奋斗。用人导向是核心。 要选好人， 用对人才是最有效， 最直接的激励， 把敢于担当， 善于作为就会蔚然成风， 必然坚持把事业为上作为选人根本出发点， 真正把忠诚党和人民事业， 敢担当， 善作为的干部选出来， 在全社会形成敢担当作为的良好政治生态。考核评价是手段。 “有官必有课， 有课必有赏罚” 科学有效的考核是干部选拔， 调整， 激励， 约束的重要手段。 有助于解决干部队伍中干或不干， 干多干少， 干好干坏一个样等问题， 引导干部发扬成绩， 改进不足， 忠于职守， 担当奉献。 更好地调动和保护各区域， 各战线， 各层级干部的积极性。容错纠错是原则。 为了 鼓励干部在服从规定的前提下进行改革和创新、 承担责任。 习近平总书记曾提出“三个区分开来” 的要求。 鼓励干部有勇有谋， 理解干部在改革创新中的失误和错误。 以此解决干部不担当、 观察迟疑、 做得少，担心得多、 积极性不高的问题， 有效克服“多干多错、 少干少错、 不干不错” 的消极心态。 鼓励党员干部在服从纪律的前提下勇于尝试， 勇于创新， 克服困难， 加快发展， 绝不能让容错纠错成为贪官人员的“法宝” 。新时代， 是我们的机遇； 新担当， 是我们的使命； 新作为， 是我们对党和人民的交代。 时代呼唤责任， 使命引领未来。 惟改革者进， 惟创新者强， 惟改革创新者胜。 新时代新目 标新任务需要新担当新作为， 必将进一步调动和激发广大干部的积极性、 主动性、 创造性， 为建设新时代敢于新担当新作为。聚焦监督执纪， 晋煤集团鲜明提出“五问” “六最” 工作理念， 在明责精进、 实干兴企上规范党员领导干部行为准则。 制定《关于加强政治建设、 维护党中央集中统一领导的规定》 等制度， 明确提出“九个坚决、 九个不得” 。 成立巡察工作领导小组和办公室， 企业全面从严管党治党的机构更加健全有力。在文化文明建设上， 晋煤集团深入开展“弘扬企业精神讲好晋煤故事” 主题活动， 大力弘扬“不怕榜上无名、 坚信脚下有路” 企业文化。 坚持开展“晋煤好人” 季季评活动，积极参与各级各类道德模范评选。 倡导“创新创业、 实干担当、 团结共生、 坚韧执着” 新时代“晋煤英雄” 品质， 充分发挥各类先进典型的示范引领作用。 以纪念改革开放 40 周年及建企 60 周年为契机， 开展“对党忠诚、 不忘初心、 感恩企业、 传承接力、 再铸辉煌” 主题纪念活动， 凝聚企业改革转型合力。凡是过去， 皆为序章。 面向未来， 致力于打造百年企业、能源旗舰的晋煤集团， 将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围， 在省委统一领导下， 在省政府安排部署下， 在省国资委的具体指导下， 以青春的姿态、 坚定的信念、开阔的视野、 稳健的步伐， 用足非常之力， 坚守恒久之功，推进国企国资改革转型， 以实际行动争当能源革命“排头兵”

范文二

“干事创业敢担当”， 是习主席对这次主 T 教育提出的一条具体目 标。 按照“牢记使命、 担当作为”专题学习要求， 认真学习了 《习近平关于“XXXX”重要论述摘编》 以及 X 集团党组书记、 董事长 X 的党课讲话， 感到对“担当”二字有了 更加深刻的认识。 对于领导干部来说， 一是担当体现着党性。

大事难事看担当， 攻坚克难勇作为。 担当是共产党人的鲜明品格。 党员干部能不能担当、 有没有担当、 敢不敢担当， 既关系着党的事业的持续推进， 又和人民群众的利益紧密相连，是对党员干部的考验， 也是衡量干部是否能作为、 是否有大作为的标尺。 二是担当意味着责任。 责任担当是领导干部备的基本素质， 有多大担当才能干多大事业。 组织把位置给了 我们， 群众把重托给了 我们， 是对我们的信任和期待。 推诿扯皮不行、 见怪不怪不行， 必须要把担子挑起来。 当干部就不要怕事， 好啃的骨头要啃， 难啃的骨头更要啃。 三是担当彰显着作风。 是真担当， 还是假担当； 是在领导前担当，还是在领导后虚担当， 最能看出一个人的作风。 真担当务必信守承诺， 求真务实， 只有真担当才能干出真业绩。 困难面前要发扬遇水架桥、 克难攻坚精神， 不避问题、 直面矛盾，切实想办法解决； 重任之下要敢立军令状， 勇 于攻城拔寨，集聚群体智慧和力量， 切实打赢各种攻坚战。我们肩负着“XX”历史使命， 担当责任推动改革发展实现新加强是摆在每一名“X 人”面前的现实课题。 我感到， 最关键的就是要解决好“为什么担当 ”“拿什么担当 ““怎么去担当”“为谁而担当”等四个方面问题， 方能担当起重任、 担当出成效。

一是解决“为什么担当”的问题， 凝集“担当使命”的意志。习 主席强调指出,“要牢记我们党肩 负的实现中华民族伟大复的历史使命， 勇于担当负责， 积极主动作为， 保持斗争精神， 敢于直面风险挑战， 以坚忍不拔的意志和无私无畏的勇气战胜前进道路上的一切艰难险阻”。这是对全党发出的号召。从我们 X 系统来看， 如何把“X”的逻辑起点， “三个世界领先、三个进一步提升”的奋斗基点， “五好”现代企业的理论支点落到实处、 落到细处， 需要我们担当起重任、 履行好使命。 斤重担人人挑， 人人身上有指标。 X 段不能当“看客”， 不能做“局外人”， 应该担负去该担负的责任， 切实把职责扛上肩、把任务落下去。

二是解决“拿什么担当”的问题， 提升“担当使命”的本领。“担当使命”要落在实处， 光看振奋的精神状态还不够， 还需要有“揽金刚钻”的能力。 能力是完成一项目 标或者任务所体现出来的综合素质。 有多大能力才能干多大事业。 没有能力，空有 …… 此处隐藏：4229字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……