对领导的批评意见含有对同志的批评意见(2)

3、 艰苦奋斗意识淡化。 工作中吃苦耐劳， 乐于奉献的精神不足， 比如有时工作上多干了一点就觉得干了不少活， 对于有时放弃休息加班加点的安排有抱怨情绪； 对于单位食堂不合口味的饭菜， 吃不完就倒掉了。

七、 对同志的批评意见

1、 学习缺乏主动性。 认为自己工作时间长了， 知识积累能够应付工作需要， 学习新知识、 新技能的积极性不高， 比如对于单位安排的集中学习活动重视不到位， 不是要求必须参加的学习有时就不参加了， 另外对电脑应用知识的学习不自觉， 基本应用技能掌握不全， 只是哪个地方不会使用了才找人帮忙解决。

2、 联系企业不深入。 在对分管企业的管理服务过程中， 调研服务不全面、 不主动， 比如对于巨霸机械、 三荣电器等自己重视的企业关注多， 反应的问题解决快， 对于雅图印通等其他企业有时只是派下属同志去看看或者是打个电话问问情况， 对这些企业存在的问题了解不深， 协调解决少。

3、 进取精神松懈。 可能是认为自己年纪大了，以前那种干工作雷厉风行、 攻坚克难的锐意进取精神淡了， 工作的钻劲和韧劲松了， 对于领导安排的一些棘手问题，有时有畏难情绪和抱怨思想， 比如在搞企业亮化提升工作时， 只是简单以企业生产经营有困难为由， 不愿深入到企业落实工作安排， 使得个别企业的亮化工作进展迟缓，大局意识和责任感不强。

八、 对同志的批评意见

1、知识学习不深入。 认为自己对工业项目还算比较了解， 学习积极性主动性不高， 特别是对产业集聚区项目入驻手续的办理流程学习掌握不透， 比如在禾润机电等项目建设前期， 我就曾经提醒你让企业开工前到做好、 规划放线、 施工质量监督等工作， 由于你对这方面知识掌握不透， 重视不够， 使得企业补办手续遇到困难， 进展缓慢。

2、 服务企业不深入。 前期分管企业多、 分布范围广， 需要解决的问题也多， 由于企业服务意识不强， 没有制定合理的企业调研计划， 而是哪有问题往哪儿跑， 往往是顾此失彼， 服务企业整体效率较低， 比如企业管理和服务过程中， 对于金宏印业、宏瑞世英等重点项目去得多， 对于海博印务等前期入驻企业去的次数就少一些， 有时以电话联系取代实地调研， 对这些企业生产建设中存在的问题了解不深， 不能切实协调解决好企业的问题。

3、 思想上安于现状。 在企业管理服务工作上有自满情绪和追求安逸思想， 工作闲暇时间不是系统、 长远谋划本职工作， 而是想着干累了多歇歇， 责任感和危机感不强， 比如在完成上级安排的对辖区内企业生产经营和项目建设进度情况进行摸底调查工作中， 由于你对这项工作重视不足， 没有真正深入企业摸底调查， 导致后期汇总后任务整体完成质量不高。

九、 对同志的批评意见

1、 遵守政治纪律不严格。 对损害党的形象、 党的声誉的言行， 虽能坚持正确的观点和语言， 但是由于理论学习不系统、 语言组织不得力， 无力抗拒倾向性问题。

2、 自身综合素质需提高。 日常理论知识学习重视不够， 对国家产业新政策学习意识淡薄， 跟不上政策的步伐和要求， 特别是到新的工作岗位后， 由于对产业集聚区和工业方面的知识学习少， 经验不足， 不能马上进入角色， 在解决具体问题时犹豫不决、 无所适从。

十、 对同志的批评意见

1、 学习缺乏主动性。 平时不注重对新知识的学习， 认为自己在乡镇办工作过，接触的事多， 积累的知识经验丰富， 学习上有所偏重， 对新知识的学习积极性不高，比如对产业集聚区规划建设方面的知识学习偏少， 业务知识的掌握不是熟透于心。

2、 联系服务企业不深入。 平时忙于上级布置的工作多， 对于分管企业内部的问题关注少， 比如， 平时到分管企业实地调研少， 多数时候去企业要么是一看没大问题就走了， 要么就是有了具体任务去企业通知一下要求， 真正深入企业帮助企业协调解决具体问题少， 服务企业、 联系群众意识不强。

3、 进取精神松懈。 工作上有“只求过得去， 不求过得硬” 的思想， 主动考虑工作、 服务大局的意识不强， 比如在环保整治工作推进中， 认为具体任务是国土环保办的事情， 我们做好配合就行了， 存在消极对待和抱怨情绪， 没有从产业集聚区完成好这次检查这个全局考虑问题。

对领导的批评意见

1． 调研不够深入， 深入基层不够， 主观上帮助基层解决问题的力度不够。

2． 听汇报多， 与一线交流较少。

3.有重布置， 轻落实的现象， 有些工作想法很好， 但执行落实效果有限，缺少有效的指导， 督促。

4.对内部管理要求和把关不够严格。

5.税收知识学习研究不够， 具体政策、 程序不熟悉。

6.思想上有“懒” 的问题， 习惯在办公室听汇报。

7.服务基层有“冷” 的问题， 解决问题有时不到位。

8.工作方式有“硬” 的问题， 有时官味较浓。

9.有求稳思想， 工作不太爱动脑筋， 满足一般化。

10.有散漫情绪， 有些制度执行不太严格。

11． 有老好人作风， 怕得罪人。

12.有时享受超标准的接待和住行安排。

13.节约意识不强。

民主生活会互相批评意见情况收集

一、 对***同志的意见意见

***同志：

1. 作为主要领导， 有高高在上的官僚作风， 不够平易近人； 有时汇报工作， 感觉不够重视， 有时在听， 有时不在听。

2. 沟通交流不够， 性格不 问题交流沟通较少。

3. 工作决策缺乏事先充分的论证研讨交流， 上级任务要求紧时， 有急于求成的情况。

**同志：

1. 与干部职工沟通交流较少， 缺乏领导热情。

2． 工作时间长， 有安于现状思想， 缺少进取心。

3. 在队伍管理方面， 对系统内出现的新问题、 新矛盾， 有畏难情绪，没有及时研究和应对。

**同志：

1. 对下属和基层同志反映情况、 工作汇报、 请示问题时交流不够，给人有居高临下的感觉。

2. 在执行民主集中制有不到位现象， 在执行末位发言时不够， 不利于民主意愿充分表达。

3. 在充分发挥领导班子合力上存在不足， 在重大问题、 重要事件研究不深不透。

***同志：

1. 有求稳思想， 干部交流轮岗一直没有系统调整， 有怕担责任意识。

2. 党组、 局长办公会大事少， 没有充分发挥职能。

3. 应该多于人沟通， 提高亲和力。

***同志：

1. 抓重要工作有会议落实现象， 检查、 贯彻工作不够。

2. 联系群众不够， 习 惯在办公室工作， 深入基层了 解思想不够。 解决基层干部思想和实际困难不多， 创新意识减退， 工作时间长， 有放松、求稳现象。

二、 对***同志的意见意见

***同志：

1. 分管工作抓得不够细致， 存在漏洞和死角， 先锋模范作用发挥不好。

2. 分管税政工作， 政策落实力度不够， 缺少专注、 执着精神。

3. 全面意识不强， 关注分管外的工作不够， 分管稽查作用发挥不够，

“一案双查、 评估” 等作用不强。

**同志：

1. 工作方法需要改进， 对稽查执法研究不够。

2. 稽查成果运用要拓宽。

**同志：

1. 在学习 上存在懒得现象， 尤其是在提任党建工作分管领导以来，应加强党务工作学习研究， 抓党建促税收提高组织思想和队伍力量， 党建工作缺乏力 …… 此处隐藏：3036字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……