创新型企业的发展与存在问题(2)

我们应该明白的外部环境， 并与环境协调和谐

企业的外部环境， 包括行业状况， 市场状况及国家环境等。 在最近的中国， 国内的创新型企业所面临的国内市场和国际市场环境的逐步整合。 有创新型企业的发展机遇与挑战并存。 一方面， 随着全球市场的统一， 逐步减少贸易壁垒， 国外的先进技术和工艺也可以引进更多的国内公司将帮助国内企业引进创新， 消化， 吸收和再创新。 另一方面， 一些跨国公司已经逐步发展成为中国市场。 他们与国内企业争夺市场份额， 国内企业构成较大的威胁[9]。 它提供了一个良好的政治环境， 为创新型企业的发展是一个很好的机会。 这需要创新的国内企业所面临的环境有正确的认识， 抓住机遇， 迎接挑战。 创新型企业必须有敏锐的市场敏感度，市场环境的变化作出积极响应， 协调 ?＆e 和市场环境的变化程序， 工作贴近市场， 贴近客户， 使产品能有效地进入市场， 获得收入。

我们要实施创新型人力资源发展战略

创新人力资源战略的实施， 集中了大量的创新型企业家人才的创新能力。 特殊的素质和能力的创意人才， 创新和业务连续性管理的创新企业家依赖于有效和创新的企业家， 创新思维，创新的思路和大无畏的勇气， 敢于承担风险[10]。 增强自主创新能力， 加快创新型企业创造了大量的建设是必要的创新精神和创新能力与创新精神的企业家。创新的人力资源战略的实施， 我们必须增加科技人力资源开发， 一起努力， 创建一个招聘， 培训， 使用， 只有良好的环境， 形成人才培养， 引进， 使用完善的经营机制， 创建一个足够的数量， 质量， 结构合理的高水平创新的技术人员为获得科学和竞争优势， 增强自主创新能力提供人才保障。 创新人力资源战略的实施， 我们必须高度重视高层次的技术创新， 建立自己的全部潜力， 成长的空间和创造良好的高层次人才， 与国际， 国内学术交流和科研合作平台。 创新人力资源战略的实施， 我们必须加强创新人才的激励机制和约束机制， 建立有利于创新型人才脱颖而出的制度。 通过激励和约束机制的建立和加强， 充分体现了尊重知识的创造， 尊重人的价值， 充分调动企业家最优秀的人才和高层次的主动性， 激发他们的创造潜能， 促进创新和人才培养，可以使越来越多的创新人才脱颖而出。

结论

随着知识经济和全球经济一体化进程的不断加快的经济和科学， 创新已经成为一个国家的社会经济发展和竞争力的不竭动力的关键因素。 与此同时， 创新也已经成为决定企业生存和发展的动力和源泉。 它是企业在日益激烈的竞争中获得优势的关键。 必须大力推进创新型企业自主创新能力作为其最紧迫， 最核心的战略任务， 采取有效措施， 掌握核心技术， 具有自主知识产权的关键技术， 加强和提高原始创新， 集成创新和引进消化吸收和开拓创新， 不断增强自身的核心竞争力[11]。 目前， 专注于自主创新， 建设创新型国家已经成为我们国家的战略和转变经济增长方式， 提高国家竞争力的核心部分。 实现这一战略目标的关键是要提高企业创新中的主体地位， 建立企业的主要市场为导向的产学研相结合的创新体系， 增强企业自主创新能力， 鼓励大量的创新型企业。

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