企业员工手册(完整版)(3)

（4） 降职处分的撤销应由本部门部长或行政部提出， 副总经理级以上批准方可生效。

8． 处分应于提出之日起三十日之内做出。

9． 职工在公司就职期间的所有违纪处分由人力资源科登记备案， 记录到职工的个人档案。

10． 职工受到处分后， 相关部门应当在十五日内对其进行教育， 并做好记录， 提交人力资源科备案。

受到记过以上处分的， 相关部门还可以要求违纪职工停职检查、 接受教育， 最长不超过三天， 但应当经违纪职工的部长批准方可执行。

11． 职工经教育后再次出现重复的违纪事实的， 公司可以从重处分。

12． 由于职工的违纪行为造成公司经济损失的， 职工应当承担赔偿责任； 职工拒不赔偿的， 公司可以依法从其工资中扣除。

第四条 工作服管理

1、 公司职工必须统一穿工作服；

2、 穿着工作服即代表公司之形象， 必须保持工作服干净、 整洁；

3、 职工不得穿公司工作服， 做与公司工作无关的事情；

4、 职工在本公司上班时， 不得穿其他公司的工作服。

第五条 宿舍管理

1、 公司提倡所有职工在公司宿舍楼居住， 总务保卫科负责公司宿舍的例行检查及管理。

2、 住宿职工必须爱护宿舍楼内财产， 不得任意搬迁， 不准损坏和拆改， 否则照价赔偿，并视其情节严重给予罚款。

3、 讲究宿舍卫生， 室内东西摆放整齐有序， 过道、楼梯间保持清洁卫生， 阳台栏杆上不能放鞋及任何东西。 室内飘窗不能晒滴水物品，不准随地吐痰、 乱丢果皮、 纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画、 乱钉、 乱贴、乱拉电线、 网线； 各房间每天保持清洁卫生， 严禁从阳台或窗户向外丢任何东西。

4、 注意节约用水、 用电， 杜绝长明灯、 长流水等浪费现象， 室内严禁使用电炉、 电热器、电饭煲等高温器具。 （凡宿舍存放电炉、 电热器、 电饭煲等高耗器具、 视为使用处理， 没收器具） 。

5、 严禁在宿舍楼内进行赌博及其他违法活动，

第六条 利益冲突

1． 公司职工在职期间， 未经总经理的书面许可， 不得在公司以外从事与现在职位相关的其他工作。

2． 公司职工及其家庭成员不得在公司的竞争对手、 供应商或客户及其关联单位中直接或间接享有经济利益或为其提供任何服务或参与管理、 经营、 控制活动或存在其他任何合同关系。

3． 公司中高层职工的亲属同在本公司工作的， 不得在同一部门或相互有利益关系的部门内任职。

4． 如果公司职工在职期间，发现有本条第一、 第二款所述情形之一的， 职工应立即向其主管和人力资源科说明情况。公司可以要求职工在三十日内停止上述行为。 经公司提出拒不改正的， 公司可以立即解除与其的劳动合同。

第七条 知识产权

职工在执行公司任务或利用公司的资金、 设备及材料等完成的发明创造的知识产权均属于公司， 同时公司应当给予职工适当的奖励或报酬。

第八条 保密规定

1． 公司根据职工的工作岗位性质， 有权要求职工签订《保密协议》 。

2． 公司应当制定公司内部的秘密信息管理制度。

3． 公司与签订《保密协议》 的职工双方的权利义务及违约责任等依照《保密协议》 的约定执行。

第九条 竞业限制规定

1． 公司根据职工的工作岗位性质， 有权要求职工签订《竞业限制协议》 。

2． 竞业限制的人员仅限于公司的科长级以上职工、 高级技术人员和其他负有保密义务的职工。

3． 公司与职工签订《竞业限制协议》 的，应当在解除或终止劳动合同后， 在竞业限制期限内按月 给予职工经济补偿； 职工违反《竞业限制协议》 的， 应当向公司支付违约金。

4． 具体的竞业限制规定依照职工与公司签订的《竞业限制协议》 的条款执行。

第十条 规章制度的制定、 修改与解释

1． 公司的规章制度及其他规范性文件包括但不仅限于本章所规定的内容。

公司根据需要， 由行政部依法制定、 修改或解释公司的规章制度及其他规范性文件。

但公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、 职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当经工会讨论， 提出方案和意见， 与工会平等协商确定。

2． 公司各部门可以根据本部门的需要， 制定适用于本部门的规章制度、 作业规定等部门规范性文件。 但部门规范性文件不得与公司的规范性文件相悖。 其中， 制定、 修改有关劳动报酬、 工作时间、 休息休假、 劳动安全卫生、 保险福利、 职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度和规范性文件应当按照本条第

1 款规定处理。

第八章 职工考核

第一条 基本原则

1． 公司为考核职工的工作效率、 工作业绩、 工作能力、 品德及适应性， 发现优秀人才，对职工进行各种考核。

2． 职工考核是公司职工调薪、 晋升、 奖惩、 培训和合理配置人力资源的重要参考依据。

第二条 试用期考评

1． 公司在与职工的劳动合同中设置试用期的， 由职工所在部门对其进行试用期考评， 考评内容主要包括： 工作态度、 业务能力、 合作精神、 工作绩效及适应性。

2． 部门在试用期满时向人力资源科提交《试用期转正申请表》 ， 并由本部门部长填写期满转正意见。 人力资源科对《试用期转正申请表》 的考评结果作出该职工试用期是否合格的判定； 试用期考评不合格的职工， 公司可以立即与其解除劳动合同。

第三条 合同续订考评

1． 职工合同期满且愿意续订的， 部门应提前四十五日向人力资源科提交《劳动合同续订考评表》 并由本部门部长填写合同续订意见。人力资源科对《劳动合同续订考评表》 的考评结果作出该职工合同期满是否续订的意见并交总经理审核； 公司决定不再与该职工续订合同的， 则双方劳动合同自然终止。

2． 职工与公司续订合同的， 应当在合同期满前三十日内签订。 未在指定时间内续订的，视为职工不再与公司续订劳动合同

第四条 业务考核

1． 公司职工应当接受其直属主管的业务考核。

2． 职工的直属主管应当有计划的对其下级职工进行业务考核并将考核结果提交人力资源科登记备案。

第九章 职工培训

第一条 目的

1． 公司为职工制定实施的培训是公司的人力资源发展计划之一， 其目的在于使职工能够满足现有工作岗位的知识技能要求， 并一定程度地结合职工自身的职业发展。

2． 人力资源科根据各部门的需要， 制定相应职工的教育培训方针及课程计划， 每年综合审议公司职工教育培训实施情况、 评价培训效果。

3． 职工应积极认真地参与公司组织的培训， 无特殊理由不得缺席培训。

第二条 内部培训及外部培训

1． 公司内部培训是指公司聘请相关专业的讲师到公司内部进行授课与培训；公司外部培训是指公司派职工参加公共的培训班、 研讨会、 论坛等。

2． 人力资源科可以根据培训的内容、 参训人数等因素选择采用内部培训或外部培训的形式。

第三条 内部教育

1． 公司内部教育是指公司具备特定专业知识、 技能的职工对其他需要接受相关培训的公司职工进行指导、 教育。

2． 内部教育包括：

入职教育：是指由人力资源科组织的对公司新进职工进行的关于公司背景、 规章制度及体系等方面的教育；业务培训： …… 此处隐藏：1351字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……