年度评优评先方案

一、 评选原则

遵循“公开公正、 榜样引领” 的评选原则

二、 评选对象

（一） 入职转正后的正式员工（以基层普通员工为主中高层领导

为辅）

（二） 集团的各相关部门、 单位

三、 评选细则

1、 提名推选： 由各部门、 各单位负责人组织内部提名推荐各自名

额范围内或其他部门、 公司的合适候选人选并填写推荐的事迹材料报

各系统或单位负责人审核后将书面审核材料与电子稿提交人力资源

部；

2、 候选人事迹介绍、 民主评选： 各候选人事迹介绍上挂 OA 宣传

发动全体员工学习并在集团微信群上进行网上投票；

3、 网络投票汇总统计： 人力资源部汇总统计并向总裁室提交评选

报告；

4、 总裁办公会审议通过： 网络投票权重 50%、 总裁办公会议成员

（即为评委会成员） 投票权重 50%；

5、 年终先进颁奖盛典上现场揭晓结果并颁奖

（二） 申报说明

1、 各部门（单位） 根据评选标准与要求选择最符合的项目申报并

按要求集体或个人不接受多重多次申报如果候选人员申报过少则奖

项名额将酌情精减；

2、 申报部门（单位） 及个人应按要求提供完整的申报材料因申报

材料提交不完整或申报材料不取消评优资格；

3、 各部门（单位） 按照分配的名额及候选人数进行推选申报并指

导候选人按要求完成评优项目的填写

四、 年度先进人员榜样示范作用及福利待遇

受表彰的集体和个人为我们树立了典范是国骅人的学习楷模和行

动榜样为更好的发挥榜样力量特作如下说明：

（一） 、 先进要求：

1、 对受表彰集体和个人要求再接再厉争取更大的成绩；

2、 做好榜样的传、 帮、 带作用积极带动各部门及周边同事；

3、 对公司组织的各项活动做好表率作用；

4、 规范自己的言行举止展现良好的个人品质

（二） 、 先进待遇：

1、 在公司培训、 骨干培养、 个人晋升上优先考虑；

2、 在公司年会上享受主桌待遇并与公司顾问或名人嘉宾合影；

3、 年度企业报或微平台人物/团队专访