人事专员主要职责和任职要求
来源:网络收集
时间:2024-05-19
导读:
主要职责 1 、 执行并完善公司的人事制度与计划, 培训与发展, 绩效评估, 员工社会保障福利等 方面的管理工作; 2、 组织并协助各部门进行招聘、 培训和绩效考核等工作; 3、 执行并完善员工入职、 转正、 异动、 离职等相关政策及流程; 4、 员工人事信息
主要职责
1 、 执行并完善公司的人事制度与计划, 培训与发展, 绩效评估, 员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、 组织并协助各部门进行招聘、 培训和绩效考核等工作;
3、 执行并完善员工入职、 转正、 异动、 离职等相关政策及流程;
4、 员工人事信息管理与员工档案的维护, 核算员工的薪酬福利等事宜;
5、 其他人事日常工作;
人事专员技能及经验要求
1 、 在人员招募、 引进、 培训开发及员工考核、 激励等方面有实际操作能力;
2、 具有优秀的书面、 口头表达能力、 极强的亲和力与服务意识, 沟通领悟能力, 判断决策能力强;
3、 工作细致认真, 原则性强, 有良好的执行力及职业素养;
4、 熟悉国家相关劳动法律、 法规, 熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、 具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、 有强烈的责任感及敬业精神, 能承受较大的工作压力;
7、 良好的计算机水平, 熟练操作 office 办公软件; 员工档案的维护, 核算员工的薪酬福利等事宜;
任职要求
1 、 人力资源管理、 行政管理、 中文、 文秘、 汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、 从事人力资源工作1年以上, 具备 hr 专业知识;
3、 具有良好的书面、 口头表达能力, 具有亲和力和服务意识, 沟通领悟能力强;
4、 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、 了解国家各项劳动人事法规政策;
6、 吃苦耐劳, 工作细致认真, 原则性强, 有良好的执行力及职业素养;
7、 有强烈的责任感和敬业精神, 公平公正、 做事严谨, 能承受较大的工作压力。
人事专员主要职责和任职要求.doc
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