某县人力资源和社会保障局工作总结及下一步工作思路(2)

　　二、xxxx年工作思路

　　xxxx年，要准确把握党的十八届三中全会和省委十三届四次全会对人力社保工作提出的新任务、新要求，坚持“人才优先、民生为本”的工作主线，以实绩和问题为导向，积极反思，加强谋划，抓住机遇，主动出击，促进六大提升工程全面实施。

　　（一）推动人才战略提升

　　一是抓住桥海兴县战略机遇，积极突破引才区位瓶颈，不断扩充人才库。加快形成我县综合引才比较优势，依托新材料科技城xx延伸区、象保合作区、留创园等新型引智平台，积极引进符合我县产业导向和满足海洋经济发展需要的各类高层次人才，助推经济转型升级。创新人才引进模式，建立工作联席会议制度，组建引智服务联盟，启动人才项目专人负责、跟踪机制，力争引进海外创业人才团队x个，硕士及以上高层次人才xx名。大力推进组团引智，扶持建立一批人才联络站、人才服务中介机构，充分利用已落户人才人脉，梳理线索，开展对接，吸引人才来象创业，进一步奠定人才计划项目申报和储备基础。二是积极推进人才资源整体性开发，促进人才结构不断优化。全力支持契合产业发展、重大工程建设和科研项目需求的人才培训计划，培养一批高层次紧缺人才。大力推进技能大师工作室和企业内部培训基地建设，力争全年培养高技能人才xxx人，培训各类技能人才x万人，开展职业技能鉴定xxxx人。深化推进建筑人才高地建设，丰富工作抓手，加快培养优势特色人才。三是结合高层次人才创新创业、人才绿卡等制度的出台，统筹推进人才服务保障工作，明年力争人才专项投入达到本级公共财政收入的x%以上，有效保障人才优先发展所需。积极做好海外留学人员来象创业的政策扶持工作，扎实开展“千人计划”、xx市“xxxx”创新团队等人才项目申报。进一步完善人才工作定期走访、结对联系及领导联系人才制度等，畅通重点人才联络交流渠道，及时解决人才工作重大难题。实行人才工作动态评估机制和经常性督查制度，强化工作考核，确保各镇乡（街道）落实有关人才工作指标，引导人才工作重心下移。

　　（二）推动高质量就业提升

　　一是继续推进知名高校联盟大学生实习对接计划，通过政府搭台、校企共建吸引高校毕业生来象就业。深入推进就业服务专项活动，利用县、乡镇、村（社区）三级平台，对重点人群做好重点帮扶、就业指导和岗位推荐工作，促进本地劳动力特别是农村富余劳动力实现高质量就业，“零就业家庭”实现动态归零。加快推进统一、规范、灵活的人力资源大市场建设，开展多种形式的人力资源交流洽谈活动和“点对点”个性化服务，通过举办日常招聘和专场招聘，力争新增就业岗位xxxx个，城镇失业率始终控制在x.x%以内。二是统筹城乡就业服务体系建设，推行基层平台绩效管理和分类管理，实行绩效与就业工作经费分配挂钩，有效发挥好基层平台就业促进作用。开展重点企业用工动态监测，落实企业联系人制度，准确把握市场动向，及时跟踪企业减负、裁员动态，并开展针对性用工指导，确保员工有序流动，实现就业。加强公共就业和人才服务信息网络建设，不断提升就业服务和信息化水平，为广大企业和劳动者提供及时便捷的信息对接服务。认真开展“四进活动”，将就业服务延伸至产业园区、社区、企业和大学生家庭，为基层群众办实事、办成事。三是深入落实新一轮更加积极的就业创业政策，致力做好新旧政策衔接和评估完善，不断优化全县创业氛围。大力推进创业带动就业扶持工程，建立定期政策绩效评估制度，积极发挥小额担保贷款作用，助推创业主体不断壮大。

　　（三）推动社会保障水平提升

　　一是积极推进城乡养老保险制度体系建设，稳妥做好被征地人员养老保障、低标准养老保险与职工基本养老保险的转换衔接工作。继续推进医疗保险市级统筹，完善定点医疗机构、定点药店管理办法，稳步做好基本医疗保险付费改革。力争新农合参保率达到xx%以上，各级财政补助人均超过xxx元。探索建立城乡居民医疗保险统筹体制和大病医疗保险制度，逐步提高医保待遇水平，进一步健全全民医保体系。二是立足我县实际，积极落实社保扩面工作部署，通过加强宣传动员、科学分解指标、落实奖励措施，力争五大基本保险新增参保人数x.x万人次以上，本地户籍人员各类养老保险参保率达xx%以上。继续落实考核奖励办法，建立和完善本县户籍居民养老保险（障）参保信息登记制度，有效动员基层工作力量，深挖参保潜力，形成积极主动的扩面氛围和齐抓共管的工作格局。三是按照国家、省、市有关政策要求，积极做好各类群体的养老待遇和医疗费用报销比例调整工作，推进退休人员的社会化管理和各类人员的健康体检工作。继续做好工伤认定和劳动能力鉴定工作，严格认定规程，提高办件准确性，并及时落实工伤保险待遇。四是完善审核拨付制度和财务管理制度，促进基金纳入单独财政专户管理，做到专款专用。进一步落实对账制度，做好社会保险基金的年度预决算工作。充分发挥“金保”软件作用，加强网络监管和待遇享受人员的资格认证，杜绝基金冒领、多领现象。五是继续推进“一卡通”工程，健全经办网络体系，力争制卡率达到xx%以上。加快发放社会保障卡，并拓展应用功能，努力实现社会保障卡一卡多用、方便快捷。

　　（四）推动和谐劳动关系提升

　　一是以打造“无欠薪xx”统筹部署全县欠薪处置工作，不断强化“两网化”属地管理，促进监察执法关口靠前、深入基层，对用人单位“一户一卡、一网一册、动态监控”，避免出现大规模欠薪案件和群体性欠薪事件。继续强化欠薪预警机制建设，严格落实应急周转金、工资支付保证金、租赁企业工资报备制度，强力推进租赁企业财会人员签字确认办法和政府垫薪标准的调整，有效打开局面，形成预防欠薪长效机制合力。二是进一步优化劳动用工环境，扎实开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，引导企业高度重视用工氛围培养和企业文化建设，促进企业落实基础性用工管理，逐步实现精细化管理。继续加大主动监察、定期排查、专项检查工作力度，推进重要时段、重点行业领域的专项用工督查管理，及时发现用工隐患，化解劳资矛盾。持续加大恶意欠薪案件打击力度，保持对政府垫薪责任单位的长期追偿追责压力，提高警示惩戒效果。三是以镇乡企业全覆盖为目标，加强基层劳动争议调解网络建设，夯实基层调解工作基础。逐步延伸建立村一级劳动争议调解小组，引导调解关口靠前，就近就地及时解决劳动争议。继续推进基层调解组织的规范化建设，会同县总工会对已建立工会组织企业及规模以上企业调解组织加强指导和规范，有效推进基层调解组织实体化运作。

　　（五）推动队伍建设和人事管理提升

　　一是全力做好公务员、事业编制人员考录工作，进一步完善操作程序和办法，推进招考工作精细化管理，做到有章可循。进一步完善风险防控措施，不断提高安全风险防控能力和安全管理快速反应处置能力。探索考试诚信体系建设，积极做好新闻宣传和舆论引导工作，切实加强违纪人员数据库建设与利用。全面推行考官上岗上再培训和承诺制度，完善标准化考试基地建设，提升招考工作效能。二是积极配合县委组织部推进公务员管理信息系统建设和日常维护，并建立事业单位人事管理数据库。深入开展事业单位岗位设置调研工作，稳步实施事业单位岗位设置管理，并做好xx家单位参照公务员法管理后续工作。实施& …… 此处隐藏：2143字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……