区人力资源和社会保障局工作总结和下一步工作规划(2)

　　3.党风廉政建设进一步落实。结合局机构设置及工作岗位归属，对全局基层党组织架构进行全面梳理，调整设立了机关、社保等九个党支部和xx技校一个党总支，进一步优化组织设置。举办党务干部业务知识培训班，提高党务知识水平。开展 “xxxxx” 领导干部挂钩联系基层活动，结合“四联双提”，深入联系基层。组织开展了“七一”党课，职务犯罪庭审旁听活动，通过举办廉政灯谜会、定期发送廉政警示宣传短信，在OA办公系统增加勤廉警句，开展廉政谈话等举措，进一步筑牢党员干部廉洁自律防线。局党委党校获评xx市基层党校“争先创优”三类优秀项目。

　　二、xxxx年工作计划

　　xxxx年是十三五的开局之年，是改革发展的重要之年。区人社局将深入贯彻落实十八届三中、四中、五中全会精神，围绕全区改革发展大局，紧扣区委区政府中心工作，坚持“服务发展、保障民生”工作主线，深化改革谋创新，依法行政转职能，稳中求进促转型，着力打造“人才集聚、就业创业、社保服务、劳动关系、人事管理”五大提升工程，努力推进全区人力资源社会保障工作迈上新台阶。

　　（一）坚持引育并举，着力在双高人才集聚上实现新提升

　　1.全面加强高技能人才建设。大力推进xx高级技工学校建设，积极申报技师学院。健全技能人才培养机制，加强技工学校与各镇（街道）联动，积极构建板块与学校一体互动、特色办学与入企培训同步推进的培养机制。举办第三届技能状元大赛，积极开展各类特色技能竞赛；加强与国际教育园的联动，举办第二届校企技能PK赛，营造技能人才成长成才的良好氛围。继续举办校企合作洽谈会，加深与区外职业院校的联系，拓展技能人才引进渠道。

　　2.持续推进高层次人才建设。继续高质量办好xx国际精英周xx分会场活动，加强宣传，提升项目对接成功率。充分利用海外人才对接洽谈会等引才平台，力争引进更优质的人才创新创业项目。加强校企实践合作，推出“量体裁衣、个性定制”的校园引才引智项目，多渠道、全方位满足企业人才需求。加强企业博士后工作站建设和管理，拓展企业载体，畅通博士后接收渠道，力争新站建设和博士集聚双突破。

　　3.不断优化人才服务。积极宣传落实xx人才计划、高层次人才享受生活待遇等有关政策，进一步加大“高端外专计划”、“博士双创计划”、 “海鸥计划”等人才项目的推荐申报力度。积极发挥人才直通车服务，认真组织指导区内企业做好“姑苏重点产业紧缺人才”和“xx企业高层次人才”等人才项目申报、申领工作。继续完善东吴人才网站、微信平台，拓展服务功能，拓宽受众面，增强服务效能。

　　（二）坚持政策引领，着力在高质就业创业上实现新提升

　　1.大力推进全民创新创业。支持有条件的高校、教育培训机构、行业协会等开发引进适合大学生及本地居民的创业培训项目，经过评审认定后，纳入创业培训计划和培训补贴范围，增强创业培训针对性和实用性。鼓励各地积极申报省级创业示范基地和打造各具特色的“众创空间”，为各类创业者提供功能完备、服务多样、孵化成效优良的创业孵化基地。充分发挥创业人员联谊会等创业互助组织的作用，开展创业公共服务标准化建设，制订常规创业服务工作标准流程，为创业者提供精细标准的创业指导服务。组织举办第六届青年（大学生）创新创业竞赛活动，定期举办创业明星评选表彰活动，营造“大众创业，万众创新”的浓烈氛围。

　　2.统筹推进重点群体就业。继续开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月等专项活动。做好高校毕业生实名制登记工作，加大未就业高校毕业生就业援助力度；继续以提升大学生和离校未就业高校毕业生就业能力为目标，开展大学生就业能力提升培训和实训活动。加强对困难群体的就业援助力度，落实就业困难人员社保补贴等优惠政策，完善就业困难人员范围和认定程序，加强实名制动态管理和分类帮扶，鼓励支持困难群体到企业就业、自主创业或灵活就业。

　　3.提升失业保险服务能力。积极做好失业保险基金征缴，提高基金支撑能力。落实失业保险支持企业稳定岗位的相关政策，发挥失业保险基金保生活、防失业、促就业、促发展的功能。完善失业保险金调整机制，结合经济社会发展实际，保障失业人员基本生活。加强失业动态监测，提高监测数据质量，加强统计分析，强化结果运用，积极预防和有效调控失业风险。完善失业保险信息系统建设，大力开展业务经办和信息系统的操作培训，打造一支政策熟、业务精、能力强、服务好的经办队伍，推动失业保险经办工作的全面可持续发展。

　　（三）坚持改革创新，着力在社保管理服务上实现新提升

　　1.认真落实社保改革政策。全面落实机关事业单位养老保险制度改革各项政策措施，认真做好改革后的各项业务经办工作，确保改革稳妥推进、落实到位。推进医保体制改革，建立医疗保险政策咨询委员会及医疗保险服务质量专家评审委员会制度；完善与分级诊疗相适应的医保支付政策，引导合理就医流向。建立健全科学合理的医疗费用管控体系，完善医疗保险智能审核和数据分析挖掘系统，加强对医疗行为的监督检查，提高医疗保险基金使用效率。

　　2.统筹开展各项社保业务。建立全民参保登记长效动态管理机制，充分利用登记数据，科学制定扩面计划。全面完成被征地置换城保人员信息和资金核对工作，建立健全置换资金监管长效机制，保障被征地置换城保人员的个人权益。完善由社会第三方力量参与的社保缴费基数稽核工作模式，力求在力度、广度、深度上有所突破，切实增强社保缴费稽核工作实效，推进社保扩面征缴。

　　3.做好退休人员服务管理。完善退休人员基础台帐，做好人员信息动态管理。加大档案移交和信息采集力度，确保退休人员信息完整、准确。以唱响“四季歌”为主题，积极开展各类走访慰问。认真组织实施退休人员免费健康体检，积极开展适合老年人的文体活动，使老年人晚年生活幸福、安康。在与五县市实现退休人员属地化管理的基础上，尝试与园区、相城区实现退休人员互为属地化管理。

　　（四）坚持依法行政，着力在和谐劳动关系上实现新提升

　　1.强化监察执法。认真做好投诉举报、各类信箱受理查处工作，做好农民工工资支付、女职工劳动保护、夏季高温等专项检查。加大对超时加班、拖欠工资等违法用工行为的处罚力度，保持对违法行为的高压态势。强化与公安、市场监管、城管等部门的联动配合，加大黑中介打击力度，建立健全职业介绍机构遵纪守法诚信档案，维护求职者的合法权益，进一步规范人力资源市场行为。强化对劳务派遣用工单位的宣传引导，逐步降低区内企业劳务派遣用工比例，确保劳务派遣比例符合省市有关规定。

　　2.强化隐患排查。进一步完善两网化工作机制，完善网格协理员考评办法，提升两网化管理水平。扩大用人单位信息采集覆盖面，开展好劳动合同、社保参保、工资工时等劳动者权益监测。坚持劳动保障重大事项报告制度、健全行政约谈制度，加强对重点企业的走访和指导服务，及时化解矛盾，防止群体性事件。健全劳动保障中心与劳动监察信息双向通报制度，增强问题处理时效。积极开展劳动关系和谐企业、劳动保障A级诚信单位评定工作，探索建立企业“黑名单”“黄名单”制度，进 …… 此处隐藏：1674字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……