某市审计局审计创新工作总结和2023年工作思路(2)

　　三、文化兴审。

　　“文化兴审”是保障，要坚持审计文化建设与审计业务建设的同频共振，着力以文化建设促进提高审计水平，以文化滋养带动提升审计人品位，努力营造积极向上的审计工作氛围。

　　一要培育学习文化。要在审计干部中牢固树立“工作学习化、学习工作化”的理念，争创“学习型机关、学习型干部”。综合运用专项培训、轮岗交流、外出学习等措施，加大审计干部教育培训力度，增强学习的针对性和实效性，把学习作为提升素质、推进工作的不竭动力。通过学习培训，努力培养一批“查核账务的能手、计算机应用的强手、分析研究的高手、精通管理的行家里手”。

　　二要培育价值文化。充分挖掘和深化审计文化的丰富内涵，在审计人员中积极倡导崇尚正义、维护公平的民主理念，互相尊重、和睦友善的包容态度，履职尽责、勇于担当的责任意识，诚实待人、守信互信的诚信品德，形成公正、包容、责任、诚信的价值取向。

　　三要培育创新文化。要强化审计人员的创新意识，引导审计人员进一步扬弃传统审计的理论体系、思维方式、制度设计和操作习惯，“跳出审计看审计”，加快创新步伐，破解创新难题，拓展创新领域，转化创新成果。

　　四要培育制度文化。以“实际、实用、实效”为原则，健全审计工作机制，做到依靠制度激励人，依靠制度管理人，依靠制度规范审计行为。要围绕机关管理和提升作风效能，完善基础性制度；围绕依法行政和提升审计质量，完善审计业务制度；围绕加强队伍建设和提升审计能力，完善目标责任考核制度，保证审计工作全面均衡发展。

　　五要培育廉政文化。审计干部要始终用高于别人的标准和严于别人的要求来要求自己，严格自律、自省、自警；要突出审计组重点，严格落实“八不准”等审计纪律，做到廉政建设与审计业务无缝衔接。