xx区委组织部年度工作总结和2023年工作计划范文

　　今年以来，我部深入贯彻落实党的十九大、十八届六中、七中全会及x区、市委组织工作会议精神，在区委的领导和上级组织部门的指导下，始终坚持围绕中心、服务大局、服从全局，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，以迎接党的十九大胜利召开为主线，围绕加快推进“六大升级”工程，科学地做好选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础各项工作，全面提升新形势下组织工作水平，为构建“一核两带三极”发展新格局和全面推进“五大工程”战略部署提供坚强组织保证。

　　一、以思想政治建设为重点，大幅度提高干部素质

　　xxxx年城区委干部教育培训按照中央、x区、市级的指示精神和安排部署，紧密联系市级，提高培训质量，全面落实“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，努力培养造就高素质基层干部队伍，取得了较好成效。截止今年xx月，全年共举办了领导干部春季主体班、“理想信念和党性修养”x干部学院专题培训班、村（社区）“两委”干部培训班、优秀年轻干部培训班等十期主体培训班，共培训xxxx人次。

　　一是丰富培训内容，形成多层次高质量的培训格局。注重对党十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略等政治理论知识加强培训，围绕中央、x区党委、x市委和城区党委的重大决策部署、重要会议、重大活动，及时开展形势教育，深入解读重大方针政策，针对社会普遍关注的热点、难点问题解疑释惑、传递正能量，引导党员把思想和行动统一到上级党委精神上来，推动党性教育入脑入心。针对培训人员层次、文化程度的不同，相应增加依法治国依法行政、精准扶贫脱贫及总体国家安全观、反恐、防艾、计生、统战、民族宗教、保密、社会保障、科学素养、媒体沟通、心理素质产业、能源、金融、网络安全与信息技术、生态环境保护、“互联网+”等相关知识，大大丰富了培训内容，满足了各领域培训人员的需求。

　　二是改进培训方式，不断提升党校教学的吸引力和实效性。紧扣城区党委、政府中心工作，着力优化教学布局，将主体班次分为专题教育、现场教学、异地培训、集中学习等板块，坚持主导式、启发式、菜单式教育，灵活采用讲授式、案例式、情景体验式等多种教学方法，积极邀请专家学者、x区和x市领导来我校授课，促进干部与授课老师进行全方位互动交流，切实提高干部教育培训的吸引力和实效性。比如，在今年举办的“xx区领导干部春季主体班”中，邀请了中国浦东干部学院教学实验与案例开发中心主xx、解放军x民族干部学院政治理论教研室教授胡建刚x位区外专家，x区发改委党组成员、总经济师唐爱斌等x位x区级领导，以及市委常委、纪委书记王祝广等x位x市级领导为培训学员进行高端讲座，极大地提高了培训班的整体层次，保证了培训质量和效果。

　　三是创新管理模式，提高党校培训的目的性和实效性。我校积极创新干部教育培训管理机制，在主体班培训管理上坚持加强事前管理、健全事中管理和完善事后管理一体化管理模式。在事前，严格把握好计划关、内容关和调训关；在事中，针对学员实际，以培养学员自我教育、自我管理、自我学习为目标，研究制定培训学员管理办法。在每一期干部培训班上都编制学员名册、学员须知，公布学员管理办法，对培训目标、培训时间、培训内容及培训纪律等均做出明确的规定。同时按照考勤制度的要求，坚持学员对号入座，坚持每天点名考核并当天予以公示；事后主要实行了学员参训情况通报和教学效果评估等制度。务求在培训各个环节上都严格要求、规范管理，保证干部教育培训工作正常有序开展，实现了培训目标，达到了良好的培训效果。

　　四是利用网络教育平台满足城区党员的常态化学习需求。以“两学一做”学习教育常态化制度化开展为契机，坚持把学习教育抓在日常、融入经常，利用xx“党员善e学”解决工学矛盾突出的问题。“善e学”平台整合了国家行政学院、xx等多个渠道的资源，将党的建设、时事热点、党史教育、素质提升等领域的知识，以微课、动漫、名师讲坛等形式提供给城区党员，党员可以根据自己的专属账号登录平台，随时随地挑选自己感兴趣的课程进行学习。平台还设置了学习排行功能，实时对党组织、党员学习情况进行综合排名和分类排名，将学习任务的完成情况一并列入年底绩效考核和评议党员工作，营造出“比、学、赶、超”的学习氛围。

　　二、围绕“两学一做”学习教育常态化制度化，做好城区主题学习教育工作

　　一是及时响应，抓好落实。根据上级指示精神，区委于第一时间召开了“两学一做”学习教育常态化制度化座谈会，制定出台了城区《关于推进“两学一做”常态化制度化的实施方案》，对城区推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作进行安排部署。

　　二是完善机制，推动长效。全面推行党员集中活动日制度，将集中活动日与“两学一做”学习教育等党内活动融为一体、统筹安排，每月固定时间开展“三会一课”、缴纳党费等党组织活动，推动党支部组织生活正常化、经常化。

　　三是狠抓作风，争创先锋。开展干部队伍“作风建设加强年”活动，将活动与“两学一做”学习教育常态化制度化紧密结合，并结合城区实际继续深化了“领导干部下基层日”活动，推出了“立足岗位做贡献担当有为争先锋”活动，推动全城区各级党组织和广大党员干部从思想上、政治上、作风上强起来，干事创业的精神提振起来。

　　三、科学统筹强化指导，村（社区）换届工作有序进行

　　一是强化组织领导，落实村（社区）“两委”换届选举工作责任。及时成立换届工作领导小组。按照“党委领导、人大监督、政府实施、各有关部门密切配合”的要求，在城区、街道（乡镇）两级分别成立了村（社区）“两委”换届工作领导小组、工作机构和督查组，研究制定了具体工作方案，明确了目标任务、工作责任、程序步骤、时限要求。将今年村（社区）“两委”换届工作列为城区的重点工作任务，在召开城区党建工作领导小组会议上，与各基层党（工）委签订xxxx年组织工作目标管理责任书，将党（工）委书记作为换届工作“直接责任人”，进一步压紧压实党建工作主体责任。

　　二是深入调查研究，摸清底数。城区按照“五个先行”的要求，组织力量深入村（社区），对村（社区）班子建设情况及换届选举工作前期摸底，掌握换届选举重点难点村（社区）共xx个，并针对存在的重点难点问题形成了一村（居）一策。按照“重点领域重点排查，关键领域重点关注”的原则，每个重点难点村（社区）落实一名处级领导挂点联系指导换届选举工作。处级领导每月不定期深入村（社区）指导“两委”换届选举工作，对村（社区）换届选举工作进度、程序等情况进行监督检查，协调换届选举中各职能部门的关系，帮助村（社区）解决换届选举中遇到的重点难点问题和困难。处级领导挂点联系指导 “两委”换届重点难点村（社区）工作制度，进一步加强了我城区xxxx年村（社区）“两委”换届选举工作的领导和指导，保证了换届工作的稳定有序开展。

　　三是创新举措，组织开展公开选拔社区领导职位人选工作。为加强城市社区“两委”班子建设，优化社区干部队伍结构，今年x月份，区委组织部和民政局紧抓社区“两委”班子换届的有利时机，组织开展了面向全市公开选拔社区领导职位人选工作，此次公开选拔共拿出了xx个社区领导职位人选（其中，社区正职领导职位x个和社区副职领导职位xx个）。此次公开选拔工作采取发布公告、公开报名、资格审查、笔试、适岗评价、面试和组织考察相结合的方法进行。目前，拟任用人选已经到相关社区报到上岗，开展工作。

　　四是创新“三三模式”，助推换届选举显成效。从严从实贯穿于换届选举工作始终，注重把握重点环节，将法律法规和程序规定落实到每一个细节，确保环节不漏、程序不少，同时力求在换届选举工作上不断创新突破，首创“三三”工作模式即“三清”、“三率”、“三关”，使整个选举过程民主气氛浓厚、程序操作规范、工作进展平稳，达到了很好的效果。

　　五是圆满完成所辖xxx个村（居）务监督委员会选举工作。新当选的村（社区）“两委”班子按照老、中、青兼顾的年龄结构合理搭配，既有年富力强的老干部，又有充满活力的年轻干部，每个村（社区）还含有一定比例的妇女干部。经过此次换届，村（社区）干部队伍更年轻化，文化水平更高，干部队伍的素质和能力得到全面提升，为构建xx区“一核两带三极”发展新格局提供坚强的组织保障。

　　四、从严管理监督，推动领导干部队伍建设

　　（一）坚持党管干部原则，进一步改进干部考察工作方式方法

　　根据习近平总书记科学精准考察识别干部的要求，进一步改进推荐考察工作方法。

　　一是坚持党管干部原则，坚持正确的用人导向。强化党组织领导和把关作用，坚持德才兼备，以德为先，强化政治标准，努力把好干部及时发现出来、合理使用起来

　　二是进一步完善推荐工作。改进民主推荐和测评方式，除民主投票推荐外，还从个别谈话、实地调研、谈心谈话等方面广泛听取各方面意见，仔细识别干部的价值取向、能力素质、思想水平、工作作风等情况，注重一贯表现和全部工作，又重点考察在重大事件和关键时刻的表现。正确分析对待票数，不唯票取人。

　　三是进一步完善评价考核制度。在实绩考核方面，加大党的建设、生态效益、安全生产等方面的考评。实行实绩内容差异化考核，对不同层次、类型、岗位的领导班子和领导干部分类考核。细化干部德的评价，强调检验干部理想信念、工作责任心、担当意识、廉政意识，对干部进行综合分析研判，增强考核全面性和准确性。

　　（二）完善选人用人机制，进一步推进领导干部能上能下

　　干部业绩在实践。今年进一步强化实践导向，引导干部走好在实践中成长。

　　一是继续深入实施“四个一线”工作法，加大干部基层锻炼的力度。实行机关和镇、街道人员双向交流，交流了xx名干部。

　　二是继续围绕《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》的有关规定，进一步完善领导干部选用工作。截止xxxx年xx月xx日，区委召开常委会研究讨论干部调整xx个批次，共讨论干部任免xxx人。其中办理到龄（含提前退休）退休人员xx名，因健康或其他原因调整改任非领导职务xx名。同时，加大在项目建设、改革创新、脱贫攻坚、维护稳定“四个一线”选拔干部的力度，共提拔优秀干部xx人，其中女干部xx人，少数民族干部xx人，xx岁以下的年轻干部xx人，优秀选调生x人。

　　三是建立优秀年轻干部库，抽调xxx多名优秀干部参与到征地拆迁攻坚队、扶贫办等部门的重要岗位锻炼。选派xx名优秀干部到x区党委、市委组织部、市扶贫办等上级单位部门跟班学习。

　　（三）完善干部日常管理监督，严管约束和厚爱激励干部

　　落实谈心谈话、专项约谈制度，组织部部长专门抽出时间，与城区xxx多名科级干部逐个进行谈心交心，了解干部和班子的真实情况。严格执行提醒函询诫勉制度，加强与纪检监察、审计、信访等部门的沟通联系，及时发现和纠正干部身上出现的苗头性倾向性问题。如今年年初，区委书记和组织部部长有针对性地与各镇、街道党（工）委书记、副书记（组委）就落实中央巡视“回头看”反馈意见整改和xxxx年度述职整改情况进行了提醒谈话。严格落实“凡提四必”制度，认真贯彻落实《关于防止干部“带病提拔”的实施意见》等规定，实行对选任干部集中倒查工作，未排查出城区有“带病提拔”情形。严格执行领导干部请销假和出国（境）审批制度。加强重点监督，对关键岗位的主要领导干部实行离任审计制度。联合人社局进一步完善出台《x市xx区干部队伍管理暂行规定》。同时，落实干部关心关爱制度，激励基层干部队伍。落实职务与职级并行制度，今年共为xx名符合条件的科级干部晋升职级。落实城区干部健康体检制度。继续做好信访、电话等群众举报渠道，及时受理回复群众来信来访，在第一时间调查了解和处理，并予以答复。