县人力资源和社会保障局工作总结及下一年工作规划(2)

　　（五）扎实开展“根治欠薪”，和谐劳动关系取得新进展。

　　一是全力抓好就业和农民工工作暨根治拖欠农民工工资工作迎检工作，成立了就业和农民工工作暨根治拖欠农民工工资工作领导小组，制定完善工作方案。领导小组组长、县委常委、常务副县长多次主持召开调度推进会，有力地推进了各项台账资料收集整理和根治拖欠农工工资“一册三机制”落实落地。二是积极落实《保障农民工工资支付条例》，保障就业人员合法权益。不断加大根治拖欠农民工资工作力度，进一步推进“一册三机制”“三查两清零”，着力建立常态化工作机制，维护农民工合法权益。上半年，分别在县城星火广场、中夏广场举行了《保障农民工工资支付条例》《劳动合同法》宣传活动，特别是x月x日，我们在县中夏广场，集中开展了全县《保障农民工工资支付“春雷”专项活动》，营造和谐稳定的良好氛围。同时加大日常劳动监察执法和拖欠农民工工资问题处理。今年来共排查和检查用人单位xx家，涉及劳动者xxxx人，责令补签劳动合同xxx份；办结日常咨询投诉xxx起涉及xxxx人，共追讨农民工工资xxxx.xxx万元。着力化解历史积案，联合公安部门积极处置莽山瑶溪谷历史积案问题，有效地维护了农民工合法权益和社会和谐稳定。三是加强劳动人事争议仲裁。截至目前，共受理办结劳动人事争议仲裁案件xx起，结案率xxx%（调解xx起、裁决xx起）。其中确立劳动关系和工伤待遇案xx件，经济补偿案xx件，其他x件。四是扎实开展人力资源市场秩序专项整治行动和培训机构“精神传销”排查防范，共对xx家人力资源服务机构进行了秩序整治排查，进一步加强了人力资源秩序规范管理。

　　（六）切实加强人才队伍建设，支持乡村振兴和基层发展。

　　继续加大人才引进和各类招聘考试工作，切实加强人才队伍建设。根据x省“芙蓉人才行动计划和郴州市林邑聚才”计划，制定了“xx县关于深化人才发展体制机制改革实施‘兴宜聚才’计划的若干措施”，方案的出台，将为全面落实人才引进各项优惠政策提供有力保障。为解决相关领域的紧缺人才，在做好疫情防控的情况下，x月xx日，我县率先开展了第一场xx县xx有限公司招聘考试工作。在市人社局的指导下，成功举办了xxxx年xx县公开招聘教师的第一类面向xxxx届高校毕业生专项招聘面试xxx人，第二类面向社会公开招聘教师笔试工作。截至目前，今年全县共举办xx公司招聘、教师公开招聘、卫生健康系统公开招聘和乡镇定编考试x场次，为xx、教育、卫健等部门招聘人才xxx名。

　　（七）全力推进经营类事业单位改革。根据省、市经营类事业单位改革工作的统一部署和要求，x月份以来，在市人社局和县委、县政府的正确领导下，我县人社局牵头，会同县委编办、县财政局和相关单位积极推进全县经营类事业单位改革工作，按照“x、x、x”步骤积极推进，并取得了阶段性进展。及时制定了全县改革方案、成立工作专班、摸清底子和明确改革方案。切实加强统筹调度，截至目前，全县涉改的x家经营类事业单位经县改革领导小组和县编委会研究，决定注销事业单位法人，并取得了实质进展。

　　（八）着力推进行风建设，人社经办能力取得新突破。一是党风廉政建设主体责任不断夯实。认真履行领导干部“一岗双责”和贯彻执行“三重一大”等制度，推进“互联网+监督”，干部作风持续提升。严格落实意识形态责任制，筑牢意识形态阵地，始终做到“六个纳入”“四个一同”，将思想意识形态贯穿始终，延伸每项工作、每个领域、每位干部职工，营造风清气正的良好氛围。二是“放管服”改革有力推进。继续落实简政放权和行政审批改革政策，优化“互联网+政务服务”措施，进一步推进“减证便民”，提高为民服务能力和水平。三是积极开展窗口单位业务技能练兵比武活动。根据省、市业务技能练兵比武要求，积极组织全系统干部职工参加业务技能练兵比武活动。同时广泛开展人社政策法规系列宣传。先后开展“城乡居保全覆盖”“保障农民工工资支付条例”“人社政策法规宣传”等大型宣传活动，全面提高了群众的法治意识和人社经办服务能力。

　　二、存在的问题和困难。

    一是就业结构性矛盾突出。就业难与招工难并存的结构性矛盾突出，传统大龄劳动力失业风险加大。新冠疫情和中美贸易摩擦将带来不确定的变数，给稳定就业带来较大挑战。二是基层公共就业服务滞后。基层就业服务队伍、网络信息化有待加强，基层公共就业服务能力有待提升。三是根治拖欠农民工工资压力较大。随着近年来经济下行压力不断加大，尤其是新冠疫情的影响，我县农民建房及其他民间工程、建筑、矿山、烟花鞭炮等行业经济效益普遍不佳，农民工工资支付工作面临较大压力。加上拖欠农民工工资与拖欠工程款交织在一起，一些项目存在层层转包、工程款和工资款交织一起，劳资关系复杂，处理比较困难。部门合力有待加强，“一册三机制”落实推进力度有待加强。

　　三、xxxx年工作打算

　　xxxx年，我们将进一步抓好就业创业、人事人才、全民参保、民生保障和劳动维权各项工作，认真抓好全县人力资源和社会保障工作“十四五”规划编制，实现人社工作再创新局面。

　　（一）以“家门口”就业为重点，切实把稳定和扩大就业摆在人社工作的首位。一是进一步落实就业政策。全面落实中央、省、市系列就业扶持政策，抓好政策宣传和贯彻落地，加大援企稳岗力度。多渠道、多方式提供职业培训和就业服务，提高转岗再就业能力。加强就业专项资金使用管理。二是继续巩固就业扶贫成效。进一步推进“家门口就业帮扶”工程，做好贫困劳动力信息动态管理及跟踪服务工作，进一步抓实贫困劳动力务工收入证明，深化劳务协作对接机制，抓实“xxx”就业服务，加强就业扶贫基地和就业扶贫车间等载体建设，加强劳动力技能培训监管服务。三是突出重点群体就业。抓好重点群体就业工作。统筹实施高校毕业生就业创业促进计划、基层成长计划和“三支一扶”计划。加强就业援助，确保城镇零就业家庭动态清零。

　　（二）以解决基层人才为突破口，深化人事人才改革。一是抓好全县人才引进工作。贯彻实施“企业高校行”“迎老乡、回故乡、建家乡”“名校优生工程”等专项引才活动。二是深化职称制度改革。按照全省深化职称制度改革及人才分类评价机制改革部署，完善专业技术人才评价标准。改进职称评审方法，规范评审程序，严格评审纪律。三是完善人才激励措施。进一步完善事业单位岗位绩效工资制度，探索事业单位高层次人才激励措施，落实事业单位艰苦边远地区津贴标准正常增长机制。加强基层人才队伍建设，降低农村和艰苦地区招聘事业单位人员准入门槛。

　　（三）以兜住民生底线为推动，不断完善社会保障体系。继续落实养老保险、失业保险、工伤保险降费政策。结合职能划转做好社会保险费征收管理的对接工作，推进机关事业单位养老保险制度改革。落实企业和机关事业单位退休人员基本养老金待遇调整工作，确保各项待遇按时足额发放。继续实施全民参保计划。继续扩大工伤保险参保覆盖面，全面推进建筑企业、交通运输、水利施工项 …… 此处隐藏：1987字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……