县人力社保局上半年三服务政策实施情况工作总结报告

　　xxxx年上半年，县人力社保局积极贯彻落实省、市、县 “三服务”活动和县“大赶考”的部署和要求，紧紧围绕“人社之干”增辉“x之赞”的目标定位，以民生需求为工作导向，开拓创新、奋发有为，推动我县经济社会高质量发展，现将xxxx上半年工作完成情况汇报如下：

　　一、党建引领铸铁军，“家人社”品牌强打造

　　以“家人社”品牌为核心，传清风、尚学风、扬家风，持续推进廉洁人社、和谐人社和文化人社建设。

　　一是持续提升党建品牌。严格执行党内组织生活制度，在全面落实党建固定动作的基础上，制定各支部任务清单打造“一支部一品牌”，汇聚合力擦亮党建引领“家人社”品牌。深化“党建学堂”“赶考学堂”“指尖课堂”三个学习品牌，以弘扬践行“浙西南革命精神”为主线开辟精品教育线路。赴毛垟开展“寻访先辈红色印记”主题党日活动，开辟“红色基地之旅”补精神之钙。以党员干部带头捐赠、集中采购等方式收集弘扬主旋律相关书籍xx余册，开辟“红色书香之旅”创成人社“红色书屋”，强化机关文化阵地建设。

　　二是稳步打造“清廉人社”。压紧压实主体责任，切实履行“一岗双责”，召开党风廉政部署会议，持续开展常态化监督管理，不定期组织开展明察暗访和正风肃纪检查，不断提升机关工作作风和工作效率。扎实推进党风廉政建设新常态，出台《景宁县人力社保局“清廉机关”实施方案》并稳步推进。积极落实“警示教育月”工作部署，融合人社特色开展“警示教育七加一”系列活动，将课堂讲学与实地参观相结合、个人体悟与交流共悟相结合、思想指引与行动指导相结合，筑牢思想意识防线，提高防腐拒变的能力，营造浓厚的反腐倡廉氛围。

　　三是全力唱响“三服务”。出台《深入开展“精准服务企业、振兴实体经济”专项行动方案》并强势推进，组建“人社帮帮团”，打造人才服务专员、用工服务专员、社保服务专员三支队伍，紧抓人才动向、就业需求、劳动维权、社保惠民等重点业务，全系统各科室与企业结对开展一对一精准服务，以“点”带“线”促“面”，用心用情完善人社服务“最后一纳米”。

　　二、服务赶考同挺进，互联互通增活力

　　坚持“三服务”和大赶考同步推进，集中进村入企、进园入企、进户入家，俯下身子探民情，解民需。以调研为基础，制定大赶考三大考题，立志“学标兵，做标杆”，铆足干劲打造xx乡人社跑改升级版，实现“最多跑一次”提质增效；打造xx乡“智库”，以人才“叠加”效应促产业“倍增”。

　　（一）聚焦一个“稳”字，助力就业量质再提升

　　一是拓宽“xx乡经理”品牌体系，强化多层次人才培育。以“xx乡经理”品牌模式打造“接地气”的乡土品牌，下乡入企集中开展“xx乡企业家”“xx乡月嫂”“xx居管家”“xx乡电商”“xx乡护理员”等培训，分梯度培养“能致富”的本土人才，发挥技能培训促就业带创业的积极作用，目前共举办各类培训xx期，惠及xxx人。

　　二是构建线上线下全方位信息供给平台，打造求职招聘中转站。推进“互联网+就业”，利用微信公众号、电视广播、政府网站为xx余家用人单位发布就业岗位信息xxxx余条。举办大型招聘会x场，搭建面对面交流平台，提供就业岗位xxxx余个，有效促进我县农村劳动力及时就业、就近就业和转移就业。加大公益性岗位开发力度，发放残疾人公益性岗位补贴xx.xx万元，提升就业扶贫精准度。

　　三是保费返还送红利，政企携手稳就业。根据中央、省、市促进就业工作文件精神，对不裁员或少裁员的参保企业，返还部分社保费，加大稳岗支持力度。经三轮数据比对，多部门联合审理，已为xxx家困难企业返还社保费xxxx.xx万元，惠及我县xxxx名职工。同时积极发挥失业保险预防失业保障民生的作用，支出失业保险补助金 xx.xx万元，医疗保险补助金 x.x万元。

　　（二）聚焦一个“活”字，助力高层智库再扩容

　　一是高级人才聚成团，人才基地激活力。高级人才联合会六大专家委员会在全县建设“人才服务基地”，以点带面纵深推进高联会服务乡村振兴活动。目前，已开展结对助学、企业技术攻关、文化入乡、名医下基层、工程规划等乡村振兴活动xx场次，惠民援企实效显著。同时，免费开设xx堂“专家课堂”，以群众点单，专家上菜的模式提供智力帮扶

　　二是柔性引才攻难关，技术突破助升级。开展“助力xx乡•人才工作室”申报及初评工作和“百名博士入百企”工作，助力企事业单位柔性引进各类人才，通过成果转化、项目合作、技术指导、科技攻关等方式，助推企业转型升级，目前共有x家企业与高层次人才签订协议。

　　三是精准施策育人才，队伍建设强素养。紧盯高技能人才和高层次人才两支队伍，出台我县《关于高水平打造高技能人才队伍的意见》，为高技能人才培育提供政策支撑。组织开展xxxx年度xx乡首席技师和xx乡技能大师工作室评选工作，推荐“金蓝领”高技能人才国（境）外培训x人，市级技能大师工作室x家，选树典型，激励人才创新技术提升技能。联合县卫生健康局举办县健康科普宣讲技能大赛，以赛促培，选拔一批优秀的高技能人才。今年成功申报《景宁县高级人才乡村振兴》项目，持续强化我县高层次人才培育，该项目系全市唯一省级资助县级高研班，获得省级一般项目资助x万元。

　　四是靶向引才强活力，精准高效促发展。深入全县企事业单位开展人才需求调研，建立“紧缺急需人才库”，共x次组团赴x、x、x、x、x等地和院校参加大型招聘会，共引进人才xx人，其中事业xx人（研究生x人），企业xx人。

　　（三）聚焦一个“安”字，助力劳动关系更和谐

　　一是冲刺创建迎验收，欠薪治理常态化。以“无欠薪”县迎检为核心任务，严格按照考核验收标准，融合政企民三方力量，层层夯实属地责任，加强部门联动，打造诉调衔接平台，持续开展重点领域专项督查，加大欠薪失信惩戒力度，扩大农民工工资支付履约保证保险保障范围，新增x个民间投资项目，xx公司风险监控参与力度，实现欠薪治理由事后查处向事前预防、事中监管转变。今年上半年共处理劳资纠纷xx起，涉及人数xxx人，清欠金额达xxx.x万元；运用诉调对接模式处置案件xx件，涉及金额xx.xx万元；开展专项检查x次，检查各类用人单位xxx户，涉及劳动者x.xx万人；主动巡查发现排除欠薪隐患x起，涉及民工xxx位，涉及金额xxxx余万元；xxx万元欠薪应急周转金、xxx万元建筑企业农民工工资保证金均已交入专用账户。

　　二是数据监测明底数，双 …… 此处隐藏：3701字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……