市整顿软弱涣散基层村组织工作进展情况总结汇报

　　市坚持把整顿软弱涣散基层村组织作为重要任务，结合村“两委”换届选举，开展全市组织工作“大调研、大整改、大提升”，打好整顿提升“组合拳”，着力解决基层村组织弱化、虚化、边缘化等问题，努力取得强基固本的实际成效。

　　一、压紧压实整顿工作责任。

　　强化责任担当，以市委常委、组织部部长名义印发给旗县（市、区）委书记的一封信，推动盟旗X委提高政治站位、增强政治自觉，担负起整顿工作主体责任，出重拳、用实招。健全整顿工作机制，进一步明确市县乡X委职责，落实组织、纪委监委机关、统战、政法、民政等部门联审职责，综合运用巡视巡察、专项督查、部门联审等成果，构建上下联动、左右协同、齐抓共管工作格局。强化跟踪问效，先后派出10个暗访工作组开展暗访督查，及时发现和纠正存在问题，对基层X建主体责任缺失、整顿工作搞形式走过场的，严肃追责问责。对整顿工作不力的3名旗县（市、区）X委组织部部长进行约谈，对2名旗县（市、区）X委组织部部长、1名乡镇X委书记作出组织调整。

　　二、分类施策推动整顿转化。

　　全面排查摸底，组织开展3轮排查，确定软弱涣散村村组织XXX个、社区村组织XXX个、非公企业和社会组织村组织XXX个、国有企业村组织XX个、高校村组织X个。靶向施策整治，列出问题清单、建立整顿台账、制定“一村一策”整顿方案，有力有序抓好集中整顿工作。目前，已整顿提升软弱涣散嘎查村村组织XXXX个、社区村组织XXX个、非公企业和社会组织村组织XX个、国有企业村组织X个，其他基层村组织整顿工作正抓紧进行。严格评估验收，按照镇初验、旗县复检、盟市抽检、市抽查的流程，采取基层村组织自评、群众测评、上级村组织点评相结合方式，对整顿情况逐个评估、认真验收。

　　三、选优配强带头人队伍。

　　坚持严格标准，拓宽选人视野，积极吸引企事业单位干部和退休人员、第一书记、包村驻村干部、致富带头人等优秀人才到村任职。推动农村村组织书记通过法定程序担任村委会主任和村级集体经济组织负责人，截至今年7月底，村村组织书记和村委会主任“一肩挑”XXX人，占到总数的XX%。加强教育培训，采取市级示范培训、盟市重点培训和旗县普遍轮训方式，对换届以来新当选的XXX名村村组织书记进行全员培训。加大后备力量储备力度，通过培养帮带、实践锻炼等方式，对XXXX名35岁以下后备人才重点培养。强化管理监督，结合扫黑除恶专项斗争，对新当选的村“两委”班子成员进行“二次体检”和资格再审查，清理不符合条件村干部XXX人，有效净化基层政治生态。

　　四、着力强化基层基础保障。

   健全以财政投入为主的基层组织运转经费保障制度，每3年对村干部基本报酬最低保障标准调整一次，提高村村组织书记待遇保障水平。街道社区实行“基础报酬+岗位报酬+年限报酬+津贴”待遇保障机制，社区办公和活动经费、社区工作者工资报酬得到提高。从今年开始，每年列支村组织建设补助资金，引导和支持非公企业村组织发展。注重发展壮大集体经济，实施集体经济薄弱村“清零达标”专项行动，XXX个村实现达标，达标率96.8%。健全完善长效机制，全面实施嘎查村村组织和农牧民X员“星级管理”，推行目标化、规范化、经常化管理，充分发挥基层村组织和农牧民X员在乡村振兴中的战斗堡垒和先锋模范作用。