老干部文化养老工作调研报告(3)

矛盾的集点位置，既是党和政府政策法规的宣传执行者，又是老干部“两个待遇”落实的协调督办者，还是老干部反映问题、吐诉心声的忠实倾听者。因此，老干部工作者既要以坚韧不拔的精神抓好对老干部的服务，协调处理好方方面面的关系，使老干部工作不断创新，不断发展。

5、从创新服务入手提高老干部满意度。

让老干部满意是我们做好老干[本文来自第一公文网http://gongwen.1kejian.com]部工作的出发点和落脚点。如果老干部对我们的工作不满意，就证明我们还没有做好这项工作，或者说工作还不到位，那么，如何做好老干部工作，让老干部满意呢？是值得我们每一个做老干部工作的同志思考和研究的一个新课题，做好老干部工作的关键在于领导班子重视，要积极主动地争取单位主要负责人重视老干部工作。建议在局网站增设“老干部工作”网页，定期组织老干部健康查体等，遇到重大节日和老干部生日时，要把党和政府的温暖送到老干部家中。平时只要有老干部生病住院，都要到医院去看望慰问；对异地安置的老干部，要定期或不定期进行电话问候。对老干部在生活中碰到的困难和烦恼事要积极主动地靠上去做工作，要耐心接听老干部的每一个电话，认真对待老干部的每一条信息，妥善解决老干部的每一个问题，真正把老干部的利益放在第一位，让老干部满意。

6、从发挥作用入手使老干部老有所为。

广大离退休干部是党的宝贵财富。在战争年代，他们前仆后继，浴血奋战，为新中国的成立做出了不可磨灭的贡献；建国以后，他们屯垦戍边，艰苦奋斗，为改变新疆贫穷落后的面貌和社会主义现代化建设打下了坚实的基础。虽然从工作岗位退下来后，但他们牢记党的宗旨，自觉发挥余热，在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥了不可替代的作用。要充分发挥老干部在落实科学发展观，促进经济社会又好又快发展中的推动作用，在构建社会主义和谐社会中的参谋示范作用，在加强党的执政能力建设中的基础保障作用，及时征求老干部的意见和建议，充分发挥老干部的政治优势和丰富的工作经验，确保老干部老有所为。

（编辑：杰作）

篇三：让文化养老贯穿老干部晚年生活

让文化养老贯穿老干部晚年生活

一、 前言

根据联合国传统标准，60岁以上老年人口达到总人口的10%，就是“老龄化社会”，超过14%为“老龄社会”。 2012年7月10日，全国老龄工作委员会发布了《2011年度中国老龄事业发展公报》，指出截止2011年末，全国60岁及以上老年人口已达1.8499亿，占总人口的比重达13.7%，中国已进入“老龄化社会”，并正在迈向“老龄社会”。

生育率低、人口结构老化、社保制度滞后已成未来发展的重大隐患，养老问题成为当今社会讨论的一大热点。无论是取消计划生育、推迟退休年龄还是提高养老财政支出也好，国家往往在养老问题上承担着重要角色，但就中国特有的集体主义文化与尊老孝敬文化而言，社区、家庭在养老问题上起着更加积极的作用。

养老不仅仅是指物质上满足老人需求，更要追求老人身心上的健康和精神上的愉悦，文化养老提出了更高的养老要求。老干部作为老年人中的一类特殊群体，相对来说，文化素质较高，享有较稳定的物质保障，也有着更高层次的养老需求，同时，老干部也能给社会带来了一定的经济效益、社会效益和文化效益。让文化养老贯穿老干部晚年生活，这是需要国家、社区、家庭、个人四方努力的结果，也是不断实现老干部不同层次养老需求的过程，文化养老是实现社会对老干部的责任，也是挖掘老干部对社会的余热。

二、 文化养老的概念与内涵

所谓“养老”，就是一种满足老年人物质生活、生命需求的经济和社会活动，它必须具备养老资源和养老方式两方面。养老资源包括为老年人提供物质、服务和精神资源，而养老方式就是对养老资源的提供办法和供养模式。“文化养老”是政府、社会或家庭在为老年人提供物质赡养、生活照料基础上提供的一种精神慰藉，以求使老年人精神生活更加丰富多彩、身心更加健康，“文化养老”是相对于“物质养老”或“待遇养老”而言的，它是养老工作的一项重要内容，是一种具有高境界、高品位的养老方式。

文化养老体现了传统文化与当代人文关怀，它是以社会文明与发展为前提，以满足精神需求为基础，以沟通情感、交流思想、拥有健康体魄与心态为基本内容，以张扬个性、崇尚独立、享受快乐、愉悦精神为目的，具有群体性、互动性和共享性等特点，是一种让老年人休闲惬意的养老方式。政府、社会组织、家庭应结合自身实际，积极为老年人“文化养老”组织、实施、创造条件，在满足“老有所养”、“老有所医”的前提下，逐步改善“老有所教”、“老有所学”的环境，最终实现“老有所为”、“老有所乐”。

三、 老干部文化养老需求

老干部作为老年人中的一类特殊群体，相比其他老年人，他们拥有更稳靠的养老物质保障，养老金“双轨制”使得公务员、事业单位职工较其他退休人员养老金要高出一倍。老干部较高的文化素质，使得他们有着较强的自我提升欲望和潜力，物质上的保障也使得老干发掘自我成为可能。老干部在年轻时都是社会活动中的积极分子和活跃分子，在他们年老时也拥有着较强的表现欲和交往欲，这使得有组织的老年人活动得以实现。老干部拥有较强的社会责任感，在他们退出社会的主导地位后，他们仍想通过一定的行为或方式，产生一定的社会影响。

马斯洛需求层次理论将人的需求从下至上划分为生理、安全、社会、尊重、自我实现五个层次，越往上需求层次越高，生理和安全代表着较低层次的物质性需求，社会、尊重、自我实现是较高层次的精神性需求，物质性需求是精神性需求的基础，上一层次需求的产生以下一层次需求的满足为前提。尽管马斯洛需求层次理论存在一些缺陷，但对于我们分析文化养老需求还是有着重要的借鉴意义。

根据老干部养老特点，参照马斯洛需求层次理论，在物质性需求满足的基础上，我们也将老干部的文化养老需求化分为三个层次，即取悦自我的需求、社会交往的需求、创造价值的需

求。取悦自我的需求是指老干部在退休之后，由于闲暇和金钱上的剩余，有机会从事年轻时无法满足的事情，这包括兴趣爱好类，琴棋书画、摄影录像、唱歌跳舞、吹拉弹唱、读书写作等；康体休闲类，拳剑球牌、旅游观光等；教育学习类，学习新知识、新技术、新思想。社会交往的需求指所有老年人情感上的需求，需要家人、社会的关注，融入社会群体集体从事的活动，包括参加兴趣小组，艺术社团、书画诗词小组等；参加讲座、座谈会、研讨会等；开展各种纪念性活动或趣味性运动；建立报刊阅览室、聊天室等。创造价值的需求指老干部年老时希望得到社会尊重，获得成就感，产生社会影响的心理，包括政治类，为社会发展建言献策；文学类，出版诗词刊物；服务类，为社区调解矛盾纠纷；奉献类，关心关爱留守儿童等。老干部这三个层次的需求按个人发展、融入社会、产生影响逐级上升，对老干部自身和外部环境都有了更高的要求，取悦自我的需求决定于自我意愿，想自己所想，做自己所做，而社会交往的需求则需要群体的参与及场所设施的提供，创造价值的需求对老干部思想境界、文化素质、实践能力有了更高要求，社会也需要建立更加完善的机制使其满足，创造价值需求的满足也是发挥老干部余热的过程。 …… 此处隐藏：1515字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……